近年来，玉溪市纪委监委坚持在春节后第一个星期吹响开工“冲锋号”、按下工作“启动键”，教育引导纪检监察干部学习先进、见贤思齐，干部队伍干事创业、奋发进取的精气神持续增强。

在纵深推进清廉大理建设新时代廉洁文化“强基行动”中，大理州以持续创新实践活动为载体，以打造廉洁文化新名片为目标，突出体验感、减少距离感、增强参与感，多措并举上好“行走的廉政课”。

近日，红河州个旧市纪委监委邀请了市检察院相关业务人员围绕监察机关职务犯罪定性、取证和调查工作中存在的问题以及解决方法，为全体纪检监察干部上了一堂精心定制的业务课，切实增强了干部业务技能和依规依纪依法履职能力。培训结束后，参训学员纷纷盘点收获，畅谈学习感想。

“现在新安装了自来水管，水比原来大多了，也更清了，我们用起来十分方便。”看着家门口水龙头里哗哗流出的自来水，临翔区博尚镇户门组村民李大哥喜悦之情溢于言表。

新年前夕，陇川县纪委监委精心策划制作了酒驾醉驾警示教育片,并及时组织全县各级党组织集中观看，通过深刻剖析典型案例，强化党员和公职人员的纪律意识和法律意识。春节期间，全县党员、公职人员酒驾醉驾行为实现“零发生”，取得了良好的社会效果。

“这件线索材料经过与前件逐项比对，发现反映的问题基本相同，可以判定为重复件，建议不作为问题线索……”近日，红塔区纪委监委案件监督管理室召开室务会，对新接收的线索材料进行甄别、筛选。

“我进入纪检监察系统3年了，也办过一些案件，但是通过今天的测试，发现自己很多问题一知半解，尤其是在查办案件案例纠错环节，我才找对了2个，深切认识到自己还有很大的提升和成长空间。”永仁县猛虎乡纪委的小陈在能力素质提升培训的模拟训练环节结束后说。

近年来，镇沅县纪委监委始终把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，从政治理论、政治纪律、工作作风、业务素质、家风家教等全方位加强干部队伍建设，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

近日，梁河县纪委监委举办全县纪检监察干部审查调查业务提升专题培训班，拉开了梁河县2025年“清廉讲堂”第一讲的序幕，全县90余名纪检监察干部参加培训。

“开展常态化监督检查12次，推动巡察反馈问题整改13个、民生领域问题整改67个……”近日，曲靖市召开市直单位机关纪委工作复盘讲评会议，各市直单位机关纪委纷纷晒出一年来的“成绩单”，并对新年度工作进行筹划。

2024年以来，勐腊县纪委监委以党纪学习教育为契机，建立“一周一讲”轮讲制度，选准“小切口”，通过以上带下、上下联动的方式，搭建“专家讲堂”“领导课堂”“干部学堂”等平台，多维度强化对纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，激励干部迸发出向上向好新动能。近一年来，单位荣获“模范机关标兵单位”“纪检监察信息先进集体”等 7 项集体荣誉，纪检监察干部受到省、州、县级各类表彰 46 人次。

“现在抽取1位领导来答题，让我们滚动大屏幕……停！请这位领导作答。”近日，在泸水市开展的“沉浸式”警示教育暨2025年党风廉政教育“开年第一课”上，主持人随机抽取“一把手”进行现场答题。

“您爱人在单位工作任务繁重，经常加班加点，还希望您能多体谅她、理解她、支持她……”前不久，由德宏州纪委监委主要领导带头，州纪委监委班子成员、州纪委监委机关各部门、各派驻机构和州委巡察机构负责人分层分级开展家访活动，走进纪检监察干部家中了解其家庭情况、思想动态和“八小时之外”的生活状况。

“虽然工作压力不小，但是去年以来明显感觉大家监督执纪的能力有提升，心也更齐了。”近日，勐海县纪委监委驻水务局纪检监察组组长在2024年度务虚会中发言时提到。

“四天时间、五类课程，包括理论学习、政治训练、专业化能力、情绪解压等方面，涵盖范围全面且内容实在，让我们在学习的同时也有了互相请教、交流的机会。”

近年来，华宁县纪委监委持续加强对年轻纪检监察干部的教育管理，聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节，坚持严管厚爱、激励约束并举，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。

