最近，玉溪市纪委监委举行理论学习中心组集中学习，集中学习党的二十大精神，邀请省委党校教授作专题辅导。

日前，梁河县纪委监委纪检监察干部监督室和组织部负责人对新进入县纪检监察系统的3名同志进行了“凡进必警”提醒谈话。

“以前在机关我是一个兵，现在我要带领一队兵，这种考验对我的帮助很大，我觉得现在考虑问题站位更高、更全面了。”这是某干部被昭通市纪委监委下派到永善县纪委监委担任挂职副书记一年多来的感受。

近年来，芒市纪委监委深入贯彻落实党中央和中央纪委国家监委关于加强纪检监察干部队伍建设的工作部署，以“五促廉”为抓手，持续加强纪检监察干部管理监督，着力增强干部政治意识、纪法意识和廉洁意识。

“这是我第一次参加这种活动，很有新意，更受到了教育，今后我会一如既往支持他的工作，也会时时刻刻监督他的行为，当好家庭‘纪委书记’，筑牢拒腐防变的家庭防线。”日前，富源县纪委监委开展“廉内助”警示教育活动，一位纪检监察干部的家属在座谈会上表示。

为进一步强化上级纪委对下级纪委的领导，提高乡（镇）纪委和派驻机构业务能力，督促指导基层纪检监察机构落实监督责任，总结回顾2022年工作，查找影响制约监督执纪问责工作质效提升的突出问题，永胜县纪委监委组织召开了2022年度述责述廉暨年度总结会，用党的二十大精神统领全县纪检监察干部思想，凝聚推动纪检监察工作高质量发展的强大精神动力，安排部署来年重点工作任务，早谋划早布局，为来年全县纪检监察工作高质量发展夯实基础。

近年来，针对年轻干部实战经验不足、总结表达能力有待提高等问题，彝良县纪委监委将其分布到6个纪检监察室，明确由领衔常委或委员为主要帮带人、室主任作为直接帮带人，开展以老带新、以优带新的结对帮带模式，从基础的案件笔录开始，逐步在监督检查、案件办理、案件审理、材料撰写等具体工作中不断帮助年轻干部提升业务能力和水平。

分享起自己的“点训”经历，盘龙区纪检监察干部小代有说不完的收获。去年5月6日，作为“点训”学员，小代来到昆明市纪委监委第十二审查调查室从事案件审查调查工作。刚到岗位时，他进入了要案专案组，内心忐忑、心里没底。“市里的案子比区里的复杂多了，对纪检监察干部的综合素质要求更高。”小代说，“点训”老师毫无保留地让他以主角的身份参与到案件中，从熟悉流程到强化纪法知识，使他对纪检监察工作有了更深入的理解，对工作能力短板也有了更清晰的认识。

今年以来，文山州纪委监委不断探索创新纪检监察干部监督机制，四个“从严”推动建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，助力全州纪检监察工作实现高质量发展。

“村级小微权力看似微小，却连着民生，关系人心向背。如何抓好村级小微权力监督，如何发现小微权力运行中滋生的腐败问题？这些都是我们近期学习培训的内容……”近日，马关县纪委监委聚焦社保资金、惠民资金监管等内容，组织全县各乡镇纪委书记、村委监委员会主任等130人进行专题培训，着力抓好监督末梢能力提升培训，赋能乡村振兴。

为进一步做好基层“小微权力监督一点通”平台的管理应用，规范平台有序运行，切实将基层权力监督落到实处。近日，宁蒗县纪委监委召开“小微权力监督一点通”平台业务培训会，部署平台推广应用工作，全县16个乡镇（街道）、各派驻纪检监察组及18个相关部门业务骨干参加培训会。

近年来，一批“90后”“00后”相继进入石林纪检监察队伍。为发挥这批青年力量，县纪委监委在强化素质能力建设，淬炼“业务尖兵”的基础上，积极探索培养年轻纪检监察干部的新路径，通过精心定制业务培训、导师“传帮带”，一线实践锻炼等一系列必修课，提升年轻干部综合能力。

为有效摸排问题线索，拓宽问题线索渠道，今年以来，该县纪委监委采取“同行实战体验式”代训方式，以“行”代训促实干，增强纪检监察干部能力素质，不断提升发现问题线索的能力和水平，带动提升监督质效。

