今年以来，临沧市纪委监委主动适应纪检监察信访举报工作新形势新任务，面向群众、直面问题，通过吸收民情信息员参与信访事项处置、结果公开反馈等方式，把自下而上的群众监督和自上而下的组织监督结合起来，及时了解民情、回馈民意。

“十分感谢组织这一年来对我的数次真情回访教育，让我体会到了组织对我的关心，也让我清醒地认识到这次处分对我而言是警钟长鸣，防止我在错误的道路上滑得更远……”宣威市落水镇一名受到党内警告处分的干部，在该市纪委监委开展回访教育时真诚地表露了心声。

截至目前，维西县纪委监委受理群众信访检举控告69 件，其中实名检举控告32 件，按期办结答复 22件。干部职工参与接访 21件、24人次，带信下访4 件，推动解决实际问题 3个。

为破解问题线索积压、处置进度缓慢、办案超时滞后等问题，今年以来，峨山县纪委监委采取“督办+预警”的方式，提高问题线索处置时效，推动问题线索“动态清零”。1至8月，共发出督办通知书21份，预警提醒函5份，口头提醒70次。

为进一步提高纪检监察干部拒腐防变能力，增强家庭廉洁意识，筑牢廉洁“内防线”，连日来，维西县纪委监委领导班子成员组成5个廉政家访工作组，利用业余时间到纪检监察干部家中开展廉政家访，与干部家属拉家常、话家风，介绍受访干部在单位的现实表现，了解掌握干部家庭基本情况、家风家教、兴趣爱好以及生活中存在的困难，听取家属们对纪检监察工作的意见建议，搭建起纪检监察“大家庭”与干部职工“小家庭”之间的连心桥。

今年8月下旬以来，贡山县纪委监委制定了《关于开展全县纪检监察干部纪律作风专项整治工作的方案》，以更高标准、更严要求为原则，开展纪检监察系统纪律作风专项整治。全县各级纪检监察机关认真对照《云南省纪检监察干部“十严禁”规定》等行为规定和负面清单查摆问题。截至目前共梳理查摆出负面清单190条，制定整改措施200项。

近日，盘龙区纪委监委结合今年办理的违纪违法案件情况，开展现场交流辨析，提升案件办理质效。

近年来，宣威市纪委监委积极探索创新培训形式，广泛开展问卷调查和座谈调研，深入了解干部对教学培训方面的意见和建议，坚持仗怎么打、兵就怎么练，将“教学练战”作为基层纪检监察干部“充电”、补钙的有效途径，实现教学与实战相融合，切实提高纪检监察干部的综合素质。

为规范和强化问责工作，着力提高纪检监察机关问责工作的政治性、精准性、实效性，近日，文山州纪委监委出台《文山州纪检监察机关问责工作质量评估办法》。

为从根子上打开受处分干部心结，不让一个受处分干部“掉队”，今年以来，玉溪市纪委监委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，不断加大对受处分干部的回访教育力度，面对面、心贴心真聊真谈，让他们真真切切感受到组织的关心和温暖，从而解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”，实现重整行装再出发。

为把好案件质量关口，推进全县纪检监察工作提质增效，近日，贡山县纪委监委召开工作例会，围绕“规范、精准、高效”的要求，对各纪检监察室、派驻纪检监察组和乡（镇）纪委一至三季度各项工作情况进行汇总通报，倒逼案件质量提升。

近年来，鹤庆县纪委监委持续深化“2+1+1”联动工作机制，实行“乡联乡，组联组，常委委员联乡组室”的联动监督模式，将全县纪检监察队伍统筹整合、划分成3个党风廉政建设和反腐败斗争“作战区”、9个“作战单元”，实行人员统一管理、线索统一分流、力量统一调度、业务统一培训，统筹协调县乡监督力量，把横向的力量整合到纵向去，同时也把纵向的力量充实到横向来，使分散的监督力量有效集中起来，做到融合力量攥指成拳。