“组织开展党日活动40余场次，党支部书记带头讲党课100余场，建成‘省级规范化建设示范党支部’1个……”近日，曲靖市纪委监委召开机关党员大会，总结回顾过去五年抓党建工作的成绩和经验。

为破解基层监督难题、提升基层监督质效，2024年来，宣威市纪委监委聚焦纪检监察主责主业深化“三转”，探索制定《关于推进乡镇（街道）纪（工）委规范化建设的实施意见》，细化岗位职责分工，形成“纪委书记统筹、副书记负责、专职委员协助、非专职委员配合”的工作格局，进一步充实基层纪检监察队伍力量。

近年来，华宁县纪委监委聚焦提升纪检监察干部业务能力，从抓实案件质量入手，运用“预审+复盘”模式，通过个案预审、案例复盘、以案代训等方式，帮助审查调查人员准确把握案件审理的要素和关口，有力助推该县纪检监察系统案件质量整体提升。

昭通市纪委监委为提升干部识别精准度、评价客观度、使用科学度，探索建立了科级及以下干部综合素质纪实评析机制，旨在通过科学、全面、客观的评析，激励干部比学赶超、担当作为，形成良好干事创业环境。

2024年以来，泸水市纪委监委把提升办案质效作为重点工作，坚持问题导向，采取强化问题线索分析研判、深化协作片区联动办案、案件质量交叉评查等多种措施，不断强化案件质量全链条监督管理，持续推进案件办理质效提档升级。

为进一步整合监督力量，破解基层监督难题，今年以来，马关县纪委监委积极探索片区协作机制，有效整合现有力量，以协作区为抓手紧盯重点问题、重点领域和重大案件开展集中攻坚，实现了案件查办从“单打独斗”到“攥指成拳”转变，切实提升了案件查办质效。

为进一步提升纪检监察干部履职能力，日前，祥云县纪委监委举办综合能力提升全员培训班，全体纪检监察干部积极参加，纷纷进入“充电模式”。在培训班上，业务骨干们紧扣短板弱项，紧贴干部需求为参训人员授课解惑。

近日，在彝良县委常委会（扩大）会议上，全县各乡镇（街道）党（工）委和县直部门党委（党组）共27名“一把手”以现场汇报或书面形式述责述廉并接受民主测评。

“基层工作苦一点、累一点我都不怕，但是受到不实举报，真的感到委屈和难过。感谢组织查清事实，我将以实实在在的行动回报组织的信任。”收到澄清正名函的干部感慨道。

“今天的小课堂干货满满，既指出和纠正了我们工作中存在的问题，又让我对案件审查调查的重点有了更深刻的了解，课程时间不长但收获很多。”近日，勐海县纪委监委案件审理室以“从审理的角度看审查调查”为主题，进行了一场短而精的“小课堂”业务培训。培训结束后，参与培训的勐宋乡纪委书记感慨道。

为进一步提升乡镇（街道）监督工作水平，今年以来，古城区纪委监委按照“地域相近、便于协作”的原则，制定印发《古城区乡镇纪检监察片区协作工作机制（试行）》，以“1+2+N”模式即“1名区纪委副书记+2名区纪委常委或区监委委员+2个乡镇（街道）纪（工）委”，将11个乡镇（街道）划分为3个协作片区，在区纪委监委统一领导下开展工作，由“各自为战”转变为“协同作战”。

“感谢组织召开澄清会，让我放下心里的‘包袱’，今后我会更加严格地要求自己，以更加积极的态度和热情投入到工作中，服务好群众，不辜负党和人民的信任！”日前，在元江县咪哩乡某村召开的澄清正名会上，村党总支书记王某某激动地说道。

“进入市纪委监委以后，在部门同事的帮带下自己迅速进入了工作状态，通过在干中学、学中干，感觉自己的能力素质得到了较大提升。”今年9月考核转任到玉溪市纪委监委的一名干部说道。

近日，德宏州出台《德宏州领导干部违规插手干预工程建设项目招标投标活动记录、报告和责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步规范领导干部廉洁从政行为，促进领导干部依法用权、廉洁用权，防止领导干部违规插手干预工程建设项目招标投标活动，确保工程建设项目招标投标活动依法依规开展，持续优化营商环境。

