“该同志尚在党纪处分影响期内，不宜评先评优……”“该同志有问题线索反映，根据核查情况，建议不宜提拔或重用……”这是腾冲市纪委监委在对干部进行廉政审查后，出具的廉政意见回复。
近年来，腾冲市在干部评先评优、提拔任用、代表资格、职务晋升、出国境、年度考核等工作中，均由市纪委监委对相关单位和干部进行廉政审查，出具审查意见。为切实履行好纪检监察机关监督职能，市纪委监委严格把好廉政意见回复关，严格为干部进行“政治体检”，把好“廉政关口”，当好“守门员”，着力构建风清气正的政治生态环境。
市纪委监委坚持监督关口前移，抓常抓实日常监督。充分发挥监督检查、审查调查和派驻（出）机构及巡察机构日常监督优势，压实各方责任，强化协调沟通，形成监督链条，实行纪检监察审查室分工联系制度，定期对分管联系部门政治生态进行分析研判。纪检监察机关、巡察机构、派驻机构通过会议、文件、线索移交等方式推动信息资源互通互用，实现跨部门、跨区域信息规范对接、迅速传递、有效运用。
该市严格规范审查程序，扎实推进廉政意见回复。制定印发《市纪委市监委回复党风廉政建设意见办法（试行）》，规范党风廉政建设意见的受理范围、办理程序、回复意见。在收到相关部门廉政审查的来函后，迅速启动回复工作流程，围绕被征求单位或人员是否有信访举报、是否收到问题线索、是否正在接受审查调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期等进行逐项审查，由巡察、信访、案件管理、党风政风、审查调查、案件审理、干部监督等部门进行综合“会诊”。组织部根据各方“会诊”意见，按照实事求是的原则，为审查对象精准“画像”，制定“体检报告”，按程序报批后回复相关单位。
今年来，市纪委监委共审查150个单位15625人次。审查后，提出暂缓提拔使用干部3人次、取消评先评优资格23人次。
“我们在完善党风廉政回复工作机制的同时，将党员干部党风廉政回复与党员领导干部廉政档案结合起来，当好廉政审查‘守门员’，坚决把品行不端、为政不廉的人员‘挡在门外’，为选优配强清正廉洁、务实担当的好干部提供监督保障。”市纪委监委分管副书记说。（周新华 || 责任编辑 王云菲）