​“乡镇纪委力量薄弱、人情复杂、监督执纪方式方法比较单一，自从开展‘模块化’片区协作后，有的案件能快速找到突破口。”日前，在谈及由纪检监察室指导办理的一起侵害群众利益违纪问题线索时，宜良县竹山镇纪委书记有感而发。

近日，思茅区纪委监委组成复盘工作专班，对2018年以来处置的问题线索及办理的案件进行全面梳理、起底复盘，通过对照《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》及有关制度规定，精准解决处置问题线索及案件查办过程中存在的程序性、基础性问题，积极探寻执纪执法规范化、标准化路径，推动监督执纪执法水平和纪检监察干部素质“双提升”。

近日，为了让新招录的公务员能快速进入角色，寻甸县纪委监委举办集中强化培训班，为纪检监察“新兵”上好入职“第一课”。

今年来，文山市纪委监委坚持刀刃向内，以抓会风会纪为切入点，通过明确纪律规定、强化监督检查、进行通报反馈三种方式，督促纪检监察干部严守纪律规矩，以严明的会风会纪推进干部作风建设，推动各项决策部署落到实处。

村（社区）组织换届后，为帮助村（居）务监督委员会新晋成员尽快找准工作切入点，剑川县纪委监委立足监督什么、如何监督等问题，整理编印了《村务监督委员会工作手册》《居务监督委员会工作手册》，为村（居）务监督委员会开展监督工作提供指导。

为进一步提升纪检监察干部业务素质技能，今年以来，呈贡区纪委监委结合“知纪明规懂法”教育，采用专题讲座、线上自学、知识测试等方式，系统组织开展专业主题集中教学、集中测试，通过全员轮训、互动式探讨，真正把学习、思考、分享与实践相结合，推动学用成果高效转化。

近年来，施甸县纪委监委以构建系统集成、协同高效监督机制为主线，强化纪检监察审查室和派驻机构、巡察机构以及乡镇纪委的日常联系，协作配合、一体联动，通过上下左右联动配合开展执纪审查、专项监督检查等工作，变“单兵作战”为“联动作战”。

近日，勐腊县纪委监委召开上半年全县纪检监察系统、县委巡察机构述职评议会，要求各级纪检监察机构、巡察机构负责人聚焦上半年工作，全面总结复盘做法成效、经验特点，提出下半年工作计划及安排，现场接受县纪委常委会的测评。

近日，昆明市公职人员参与线上党纪知识测试，随着屏幕向下滑动，对错评判、答案解析、纪法链接逐一呈现，供测试者学习。

“虽然测试前好好地准备过一番，系统复习了业务知识。但通过这一次测试还是发现了一些自身存在的短板，明确了下一步学习的方向。这样的每月一测试特别有意义。”近日，陇川县纪委监委一名干部在参加全省纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”后感慨道。

近期，兰坪县纪委监委组织全县99名纪检监察干部对个人廉政档案进行更新和完善，让纪检监察干部自我“画像”，晒出“家底”，进一步增强自我监督和自觉接受监督的意识。

近日，一场“以史明志”知识竞赛在龙陵县纪委监委拉开帷幕，来自纪检监察系统的5支代表队共计15名选手，展开了一场党史、纪检监察史、纪检监察业务知识储备的较量。

近日，德钦县纪委监委组织召开了2021年德钦县纪检监察干部信访业务培训会。

近年来，为提高问责的科学性、精准性、严肃性，防止问责不力、泛化、简单化等突出问题，红河州纪委监委不断探索，制定印发《红河州纪委州监委问责工作操作办法（试行）》（以下简称《办法》），不断推动问责工作制度化、规范化、长效化。

近期，红河州整合基层监督力量，借助村务监督委员会主任、廉情监察员、村级监察联络员身处基层、熟知情况的优势，充分发挥他们的“前哨”作用，激活基层监督“神经末梢”，精准监督、跟进监督、全程监督，实现基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转化。