近年来，姚安县纪委监委不断深化“室组地”协作配合，出台“室组地”联动协同工作指引，以“室组地”联合办案为契机，通过“办案能手+骨干力量+纪检新兵”的力量搭配，科学统筹抽调干部，充分释放“以案代训、训战一体”的效能，持续推动“室组地”联合办案有力有效。

“太快了，100多个人员名单需要核实，我们将这些名单分给各村务监督委员会主任去走访了解，仅用三天时间就核实清楚了。”谈到实行片区协作机制对推动基层监督的作用，砚山县阿猛镇纪委书记竖起了大拇指。

沧源县纪委监委始终坚持顶层设计与基层实践互动，通过“点穴、点题、点名、点睛”，不断提升乡镇纪委监督能力和治理效能，让基层监督有形更有效。

近日，景谷县凤山镇海庆村村干部刘某某因涉嫌违纪被立案审查。此前，景谷县纪委监委相关负责人带领案件专班深入凤山镇，实地调查相关情况。

“观看了警示教育片，我的内心深受触动。坚守初心、清廉自持非一日之功，而是毕生之责。一旦步入歧途，走错了‘第一步’就会越走越错……”近日，在昌宁县卡斯镇新入职人员警示教育和集体廉政提醒谈话上，新参加工作的小杨说道。

今年以来，陆良县纪委监委聚焦干部队伍建设，落实常态化开展全员培训要求，以“培训+实战”为抓手，持续推动全县纪检监察干部队伍能力素质整体提升。

“这是我第一次观看警示教育片，内心受到了极大震撼，也真切感受到了违纪违法带来的惨痛教训。要心存敬畏，守牢底线，始终做到严于律己。”在观看了警示教育片后，个旧市纪委监委一名新录用的纪检监察干部感慨说道。

近日，一场澄清正名会议，让巧家县老店镇小水井村村民小组长王某解开了心里的疙瘩。此前，巧家县纪委监委收到举报信，反映王某私自垄断水资源乱收水费、水表费的问题。经过调查核实，该举报信与事实不符。巧家县纪委监委召开澄清正名会，帮王某打消顾虑、放下包袱、重拾干劲。

11月25日至27日，德宏州纪委监委组织机关各部门、各派驻（出）机构、州委巡察机构全体干部，以及德宏师专、德宏职业学院、德宏州国有资本投资控股集团有限公司纪检监察干部160余人，进行集中“充电”“赋能”。培训班结束时，参训学员纷纷盘点自己的收获。

“‘三坊一照壁，四合五天井’”是我们大理白族民居的建筑格局，特别是这个照壁，一般都要建设，上面的题字不单反映我们的姓氏，反映了这一家人的家风家训，。”银桥镇一位正在建设照壁的杨先生向我们介绍，“比如我家姓杨，我家的照壁上写的是“‘清白传家’”，起源于东汉时期著名学者杨震清白为官的故事。后来成为我们杨家杨姓人家教育子孙的光辉典范，教育我们要清清白白做人，干干净净做事。”

近年来，玉溪市纪委监委充分发挥党组织的政治引领功能和战斗堡垒作用，坚持“专案在哪里，党组织就建到哪里”，把党建延伸到办案一线，切实筑牢“红色堡垒”，确保党建工作和专案办理深度融合、双向推进，为推动审查调查工作提质增效提供坚强的组织保障。

“大桥修好后，我们出行更安全了，真是太好了。”近日，宜良县纪委监委驻县公安局纪检监察组联合狗街镇纪委到化鱼社区实地回访化鱼大桥拆除重建工程完工情况时，一名从桥上经过的村民和回访人员说道。

为进一步规范领导干部用权行为，推动全面从严治党向纵深发展，大理州出台《大理州领导干部违规插手干预重大事项记录和报告办法（试行）》（以下简称《办法》），对如何认定领导干部违规插手干预重大事项、如何履行报告程序、如何追责问责，进行具体化、可执行化规范。

日前，普洱市纪委监委开展家庭助廉活动，向纪检监察干部家属征集亲情寄语。一条条情真意切的廉洁寄语接续而来，朴素的话语中饱含着家人的忠告与期许，时刻警醒党员干部不忘初心、廉洁从政。

“两个月内，依托片区协作机制办理了多件侵害基层群众利益问题线索，大大提高了我们基层监督执纪和案件办理的质效。”近日，谈起刚办结的案件时，镇沅县勐大镇纪委书记说道。