“以前，总觉得自己只是一名普通职工，离腐败很远，今天来区纪委监委的谈话室参观完后，让我深受教育。”日前，江川区总工会组织干部职工到该区纪委监委谈话室参观，接受警示教育。

近期，红河州各级机关单位结合工作实际，作出清廉承诺、打造清廉阵地、开展清廉活动、展示清廉文化，将“硬”教条变为“软”约束，为清廉机关建设注入源源不断的“廉动力”。

为提升案件质量，推动审查调查工作整体提升，近日，弥渡县纪委监委选取近年来办理的典型案例，以现场“晒”、当面“评”、公开“曝”、“点对点”的方式，紧扣程序手续、事实证据等方面存在的问题，“原汁原味”对案件进行“解剖麻雀式”复盘辨析，重点盘点教训和得失、不足和差距。同时，对照监督执纪工作规则、监督执法工作规定，检视案件办理每一个环节，认真查找短板不足，确保找准“病因”、析好“病理”，开好“药方”。

近年来，曲靖市各级纪检监察机关聚焦青年干部这一关键群体，从学习培养、教育监督、关心关爱等方面入手，为青年干部量身定制“成长套餐”，让青年干部尽快提升履职能力，实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变，为全市纪检监察工作高质量发展蓄好“源头活水”。

日前，马关县纪委监委第一、第二纪检监察室的几名干部对11月“每月一测”复盘辨析意见展开热烈讨论。

今年以来，芒市纪委监委把打造高素质专业化队伍作为重点工作，以全员培训、专业培训进行实战练兵，不断提高精准履职水平，用高素质的干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。

日前，马龙区由区委常委带队，区纪委常委、区监委委员任组长，组成11个检查考核组对10个乡镇（街道）和59个区级部门进行党风廉政建设责任制“年考”。全面盘点全区各部门年度党风廉政建设工作，督促各责任单位进一步查缺补漏、巩固提升，严格落实党风廉政建设责任制，持续推动全面从严治党向纵深发展。

今年以来，迪庆州纪委监委紧紧围绕影响案件质量的核心要素和关键环节，为进一步提高乡镇纪委办案质量和效率，提升执纪执法能力，采取出台制度、文书模板、答疑解惑三项措施，着力解决基层纪委办案过程中存在的诸多问题。

为深入学习贯彻党的二十大精神，11月25日，西双版纳州纪委常委会召开（扩大）会议，听取2022年三县（市）纪检监察工作情况汇报，对标对表目标任务和考核指标体系，检视问题，补齐短板，聚焦高质量发展要求，思考和谋划明年工作思路举措。

“在当时亟须回应社会关切的情况下，本案的处理是卓有成效的，但是经过复盘研究，我们还是从中发现不少问题……”“以上是该案件中查找出的两个方面8个问题的复盘情况，让我们看到了自身差距和不足。我们将以此案为鉴，力求工作质量迈上新台阶。”日前，在昆明市纪委监委召开的系列典型案例复盘辨析会上，案件经办负责人不避短、不遮丑，“自我剖析”办案过程中存在的问题，不断提高监督执纪执法水平。

今年以来，为实现以案促改效果最大化，盘龙区纪委监委坚持把警示教育作为做好案件查办“通篇文章”的重要抓手，让处分决定从“一张纸”延伸为“一堂课”，实现查办一起案件、教育一批干部、完善一批制度、解决一类问题。

连日来，德宏州百余名纪检监察干部聚在一起集体“充电”，学习纪检监察业务知识。和往常不同的是，授课老师全部为案件查办、派驻纪检组、组织、干部监督等科室的“尖兵”，他们结合工作实际谈理论、谈经验、谈教训，既总结了实战经验，又交流了工作心得。

近年来，嵩明县纪委监委扎实推进年轻纪检监察干部教育管理，采取“专业培训+传帮带+严管厚爱”等系列举措，激励年轻干部担当作为，着力打造政治过硬、作风扎实、能力突出的年轻纪检监察干部队伍。

“阳光是最好的消毒剂，农村集体‘三资’管理，关键在坚持村务公开，让管理透明化。”“规范和强化问责工作，坚持有责必问，问责必严，做到精准问责……”近日，在玉溪市纪委监委组织开展的2022年全市党风政风监督工作业务培训上，学员们如火如荼地进行讨论。