为全面掌握和综合评价全区纪检监察干部履行职责和廉洁自律情况，今年以来，盘龙区纪委监委采集纪检监察干部廉政档案信息，将不在纪检系统的5位区纪委委员也纳入了建档对象范围，真正实现了对区纪委监委机关各部门、各派驻纪检监察组、区委巡察机构等纪检监察干部的廉政档案全覆盖，严把纪检监察干部政治关、廉洁关、形象关，严格队伍管理，让干部职工感到监督常在。

“办案人员在审理报告中对被调查人员使用处分决定不当。”今年6月，梁河县纪委监委对乡镇自办案件进行评查，针对评查发现问题，该县纪委监委案件审理室及时反馈，并开展案件复盘。

为深入贯彻落实中央八项规定精神，集中整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，兰坪县印发工作方案，在全县开展“学风文风不实”专项整治活动，进一步推动学风和文风转变，大力提倡求真务实高效管用的学风文风，促进各级各部门作风转变，提高工作效能。

为坚决整治和查处侵害群众利益的腐败和作风问题，近日，宜良县纪委监委制定了《关于深入开展整治群众身边腐败和不正之风的实施方案》，明确相关监督检查室、派驻纪检监察组协同推进的具体职责，充分发挥监督检查室和派驻纪检监察组优势、补齐各自短板，推动“室组”捆绑式联动监督机制，进一步完善基层正风肃纪工作机制。

近年来，腾冲市在干部评先评优、提拔任用、代表资格、职务晋升、出国境、年度考核等工作中，均由市纪委监委对相关单位和干部进行廉政审查，出具审查意见。为切实履行好纪检监察机关监督职能，市纪委监委严格把好廉政意见回复关，严格为干部进行“政治体检”，把好“廉政关口”，当好“守门员”，着力构建风清气正的政治生态环境。

日前，昭通市纪委监委的六个监督检查室按照“2+1+1”的对应联系机制，纷纷将13名年轻干部送往11县（市、区）纪委监委和2个市直直属事业单位报到，全面开启了市级纪检监察干部到基层挂职历练的历程。

为有效提升巡察干部发现问题的能力和水平，近年来，贡山县坚持问题导向，一手抓业务培训，一手抓实践锻炼，不断优化巡察干部队伍整体结构，努力锻造一支让组织放心、群众信赖的巡察铁军。

近日，勐海县纪委监委组织召开全县纪检监察系统2021年上半年工作总结暨下半年形势任务分析大会，对上半年纪检监察工作进行分析总结，并安排部署下一步工作任务。

近日，文山州组织召开派驻机构负责人座谈会。会议主要内容是广泛听取各派驻机构负责人对派驻监督工作的意见建议，认真分析查摆存在的问题，进一步明晰责任，明确任务。

日前，在大关县乡镇纪委监督工作调度会上，该县纪委监委负责人结合今年上半年各乡镇纪委的工作实际，对各乡镇进行点评。9个乡镇纪委书记结合自身工作分别自亮“短板”，在肯定成绩的同时，相互查找问题和短板，大家各抒己见、畅所欲言，共商解决对策，更好地发挥乡镇纪委基层监督的优势，推进乡镇纪委高效履职。

“大家在案件质量评查工作中要认真仔细，把发现的问题尽管摆到桌面上，不要怕丢脸。只有直面问题，解决问题，我们的案件才能经得起检验。”近日，五华区纪委监委为严格执行证据标准、规范案件办理程序、提升案件查办质量，对今年来办结的40余起违纪案件进行集中评查。