“二楼的‘清廉书吧’正式投入使用了，以后中午不回去的话就可以去书吧看书了，书的种类还挺多嘞。”在食堂吃饭时党风室的小周兴奋地跟邻座分享。

“学习犹如攀爬一座云梯，永远没有边际。作为新时代纪检监察干部，我们要刻苦学习，增长见识，减少本领恐慌，提高自身政治素养……”维西县纪委监委相关负责人在全县纪检监察干部能力素质提升班上要求道。

“工作的转变让我感到能力恐慌，好在前辈们不厌其烦地为我讲解业务流程、传授工作技巧、耐心答疑解惑，帮助我快速成长起来。”近日，泸水市纪委监委通过人才引进的新入职干部深有感触地说道。

清廉机关创建工作开展以来，大理州广播电视局坚持以全面从严治党为主线，以强化清廉理念、培育清廉干部、厚植廉洁文化、建设清廉机关为目标，“四廉并举”扎实推进清廉机关建设，着力打造“清廉广电”，为全州广电事业发展营造风清气正的氛围。

“感谢组织对我的关心和回访，现在回头想想自己做过的错事都后怕，这个处分给我敲响了警钟。今后的工作和生活中我一定牢记党员身份，严格遵纪守法，用实际行动证明自己，请组织放心。”日前，一名党员在丽江市纪委监委驻市委政法委纪检监察组开展回访教育时说。

不久前，水富市太平镇纪委收到反映该镇某村村干部的问题线索，随后立即组织核查。在核查过程中，由于该镇纪委人员力量薄弱、办案经验不足，加之案情特殊，致使案件推进缓慢。随后，为加快案件办理进度，水富市纪委监委运用片区协作机制，统筹纪检监察室、镇纪委、派驻纪检监察组人员力量开展专案攻坚。

今年以来，临翔区纪委监委通过建立片区协作机制，以“纪检监察室+派驻机构+乡（镇、街 道）纪（工）委”将全区10个乡（镇、街道）纪（工）委分为5个协作单元，整合片区乡两级纪检监察干部，将日常监督、信访举报、线索处置、审查调查等“打包入片”，实现信息互通、资源共享、力量整合，优势互补，有利于破除人情壁垒，提升“末梢”监督质效。

近日，瑞丽市纪委监委大会议室座无虚席，同志们坐姿笔直、全神贯注，眼睛盯着讲台，边听边记、边看边思考。一堂“营养”丰富的纪检监察干部综合素质能力提升培训班正在进行。

近年来，峨山县纪委监委把建立健全纪检监察干部廉政档案作为加强自我监督的重要抓手，制定纪检监察机关廉政档案管理办法，按照“一人一档、统一标准、专人管理”的原则，建立纪检监察干部廉政档案，聚焦“建、管、用”三个关键环节，充分发挥廉政档案“病历本”作用，夯实日常监督管理基础，坚决防止“灯下黑”。

近日，大理州纪委监委以开展理论学习中心组集中学习为契机，组织机关各部门、派驻机构、州委巡察办主要负责人及家属代表共计80余人开展家庭助廉活动，共同观看由州纪委监委与州委宣传部、州文化和旅游局、州白剧团共同创作的“沉浸式”警示教育庭院实景话剧《抉择》，将正风反腐的关口前移，教育引导干部家属积极参与反腐倡廉工作，助力清廉大理建设不断走深走实。

今年以来，沧源县纪检监察机关紧紧围绕专业化队伍建设要求，采取“学+讲+练”模式深化系统内全员学习培训，通过“轮流上台”深入“讲”、“沉浸式”培训引领“学”、“以案代训”经常“练”等方式，强化“内功”淬炼纪检监察“尖兵”。

今年以来，罗平县纪委监委坚持问题导向，以“学纪法、补短板、强本领、提效能”为出发点和落脚点，创新开设“纪法小课”，把审查调查一线、监督执纪问责、文稿材料撰写等工作中的疑难问题搬进培训课堂、变成实战考题，不断提升专业化监督执纪执法水平。

近日，峨山县纪委监委召开派驻机构工作会议，对第三季度重点工作任务清单落实情况进行“对账”，对第四季度重点工作任务进行“派单”。

“他们工作任务繁重，感谢家属们一直以来的包容和支持，生活上有什么困难需要协调解决的，请及时向我们提出来。”近日，会泽县纪委监委全覆盖组织开展廉政家访，与干部家属拉家常、访家情、察家风，让干部和家属感受到组织的关心和温暖。