“该卷宗的装订顺序没有严格按照规定来，报告类文书制作主体落款不规范……”为抓好案件质量评审工作，近日，马关县纪委监委召开办案安全暨集中纠治活动案件复盘辨析会，对复盘发现的问题“面对面”逐一通报反馈。

近日，昆明市纪委监委学习贯彻党的二十大精神暨“万名党员进党校”培训班开班。开班动员要求，按照党中央、省委和市委的部署，全市各级纪检监察系统要坚持深学细悟，全面把握党的二十大精神的精髓要义，争做“真学”“真懂”的政治表率；坚持知行合一，全面对标党的二十大全面从严治党战略部署，以自我革命精神推进纪检监察工作高质量发展。

今年以来，隆阳区纪委监委在保持高质量开展违纪违法案件查办工作的基础上，对重点领域、重要岗位等方面的典型案例进行复盘分析。通过组织召开案件复盘分析会，深挖案件背后深层次原因，提出监督整改重点任务。同时，要求办案人员总结盘点审查调查过程中的经验做法、短板弱项，进一步提高审查调查工作的精准性、专业性和规范性，从而推动实现干部能力素养和审查调查质效的双促进、双提升。

“同志们！时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民……”在丽江华坪女子高中足球场上，张桂梅老师带领着师生、华坪县、攀枝花市西区纪检监察干部们原文诵读党的二十大报告节选内容，嘹亮、铿锵有力的朗读声久久在山间回响。

“经过这段时间的‘以案代训’，我对谈话函询、初步核实、审查调查等工作都有了更深入的理解，办案能力有了很大的提升。”凤庆县一名到县纪委监委纪检监察室参与“以案代训”的新任职乡纪委书记感触地说。

近年来，昭通市纪委监委在从严管束干部队伍的同时，不断健全完善厚爱干部的制度机制，保证厚爱干部有力度、暖人心，让干部可以踏踏实实、安安心心工作。

近日，香格里拉市纪委监委主要负责人以“永葆自我革命精神 筑牢拒腐防变防线推动新时代纪检监察工作高质量发展”为题，为全市纪检监察干部上了一堂主题鲜明、内涵丰富、生动精彩的廉政党课，让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育，进一步牢筑思想防线，自觉增强免疫力，严守纪律规矩，增强拒腐防变的能力，不断推动新时代纪检监察工作高质量发展。

今年以来，为充分激发纪检监察干部干事创业内生动力，锻造一支高素质专业化的纪检监察“铁军”，施甸县纪委监委坚持以作风革命、效能革命为切入点，把警示教育、自查自纠、明察暗访和总结提升结合起来，在全县纪检监察系统内部狠抓纪律作风建设。

“这份笔录里谈话人员没有签字。”“这份材料是不是需要加盖公章？”……近日，在兰坪县通甸镇纪委办公室，镇纪委工作人员围坐在一起查看准备装订归档的案卷，大家一边讨论一边在小纸条上记下发现的问题。

天下之本在国，国之本在家。为全面深入了解纪检监察干部“八小时外”有关情况，倡树廉洁家风，全链条从严从实加强干部教育监督管理，连日来，普洱市各级纪检监察机关开展纪检监察干部廉政家访活动，深入了解纪检监察干部思想、工作、生活和家风情况，听取干部及其家属意见建议，收集问题困难，做好廉政提醒，把组织的关心关爱延伸到“八小时以外”，让关爱与监督同行，实现作风与家风相融互促。

“从课程选题、打磨再到实际授课、展示的过程，其实也是对自身学习成效的另一种提升。”日前，刚在武定县纪委监委“纪法讲坛”完成宣讲的案件审理室主任对于“讲学”方法提出了自己的观点。

近年来，针对乡（镇）纪委办案力量薄弱、纪检员调整频繁等问题，砚山县纪委监委采取“点对点指导”法，将纪检监察室的力量下沉到一线，以“班子成员+纪检监察室+乡（镇）”的形式，通过协作联动、协同监督、联合办案、乡案县审、以案代训等方式，提升乡（镇）纪委办案能力，让纪检员迅速进入角色，会监督，能办案。