云龙县以开展案件质量交叉评查为着力点，定期对已办结案件审理质量进行“全面体检”，找准“病因”，分析“病灶”，并形成交叉评查报告供各部门学习。

近日，临沧市纪委监委组织21名即将奔赴新岗位的正科级干部召开任前谈话，对就任后如何开展工作进行了全方位的指导和提醒。

今年以来，西畴县纪委监委切实整合监督执纪执法力量，将全县划分为三个协作联动片区，采取“1”带“2＋3＋4”“捆绑式”联动工作模式。

“克服形式主义官僚主义首先要从纪检监察机关做起，各级纪检监察机关要高度重视，牢记‘打铁必须自身硬’的政治要求，坚持‘手电筒既照别人更照自己’，坚决防止自身工作中的形式主义官僚主义。”近日，麒麟区纪委监委召开专题动员会，在全区纪检监察机关开展监督执纪问责工作中的形式主义官僚主义排查整改工作。

为加强对全县纪检监察干部的监督，进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，建立专责监督、内部监督、社会监督联合联动，协调贯通“三位一体”的干部监督机制，近日，福贡县纪委监委召开阳光监督员聘任会，10名阳光监督员正式上岗。

近年来，为打造一支政治素养高、业务能力强的纪检监察干部队伍，贡山县纪委监委坚持刀刃向内，通过不断强化日常监督、完善内控机制、加强全员培训、强化实战锻炼等多方向、深层次的方式，不断提升全县纪检监察干部能力素质。

7月12日至16日，西双版纳州纪委监委举办2021年全州纪检监察综合业务培训班，旨在进一步全面落实政治过硬、本领高强的要求，有效破解业务短板和本领恐慌，提升全州纪检监察干部的综合素质和履职能力。

7月5日晚，楚雄州公务中心视频会议室灯火通明，州纪委书记、州监委代理主任杨佳贤为全州纪检监察干部讲授审查调查基本业务知识，会场座无虚席。

日前，昭通市纪委监委召开纪检监察干部阳光监督员选聘座谈会，首届26名纪检监察干部阳光监督员正式上岗履职。在选聘座谈会上，市纪委监委为...

为进一步提升纪检监察干部履职能力，元阳县纪委监委探索以讨论小组的形式，定期对模糊问题进行研讨，将业务知识学精学透，把工作做实做细。

今年以来，威信县纪委监委整合办案力量，扎实开展案件查办“百日攻坚”行动，将各乡镇纪委、派驻纪检监察组和审查调查室，按照科学组合、优势互补、共同提高的原则划分为3个审查调查组，形成“乡镇纪委+审查调查室+派驻纪检监察组”的联合办案机制。有力解决了人员力量不够、办案经验不足、人情困扰过多的难题，实现从“单打独斗”到“集体作战”的转变，不断凝聚办案合力。

近日，在楚雄州首届纪检监察干部阳光监督员座谈会暨聘任仪式上，州纪委监委精心选聘了16名阳光监督员，并为其颁发聘书，用特殊的表达方式向社会传递纪检监察系统刀刃向内加强干部队伍建设的强烈信号和坚定信心。

近年来，寻甸县纪委监委始终把选拔培养年轻纪检监察干部作为核心要务来抓，从学习培训、对口帮带、从严管理“三位一体”发力，着力锻造高素质、专业化、忠诚干净担当的纪检监察青年“生力军”。

这些都是本月永仁县巡察机构“一月一研讨”上参会人员提出的问题。针对这些问题，参会人员集体开展头脑风暴，积极发言，建言献策。

为切实提高全市纪检监察干部队伍能力素质，普洱市纪委监委聚焦思想政治教育和业务能力提升，制定《2021年纪检监察干部教育培训工作方案》，推出“点单+定制”学习培训套餐，做深做实全员培训工作。

今年以来，宣威市纪委监委在抓好干部队伍集中学习和业务培训的同时，把“以案代训、实战练兵”作为提升纪检监察干部综合业务能力的有效途径，着力提升纪检监察干部的监督执纪、审查调查能力。

为建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍，今年以来，镇雄县纪委监委结合工作实际，采取“请进来”“挖内潜”“送出去”等方式，持续为全县纪检监察干部“充电加油”“强筋补钙”，全面提升纪检监察干部队伍的综合素质和履职能力。