近年来，该县纪检监察机关坚持用改革创新思路，着力在构建基层监督“一盘棋”工作格局上下功夫，注重发挥好系统作用和组织优势，将分散的基层监督力量攥指成拳。强化“县统筹抓乡促村”工作机制，以县级为主统筹县乡村三级监督力量，推动基层监督力量整合、程序契合、工作融合，促进基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

近年来，临沧市各级纪检监察机关将干部执纪执法能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，从抓实学习教育、规范执纪标准、再造业务流程三方面着手实施全链条管理，切实把依规依纪依法落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节，实现纪检监察干部从“一脸懵”到“一点通”转变。

近年来，宁蒗县纪委监委针对全县纪检监察系统年轻干部在成长过程中可能出现的权力观错位、抵御风险能力不强等问题，采取任前谈、日常谈、节假日谈、分类谈、重点谈、专案专谈“六步谈话法”，让年轻干部在组织的严管与厚爱中健康成长。

日前，曲靖市沾益区纪委监委案件审理室下发预审反馈意见单，对近期移送审理的案件卷宗中存在的问题逐一进行反馈，供审查调查部门对标整改，争取一次通审。

为坚持办案、整改、治理一体推进，实现办案综合效果最大化，近年来，德钦县纪委监委积极探索实践“室组地”联动办案机制，充分发挥人员连通、横向贯通、纵向联通的监督机制优势，及时回应群众关切，有效提升问题线索处置质效。

“目前，全市发布帮办代办事项1304项，开展帮办代办3.6万余件，‘一件事’累计办件达3.8万件，办结率99.95%……”从“坐等审批”到“上门服务”，从“单一受理”到“一窗通办”，从“群众跑腿”到“帮办代办”，一个个创新举措、一串串暖心数据，折射出临沧市党员干部干事创业的实干与担当。

“作为一名年轻纪检监察干部，只有不断涵养恪守忠诚的志气、敢于担当的锐气、淡泊明志的正气，把自己变成‘铁打的人’，才能更好履职尽责……”近日，大关县纪委监委召开青年干部座谈会，大家激情洋溢地交流着入党初心、工作经历、心路历程、兴趣特长等等。

集中整治群众身边不正之风和腐败问题以来，丽江市结合建设清廉丽江“惠民行动”成立5个市级工作专班，负责对5个县区和市直主责部门督促指导、监督检查，推行片区协作机制，统筹整合县乡纪检监察资源，深入开展集中整治，配合中央、省委督导组开展下沉督导、联合督导，实现县级主战场攻坚破题。

今年来，景洪市纪委监委把办案协作区机制作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，制发《“联动协同 提质增效”工作方案》，并根据实际及时调整监督执纪审查调查协作区，进一步整合优化全市纪检监察队伍力量，高效、协作开展监督检查、案件查办等工作，切实提升基层监督质效。

今年以来，巍山县纪委监委在清廉大理建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”中，以健全完善廉政档案为抓手，积极探索全链条、立体化的有效监督途径，将廉政档案动态管理贯穿于“一把手”选育管用全过程，通过用数据说话、用实绩支撑的方式，有效破解“一把手”监督难题。

“片区协作有效解决了基层监督力量不足和‘熟人社会’监督难等问题，增强了纪检监察干部的战斗力、凝聚力，也提升了基层监督质效。”近日，安宁市太平新城街道纪工委书记在片区协作小组交流会上说道。

近年来，芒市委巡察机构注重提升巡察干部队伍能力素质，通过“巡察小课堂”“学习大礼包”、巡察复盘、组内培训等举措，有针对性地开展各类培训交流，补短板、强本领，持续为巡察干部“充电蓄能”，全方位提升巡察队伍战斗力。

近年来，勐海县纪委监委以建设高素质纪检监察干部队伍为目标，建立新任职人员“双导师”工作制度，通过确定帮带关系、细化导师职责清单和培养计划等步骤，采取思想导师、业务导师与年轻干部“1对1”“1+N”结对帮带的培养模式，实现对年轻干部政治上关怀、工作上关心、生活上关照、感情上关爱，着力培养一批“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的纪检监察干部队伍，全力锻造“一专多能型”纪检监察铁军。