“周某已被依法留置，但未按规定及时中止其党员权利……”近日，西双版纳案件质量交叉评查组逐一将某案件审理中发现的问题现场反馈给承办单位。这是该州纪检监察机关开展案件质量评查活动的一个缩影。

近年来，为破解基层监督瓶颈，江川区纪委监委从人才培养和责任落实两方面入手，进一步加强队伍建设、凝聚监督合力，将基层监督力量打造成兼具精准度和有效性的“金刚钻”，以实际举措强化基层监督治理效能。

“参与巡察锻炼是我今年最难忘的经历，从观摩学习到实际参与，我在巡察过程中既学会了查找问题、发现问题、督促整改的业务基本功，也‘取’回了工作中要为了群众、联系群众、依靠群众才能无往不利的智慧宝典，指引我不断进步。”日前，在“履新”报到会上，禄丰市仁兴镇新提拔副镇长深情感言。

今年以来，晋宁区纪委监委聚焦建设高素质专业化纪检监察干部队伍要求，深入开展作风革命效能建设及“当好排头兵”大讨论大竞赛，以更高标准和更严要求练就过硬本领，建设新时代纪检监察铁军，为实现纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

瑞丽市纪委监委十分重视纪检监察干部队伍建设，持续加强机关党的政治建设，健全完善内控机制，对纪检监察干部严格教育、严格约束、严格管理、严格监督，特别是强调“八小时之外”的监督，坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部的相关问题线索“零容忍”，从严从快严肃处置。

今年以来，西双版纳州纪委监委坚持以问题为导向，按照“打铁必须自身硬”的要求，以自我革命精神从严从实强化自我监督，通过严肃查处纪检监察干部“自家人”违纪违规典型案例，拧紧自觉接受严格监督的“螺丝”。

“这次‘大比武’活动真是一场实打实的监督质效大练兵，既‘出招’‘亮剑’检验监督工作质效，又为纪检监察干部搭建了展示自我、增加自信的舞台。”富民县纪委监委第一纪检监察室主任感慨地说。

“权力观扭曲是年轻干部走上违纪违法道路的‘诱因’，作为年轻干部，必须正确对待手中权力，学会控制欲望，不为钱财所惑……”在文山市中青年干部培训班的一堂以案为鉴课上，市纪委监委主要负责人针对市内查处的年轻干部违纪违法案件原因、教训及警示意义向年轻干部“说纪讲廉”，通过面对面的教育提醒，将警钟精准敲在年轻干部心上。

南涧县纪委监委坚持把学习培训作为提升纪检监察干部依规依纪依法履职本领，推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，紧密结合纪检监察工作实际，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，着眼为什么学、学什么、怎么学，将政治学习作为开班第一课，不断提高纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“廉政档案不仅是纪检监察干部的‘体检表’，更是纪检监察干部管理的‘晴雨表’。”呈贡区纪委监委主要负责人在近日召开的纪检监察系统专题廉政党课上说道，要有效发挥廉政档案参考作用，抓实队伍建设、建立完善廉政档案、严防“灯下黑”。

双柏县将家风建设作为推进“清廉双柏”建设的重要抓手，以家风建设为突破口，常态化开展“廉内助”活动，从严从实加强对纪检监察干部的监督管理，持续教育纪检监察干部注重家风家教培育，助推家风建设走深走实，为干部廉洁注入家庭“廉动力”。

为切实加强对纪检监察干部的教育监督管理，把监督触角从工作圈拓展到生活圈，让监督不留死角，近日，广南县纪委监委以当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、守好“幸福门”为主题，开展纪检监察系统“廉内助”警示教育活动。

“在什么情况下需要采取留置措施，采取留置措施需要哪些审批程序？”核对完“一季一考”答案后，刚到马龙区纪委监委工作不久的小胡就向同事请教起自己还未吃透的问题。“一季一考”学习测试是近期马龙区纪委监委以考促学、以考促用，不断提升全区纪检监察干部监督执纪执法能力的一项举措。

近年来，丽江市纪委监委深化派驻机构改革，强化主业主责，围绕中心工作发力，以高质量监督执纪护航高质量发展，努力守护政治生态绿水青山。

近日，在昭通市纪委监委机关的党建专栏上，一幅积分兑红旗光荣榜引人注目。该榜从“三会一课”、学习创新、服务中心、为民服务等8个方面对机关党支部工作进行季度评分，激发了党支部抓好基层党建工作的主动性和积极性。