近年来，楚雄州以开展案件质量交叉评查为着力点，逐年对州县两级案件质量进行“全身体检”。

为全方位、多角度掌握全州纪检监察干部的廉政信息，近日，迪庆州纪委监委纪检监察干部监督室对州级及德钦县州管纪检监察干部建立廉政档案，共收集并建立廉政档案209份。

为着力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，今年以来，楚雄州纪委监委创新工作举措，认真落实“工作就是学习、实战就是培训”的要求，制定了干部素质提升计划，下好“先手棋”、打出“组合拳”。

“派驻纪检监察组如何有效开展监督工作？”“如何对乡镇信访案件高效开展调查，并进行回复？”

“酒驾和醉驾有哪些区别？党员和公职人员涉嫌酒驾醉驾应给予怎样的处理？”5月份，富源县纪委监委举办的纪检监察干部业务培训班上，该县纪委监委案件审理室主任结合近期通报曝光的几起党员、公职人员饮酒驾车案件进行分析讲解，为全县纪检监察干部释明纪法、答疑解惑。

日前，牟定县纪委监委业务骨干组人员深入到全县7个乡镇蹲点调研，针对乡镇纪委在工作中存在的不足，面对面“传经送宝”、手把手“指点迷津”。

近年来，为适应新时代纪检监察形势任务需要，切实解决纪检监察体制改革后干部“能力不足、本领恐慌”等问题，红河州纪委监委以提升政治能力为引领，深化全员培训，注重岗位练兵，强化实践操练，千方百计补短板、强弱项，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。

今年以来，在乡镇纪委查办案件过程中，思茅区纪委监委“点对点”“手把手”加大对乡镇纪委的业务指导力度。

今年4月，兰坪县集中开展乡（镇）党委换届。该县纪委监委抓住机遇，切实加强对乡（镇）纪委换届工作的督查指导，以实的举措，强化乡（镇）纪委班子建设，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

以前认为执纪问责是审查调查等相关办案业务部室的事，我只需要做好纪检监察干部的教育、管理等工作就行，此次‘辨析式’业务测试...

“大家好，今天我们这堂课的主要内容是《中国共产党纪律处分条例》……”日前，宜良县每月一次的学习教育培训如期举行，该县纪委监委案件监督管理室业务骨干给青年干部授课。

近日，大关县纪委监委组织全县9个乡镇的纪委书记、副书记、纪检专干、纪委委员分批次到县纪委监委跟随纪检监察业务骨干学习，切实提升能力素质。

“办案程序不清、适用条款不准、文书格式不规范……'每月一测'暴露出来的这些问题，充分说明我市纪检监察干部业务不精、能力不足。”禄丰市纪委监委负责人在市纪检监察干部“每月一测”试题解析暨业务培训会议上反复强调。

近期，迪庆州纪委监委驻州政协机关纪检监察组紧盯中央生态环境保护督察组交办问题办理情况，深入州住房和城乡建设局对交办问题办理情况开展了专项督查，适时督导检查监督部门办理情况，跟进督促问题销号，落实“监督的再监督”，促使联系单位落实本级责任。

今年以来，保山市纪委监委有效延续省纪委监委工作做法，逐级延长纪法衔接“通道”，统筹市县通报曝光“终端”，协同公安机关，采取“先曝光、后核查、再处理”的方式，连续对辖区范围内党员、公职人员涉嫌赌博、酒驾醉驾等违反社会治安管理秩序问题进行通报曝光。

近年来，弥渡县通过上好巡察“基础课”“必修课”“提升课”三堂课，持续强化对巡察队伍的建设，全力打造专业化、素质化巡察“尖兵”，着力推动全县巡察工作提质增效。

为积极适应新形势下纪检监察工作的需要，持续强化纪检监察干部队伍能力素质建设，会泽县纪委监委通过专题培训、集中学习、“三会一课”“党员活动日”“砺剑工程”集中培训等平台，结合县情和工作实际，有针对性地开展各类培训，对全县纪检监察干部进行“充电蓄能”，做到缺什么补什么，消除“本领恐慌”。