为加强业务人才培养，解决纪检监察干部对开展谈话不够熟练、对谈话范围、谈话内容、谈话目的认识还不够到位等问题，近日，西盟县纪委监委在会议室设置模拟谈话室，开展模拟实战演练。

针对全县办案人员中年轻干部办案经验不足、执纪业务水平参差不齐等情况，今年以来，景谷县纪委监委以开展案件质量评查工作为契机，由案件审理室牵头，将10个乡镇纪检监察干部编入案件质量评查组，通过“实案演练”，对各纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委办理的案件，全流程进行案件评查，推动基层审查调查能力不断提高。

近年来，永德县纪委监委始终坚持把提升基层监督质效摆在重要位置，依托片区协作联动优势，有效整合监督力量，构建“县纪委监委班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”四位一体的协作工作模式，推动协同监督、联合办案，有效破解单个乡镇监督发现和解决问题能力不足、难以独立办理复杂案件的难题。

今年5月，福贡县纪委监委在开展审查工作时，发现福贡县住房和城乡建设局在公共租赁住房管理工作中存在执行制度不到位、责任压实不严不细等问题，随后提出监察建议，要求明确整改责任，按时完成整改任务，确保各项整改措施落实到位、整改到位。

日前，昭通市纪委监委案件审理室对昭阳区、鲁甸县、巧家县开展了今年第三季度片区案件质量评查工作，在评查情况通报及复盘会上一一指出评查发现的问题。

“这样的培训很实用，既指出和纠正了我们工作中存在的问题，又通过实例加深了对纪法规定的理解，课程时间不长但收获满满。”近日，宁蒗县纪委监委案件审理室以“初核报告的撰写”为主题，进行了一场短而精的“小课堂”业务培训，参与培训的纪检监察干部小张感叹道。

今年以来，宣威市纪委监委从干部队伍建设实际需求出发，聚焦强基础、补短板、提能力，在充分调研、反复征求意见的基础上，因人施策开展“青蓝同心 薪火相传”结对帮带活动，通过“师带徒”“1+N”“大组+小组”的培养模式，为干部搭台赋能，助力干部扬长补短，打造高素质专业化纪检监察干部队伍。

今年以来，为切实解决街道纪工委监察室、派驻纪检监察组案件查办及审理力量薄弱问题，呈贡区纪委监委探索案件“交叉审理”模式，出台案件审理小组开展工作的指引，按照地组联动协同、“查审分离”原则，在6个街道纪工委监察室及8个派驻纪检监察组中组建两个审理小组。审理小组由2名案件审理室工作人员分别担任小组长，2个案件审理小组对街道纪工委和派驻纪检监察组办理的党纪政务案件进行交叉审理后，再报区纪委监委案件审理室审核。

“该案违纪问题涉及的部门较多，且时间跨度长，背后延伸链较长，仅靠乡镇力量难以在短时间内查清事实，需要启动片区协作机制，快办快结……”前不久，在罗平县纪委监委片区协作会议上，鲁布革乡纪委书记就近期办理的案件情况提出意见。

“如果遇到紧急情况，在进行徒手心肺复苏术时，我们应当注意哪些要点……”日前，普洱市纪委监委在“每周一学”活动中，邀请市红十字会开展了以应急救护为主题的知识技能培训，有效提高纪检监察干部应对突发意外伤害事件时的自我保护、防灾避险和自救互救能力。

近年来，景洪市纪委监委始终坚持对案件质量“把脉会诊”，通过检查案件卷宗材料的方式，在案件查办细节上“找瑕疵”“挑毛病”，以评促改、以评促治，进一步增强办案人员的法治意识、程序意识、证据意识，推动办案能力、案件质量双提升。

今年以来，石林县纪委监委结合实际，通过发出一批责任通知、组织一次专项检查、开展一次回访教育、建立一批正面清单、开展一轮农村受处分党员干部集中教育、开展一轮年终考核“六个一”行动，进一步压实受处分人员所在单位和党组织履行关心关爱受处分人员的主体责任，强化纪检监察机关和组织部门对受处分人员教育管理工作的监督责任，切实加强受处分人员日常监督管理，及时传达组织的关心和爱护，做到纪法约束有力度、教育管理有深度、组织关爱有温度，激发受处分人员干事创业的精气神，推动“有错”向“有为”转变。