近年来，嵩明县纪委监委把强化党员干部教育管理与“清廉嵩明”建设一体谋划、一体部署和落实，通过开展任前廉政谈话、强化警示教育、用好用活廉政档案等方式，督促全县广大党员系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

近年来，盘龙区纪委监委始终高度重视案件质量工作，强化对案件质量全过程审核把关和监督制约，牢牢守住案件质量底线。

近日，剑川县纪委监委召开第三季度工作分析对比会，对标对表找差距，总结经验、分析形势、厘清思路，通过分析对比着力推动全县纪检监察工作高质量发展。

今年以来，双江县纪委监委探索运用“全周期管理”方式，通过举办专题讲座、参观红色教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等“青廉行动”，引导全县各级部门围绕年轻干部成长的不同阶段开展“岗前一课、任前一课”警示宣讲活动，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好“纪法课”和“作风课”。

近年来，宣威市纪委监委注重开展多形式、全方位开展干部教育培训，通过协同联动的“1+N”培训模式，全面提升干部履职能力，助力纪检监察工作高质量发展。

近年来，针对基层纪委办案水平参差不齐的状况，东川区纪委监委采取“乡案县审”、提升办案人员能力素质、开展案件评查等方式，不断提升基层案件办理质量，确保每一起案件都经得起检验。

近日，腾冲市纪委监委召开纪检监察系统专题会议，对分会场部分参会人员存在精神萎靡不振、纪律规矩意识不强、会风不正不严等问题在全市范围进行通报。

近日，鹤庆县纪委监委负责人在案件质量评查情况通报会议上深入分析全县纪检监察机关监督执纪案件整体情况，不遮不掩直指问题所在，见筋见骨深剖问题根源，要求全体纪检监察干部认真检视剖析、全面深入整改、切实提升案件质量。

今年以来，屏边县纪委监委干部监督室联合党风政风监督室、组织部对7个乡镇开展“蹲点”调研监督。通过“望闻问切”四诊合参，重点了解乡镇纪委谈话室建设、办案程序、监督方式、安全措施、队伍建设等情况及乡镇纪委委员诉求，切实加强对乡镇纪委工作的监督提醒和督促指导。

近年来，宾川县纪委监委始终将年轻干部的教育管理摆在重要位置，会同县委组织部从年轻干部的选拔任用、廉政教育、监管督促等方面下足功夫，教育和督促年轻干部筑牢廉洁自律防线，扣牢廉洁从政的“第一粒扣子”。

年轻干部是社会主义事业的接班人,是党和国家发展的未来和希望。近年来，澜沧县纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，积极探索年轻干部培养路径，在选人用人管人上拓宽视野，注重思想能力建设，强化监督管理，搭建年轻干部培养选拔成长“快车道”，为全县纪检监察事业蓬勃发展蓄好“源头活水”。

今年以来，施甸县纪委监委抽调派驻纪检监察干部参加县委巡察11人次，参加专项督查60余人次，参与审查调查30余人次。

今年以来，永善县纪委监委针对全县纪检监察干部对党纪法规不熟悉、问题线索处置能力参差不齐、个人综合素质不高，特别是村级纪检监察信息联络员不会监督、不敢监督等问题，采取以案代训、以老带新、跟班学习等方式，以“培训+实战”模式全方位提高纪检监察干部队伍依规依纪依法履职的能力和水平，推动纪检监察工作建设实现全面法治化、规范化、专业化。

为进一步做好对下级纪检监察机关业务指导和督促检查，近日，寻甸县纪委监委对全县16个乡镇（街道）纪委（纪工委）监督检查审查调查工作开展监督检查。

“某镇纪委开展监督检查23次，发现问题27个，下发整改通知1份。”“7至8月，某纪检监察室收到各类违纪违法问题线索11件，以面询方式处置3件，初核8件，党纪立案审查1件1人。”日前，大理市纪委监委召开工作汇报会，纪委监委班子成员依次汇报分管联系乡镇（街道）纪委、各部室和派驻纪检监察组工作情况，乡镇（街道）纪委、各部室和派驻纪检监察组现场接受点评。