“开展公务员平时考核是加强公务员日常管理监督的重要抓手，是激励干部担当的重要举措。”日前，德宏州纪委监委开展专题研究公务员日常考核工作，并制定出台工作方案。

日前，在文山州纪委监委举办的“领导干部上讲台”系列业务知识培训动员会上，该州纪委监委组织部部长以一系列反问开篇，让参加动员会的干部感到面红耳赤。

今年以来，镇雄县纪委监委立足案件查办工作实际，坚持清存量、控增量并举，充分利用片区协作办案机制，调动全县办案力量“实战代训”，扎实开展“素质提升”专项行动。

近日，大理市纪委监委组织监督检查、审查调查等部门工作人员召开专题会议，就案件复盘整改情况进行汇报，就如何提高案件质量展开讨论。

“他和我都是‘90后’，今天旁听法院对他的庭审，对我来说是一次难得的警醒机会，以后我一定牢记‘伸手必被捉’的告诫，勤勉敬业，敬畏纪法，走好人生每一步。”近日，在结束旁听元江县人民法院审理曼来镇财政所原所长孔某某职务犯罪案后，一名参加旁听的干部职工走出法庭时感慨道。

近日，昌宁县纪委监委制定实施方案，主动深入下沉到各乡镇纪委、派驻（出）机构、县委巡察机构、机关各部室开展“蹲点式”监督，拓展监督深度，体现监督温度，提升监督质效。

为进一步强化综合考核结果运用，近日，保山市纪委监委晒出2020年度各县（市、区）纪委监委、园区纪检监察工委、市纪委监委各派驻（出）机构、市纪委监委机关各部门和市委巡察机构共54个考核对象工作履职情况“成绩单”，通过奖优罚劣，将“考事”“考人”相统一，以实绩评优劣，激发广大纪检监察干部干事创业原动力。

党的十九大以来，迪庆州纪委监委坚持以党的建设为引领，紧紧围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍和“内强素质、外树形象”的目标要求，多渠道提升干部素质，加大培养选拔力度，严管厚爱并重，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察铁军，为迪庆纪检监察工作高质量发展提供了强有力的组织保障。

“此次测试围绕《中国共产党纪律处分条例》，用身边的案例与条例相结合对我们进行测试，既能检验我们之前的学习成效，又能帮助我们查漏补缺。通过对照分析，我发现自己运用党内法规的能力还比较欠缺，下一步要学懂弄通做实，进而提升以法治思维和法治方式开展反腐败工作的能力。”近日，西双版纳州纪委监委第四审查调查室干部参加完云南省纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”后说道。

如何更有效破解本领恐慌，提升履职能力？西山区纪委监委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以强化全区纪检监察干部学习为抓手，结合党史学习教育，明确8个理论中心组学习主题，由领导班子带头学、做表率。

近日，迪庆州纪委监委驻州政协机关纪检监察组对综合监督单位获得职务提拔和职级晋升的5名干部开展集体廉政谈话和廉政知识测试。

近年来，威信县纪委监委针对纪检监察干部流动性大，“新兵”多，并且“新兵”在执纪执法工作中经验不足、欠缺纪法知识、程序意识不强等问题，多措并举切实提高纪检监察干部履职能力，为纪检监察干部队伍能力提升按下“快进键”。

“参加巡察工作不仅让我对巡察工作流程和技巧有了一定的了解，也能帮助我们对照‘镜子’，不断提升自己的政治素养和责任担当。”近日，被抽调参加福贡县第十六轮巡察的年轻干部小杨在巡察工作座谈会上由衷感慨。