“要认真落实好《岗位廉政风险告知书》上对党组和个人提出的总体要求和个人要求。对即将赴任部门所存在的风险隐患和薄弱环节，要做到心中有数、手中有策、行动有方……”这是古城区委领导班子对新任“一把手”开展任前廉政谈话时的场景。

日前，富宁县人民法院开庭审理阿用乡原党委副书记、乡长李某某涉嫌受贿罪、滥用职权罪一案，法庭上公诉机关列举了20多项证据，被告人全部都无异议。

身边人的案例是最好的教科书，也是最猛的清醒剂。近年来，通过查处的案例表明，违纪违法的党员干部呈现“年轻化”，为进一步加强对年轻干部的教育管理监督，思茅区纪委监委坚持靶向思维、精准施教，运用灵活多样的形式和载体，为年轻干部量身定制学习内容，教育引导年轻干部坚定理想信念、严守纪律规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“在责任划分过程中，只固定了直接责任人的相关责任，未明确分管领导监管不力的领导责任。”“在核查期间，未制定谈话安全工作预案。”……近日，贡山县纪委监委举办案件复盘辨析交流会，拿出“错题本”直指问题核心，通过自亮“家丑”、互评短板的方式复盘辨析典型案例。

近期，泸西县纪委监委抽调30余名纪检监察干部组建5个案件评查小组，以“科室自评+室组地互评+领导终评”模式对今年已办结案件质量集中评查“阅卷”，在“定性量纪”上把方向，从细枝末节上找不足，在互相“找茬”中找差距、补短板。

“我是通过人才招引计划进入市纪委监委这个大家庭的......”今年以来，玉溪市纪委监委聚焦“后继有人”根本大计，为纪检监察干部队伍“源头活水”持续蓄能。

近年来，勐海县纪委监委始终以高素质专业化为目标，紧紧抓实纪检监察干部队伍建设，注重年轻干部选育培养，不断做实做优年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加速培养一支绝对忠诚、绝对可靠、敢战能胜的青年铁军队伍，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

“与调查对象谈话不能打无准备的仗，要根据调查对象性格特征、态度变化，采取不同的谈话方式……”近日，在耿马县纪委监委“清风课堂”上，该县纪委监委相关负责人就谈话技巧和办案安全向与会人员分享了一堂精彩的实操课。

近日，昭通市纪委监委业务巡讲团到水富市开展业务巡讲，重点围绕职务犯罪法律知识的理解与运用，从犯罪形态、共同犯罪、自首及立功、追诉时效、常见职务犯罪罪名的解释以及实务技巧等方面进行了详细讲解。

今年以来，结合基层普遍存在的警示教育资源匮乏和专题片针对性不强等问题，普洱市纪委监委针对不同层面、不同职级、不同领域、不同类型，系统梳理近年来全市拍摄过的警示教育片，建立“本土版”警示教育教材库，让各级党员干部选取最贴近自身实际、最具教育意义的警示教育片，增强警示教育实效。

“在相关问题核查过程中，通过协作片区机制助力，我们和驻市卫健局纪检监察组利用驻地优势和派驻对口优势，下沉摸排发现2件问题线索，协作片区优势互补的监督成效明显……”近日，泸水市纪委监委第三协作片区成员洛本卓乡纪委负责人在谈起泸水市乡镇（街道）纪检监察协作片区工作机制时说道。

近年来，曲靖市纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设作为锻造铁军的一项基础性工程来抓，实施“墩苗育苗”计划，量身定制培养方案，助力年轻纪检监察干部成长成才。

“以前是公司上门跑政策，现在是政府部门主动找企业讲政策，服务真的很到位。”临沧盈鹏商贸有限公司负责人对临沧营商环境的变化由衷点赞。

一大早，红河州泸西县白水镇山黑村村务监督专员老陶像往常一样走村入户，正准备下地的乡亲们纷纷与他攀谈起来。

“我一定把挂职当本职，珍惜机会，努力学习……”今年以来，昭通市纪委监委先后从市、县两级纪委监委选派6名优秀年轻干部“双向挂职”。这是昭通市纪委监委精耕细作队伍建设“责任田”的一项重要举措。

为进一步提升纪检监察宣传工作水平，楚雄州纪委监委举办全州纪检监察宣传业务培训班。