近日，保山市隆阳区纪委监委召开全区乡镇（街道）纪（工）委书记和派驻（出）机构负责人述职会议。会上，区委主要领导主动参加会议，听取了派驻机构负责人述职述责情况。

今年以来，全州纪检监察宣传工作以自我革命精神深化作风革命效能革命，结合“五比五看五争当”活动，始终紧跟上级节奏步伐，把握好政治视角、新闻视角、受众视角，进一步发挥宣传“功放器”作用，把反腐败斗争声音、决心、措施传递出去。

近日，迪庆州纪委监委驻州委宣传部纪检监察组在组内开展谈心谈话。这样的谈话是迪庆州纪委监委加强内部建设，在常态化廉政谈话基础上进一步巩固拓展谈话工作的有效实践，根据阶段性工作情况、临时抽调归位情况等开展针对性谈话，在日常工作中及时掌握干部职工思想动态，助推实现把好的作风、状态向前延伸，对苗头性小问题进行微调纠正，最大化实现工作效能提升。

“实际参与到办案后，我学到了很多实用、具体的工作经验，也认识到自己的短板和不足。我将虚心向前辈学习，及时消化吸收，争做办案能手！”在云龙县纪委监委第一纪检监察室跟班学习的一名新入职乡镇纪委书记感触道。

9月19日至23日，西双版纳州纪委监委举办2022年全州纪检监察综合业务专题培训班，来自州纪委监委各部室、各县（市）纪委监委，中央、省驻州单位纪检机构和州直部门机关纪委等共计170名学员参加培训，集中“补钙”“充电”。

日前，隆阳区纪委监委驻区检察院纪检监察组对该院10名科室负责人进行了廉政谈话，并就如何提升派驻机构日常监督质效征求了意见建议。

近期，元阳县纪委监委以廉政档案动态更新为抓手，让纪检监察干部晒出“家底”，精准把脉纪检监察机关工作人员廉洁从政情况，锤炼干部“硬核作风”，不断夯实监督执纪基础。

近日，为进一步强化案件审理业务指导，推动“铁案工程”建设，马龙区纪委监委严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”要求，对乡镇（街道）纪（工）委办理的案件开展质量评查。

近年来，该县纪委监委始终把提高和保障案件质量作为审理工作的着力点和生命线，强化审理环节在案件查办工作中的重要性认识，结合实际，通过规范案件审理程序、加强审理内部监督，提高定性量纪精准度，收紧执纪监督工作的最后关口，努力提高案件审理质量和效率。

为强化全面从严治党的政治责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，按照《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，强化对“一把手”和领导班子监督检查，近日，香格里拉市纪委监委各派驻（出）纪检监察机构依次对各综合监督单位“一把手”和领导干部进行监督谈话。

近日，勐海县纪委监委开展案件质量专项评查，对2020年6月以来已办结的各类违纪违法和涉嫌职务犯罪案件开展评查，全面了解案件办理及处分执行等方面存在的问题，着力在纪法衔接、法法衔接上下功夫，严守案件质量“生命线”。

“关于选项D，根据《监察法实施条例》第一百四十二条规定，辨认人员时，被辨认的人数不得少于七人，照片不得少于十张......”近日，在屏边县行政中心每周一次的“周一课堂”如期而至。

为进一步淬炼年轻纪检监察干部的综合素质和业务能力，寻甸县纪委监委积极探索“一线工作法”，抽调年轻干部至信访一线淬炼群众工作能力、至案件办理一线淬炼审查调查能力、至案件审理一线淬炼定性量纪精准度。通过一线实践锻炼，全面提升年轻纪检监察干部能力素质。

近日，普洱市纪委监委300余名纪检监察干部及家属收到了三份特殊礼物：一份《家庭助廉承诺书》、一堂“当好‘廉内助’吹好‘廉洁风’守好‘幸福门’”警示教育课及一条送给家人的“我爱我家亲情寄语”。

作为审查调查新手，杨有雄业务能力的迅速提升，得益于该县纪委监委为乡镇（街道）纪检监察干部量身打造的“以案代训”能力提升“工程”。

日前，建水县纪委监委以当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、守好“幸福门”为主题，开展纪检监察机关“廉内助”系列活动。