“整改措施少、报告内容空，现行制度与存在问题不匹配……”易门县纪委监委驻县政府办纪检监察组在对县应急管理局开展巡察整改情况督查时指出问题。

“针对2021年度‘每月一测’9次测试，我们安排9名常委各负责一期考试点题培训，组织纪检监察干部对考查重点深入学习并进行集中讨论作答。”隆阳区纪委监委主要负责人介绍。

“初步核实报告必须写明时间、线索来源，所有的文书要按照规范格式上报。”在新一期“主任微课堂”上，沾益区纪委监委案件监督管理室主任以“纯干货”的方式为同事们带来了一堂《纪检监察机关文书格式使用规范》的专题培训。

近日，昭通市纪委监委进行了一场事业单位紧缺专业人才招聘面试。

近年来，为打造一支高素质、让党放心、让群众信赖的纪检监察队伍，东川区纪委监委不断完善内部监督制约机制，自去年年底挂牌成立干部监督室以来，不断加强自身建设，对自身的监督更加严格。

近日，永胜县纪委监委建立《永胜县纪检监察干部廉洁办案承诺及党员领导干部干预案件查办情况随案登记制度》（以下简称《随案登记制度》）。

“以前总是记不住自己的工作职责，自从用了村务监督委员会《工作指南》和《工作月报表》后，我就一步步对照着、一项项记录着自己的工作情况。每个月底回顾当月工作，能更好地总结自己学习了多少知识、参加了几个会议、开展了几项监督、为群众办理了多少实事，进一步增加了群众的安全感、幸福感和获得感。”临翔区凤翔街道大石房村村务监督委员会主任说道。

“新岗位有新要求，需要学习、熟悉的地方不少，加班加点在所难免，但可以走近多部门、认识新朋友、了解新事物……”日前，在通海县委巡察机构工作的小陈轮岗交流到县纪委监委宣传部，每天除了编辑、播发图文信息外，她还带着相机到监督一线采访、调研，聆听和传递纪检监察各条战线的精彩故事。

为加强纪检监察干部日常监督管理，激励干部担当作为，近日，施甸县纪委监委制定《施甸县纪委县监委公务员平时考核工作方案》，以平时考核提高干部工作积极性，共同营造争先进位、担当作为的良好氛围。

为进一步加强高素质专业化纪检监察队伍建设，不断提升依规依纪依法的履职能力，近日，丽江市纪委监委精选业务骨干组成师资队伍，到华坪县开展业务专题辅导全员大培训。

今年来，武定县纪委监委推行纪检监察干部能力提升计划，利用每周一的例会开设“清风学堂”，将常规会议提升为“业务讲堂”，各部门负责人轮流讲授业务知识课。

近年来，为进一步规范案件监督管理工作，解决线索处置不及时、审查调查超时限、审核督导不规范等问题，通海县纪委监委出台《问题线索督办工作管理规定》，建立台账动态跟踪问题线索办理情况，并以电话、书面、见面、会议等方式进行督办，压紧压实责任，提高办理质效。

近日，梁河县纪委监委第三监督审查室在查办某干部违纪案件过程中，纪检监察干部监督室主动介入监督，坚决防止纪检监察干部乱用、滥用权力，确保审查调查工作始终严格按照规定的权限、规则、程序开展。

为进一步提升纪检监察系统干部队伍执行力，全面提高业务能力和水平，近日，丽江市纪委监委选派政治素质好、政策理论水平高、专业能力强的5名纪检监察业务能手来到永胜县，对永胜县、乡两级纪委共122名干部进行业务培训，着力提升纪检监察干部审查调查、监督检查、案件审理、政治巡察及派驻监督等业务工作水平。

近日，西双版纳州纪委监委组织全体干部职工集中学习中央纪委国家监委课程光盘。自2019年中央纪委国家监委面向全系统下发首批17册纪检监察干部培训系列课程光盘以来，截至目前，共印发27册课程光盘。