“最近我的个人资产情况发生了变动，我在今年的廉政档案中进行了填报，请组织审核……”日前，云龙县纪委监委纪检监察干部监督室收到了一名纪检监察干部上交的更新后的干部廉政档案，廉政档案中详细记录着个人学习工作经历、家庭成员、经济收入、主要社会关系等情况。

“大家要正确认识建立廉政档案的重要意义，请本人亲笔如实填写纸质档案……”近期，元谋县纪委监委为全县122名纪检监察干部建立廉政档案，推动纪检监察干部监督工作严、细、实。

《纪检监察机关派驻机构工作规则》（以下简称《规则》）实施以来，洱源县纪委监委把学习好、贯彻好、落实好《规则》作为推动纪检监察工作高质量发展的重要任务和政治责任，通过集体学习、座谈交流、专题研讨等方式，加强纪检监察干部对《规则》的学习、理解和运用，以学促思、以学促干，推进派驻监督实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的提升。

近日，弥勒市纪委监委迎来一名新考录选调生，组织部负责人按照年轻干部教育管理监督办法，对新入职的小唐进行一次廉政谈话，同时还送上《党的六项纪律学习丛书》等“廉政套餐”，为新入职纪检监察干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

近期，西双版纳州纪委监委召开的第三季度工作例会上，机关各部室负责人汇报工作不加修饰、不掺水分，切实把成绩总结出来，把问题梳理出来，对下步工作计划更是见人、见事、见目标。

近年来，大关县纪委监委以提升乡镇纪委规范审查调查工作为切入口，积极组织乡镇纪检监察干部参加业务培训，通过“理论+实战+分析+点评”的模式，就监督检查、审查调查、案件审理、信访举报件等内容进行授课答疑，提升乡镇纪委审查调查规范化水平。

日前，贡山县纪委监委召开上半年工作例会，3名乡镇纪委书记、5名派驻纪检监察组负责人，对上半年工作开展的情况“晒家底”“谈责任”，重点介绍特色亮点工作，梳理分析存在的问题和不足，汇报下半年工作计划，并接受评议和质询。

“在跟案学习期间，我熟悉谈话流程，学习谈话技巧，对纪法条规也有了更深的了解，为回去后独立开展工作打下了基础。”盈江县卡场镇新上任的纪委书记在跟案学习后感触颇深。这是盈江县纪委监委提升纪检监察青年干部“战力值”的举措之一。

近日，丽江市纪委监委案件审理室对华坪县纪委监委查办的一起争议较大的职务犯罪案件启动巡回审理，审理组在认真审核相关案卷材料后，就案件中存在的疑难问题进行了现场反馈。

今年来，泸水市纪委监委认真贯彻落实“清廉云南”建设行动部署要求，结合实际制定2022年村（居）务监督能力素质提升业务培训方案，明确培训要求、细化培训内容，以“送教下乡”的方式下沉到全市86个村，为村（居）务监督委员会干部开展业务培训。

“作为纪检监察干部家属，我一定当好‘廉内助’，守好‘家门后院’。”日前，昭阳区举行纪检监察干部家属“廉内助”座谈会。会上，干部家属们积极表态，要让家风成为最好的廉洁防线。

今年以来，古城区纪委监委直击人员偏少、能力素质参差、干事创业热情不高等问题，从整合资源、能力提升、优化考核等方面入手，打出队伍建设“组合拳”，推进干部队伍“三化”。

近日，西畴县纪委监委举办西畴县2022年纪检监察干部能力提升专题培训班，通过定制“培训套餐”深化全方位全系统全员培训，进一步提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

近年来，沾益区纪委监委把年轻纪检监察干部的能力培养放在重要位置，实施“青苗计划”，结合年轻纪检监察干部思路活、学习快、知识储备不够、经验积累不足等特点，根据不同岗位的职能职责和工作重点，综合运用“一周一课堂、一月一测试、一季一家访、一人一辅导员”的“四个一”工作法，构建“跟踪式”培养机制，不断提升年轻纪检监察干部的政治素质和履职本领。

近日，云南省昆明市宜良县人民法院公开开庭审理宜良县九乡彝族回族乡财政所原所长杨某某涉嫌利用职务便利截留贪污、挪用公款一案，全县各乡镇(街道)主要领导、财政局、分管财政所、农经站领导、农经站负责人及相关工作人员90余人参加旁听庭审。