近日，腾冲市纪委监委召开纪检监察系统专题会议，对分会场部分参会人员存在精神萎靡不振、纪律规矩意识不强、会风不正不严等问题在全市范围进行通报。

近日，鹤庆县纪委监委负责人在案件质量评查情况通报会议上深入分析全县纪检监察机关监督执纪案件整体情况，不遮不掩直指问题所在，见筋见骨深剖问题根源，要求全体纪检监察干部认真检视剖析、全面深入整改、切实提升案件质量。

今年以来，屏边县纪委监委干部监督室联合党风政风监督室、组织部对7个乡镇开展“蹲点”调研监督。通过“望闻问切”四诊合参，重点了解乡镇纪委谈话室建设、办案程序、监督方式、安全措施、队伍建设等情况及乡镇纪委委员诉求，切实加强对乡镇纪委工作的监督提醒和督促指导。

近年来，宾川县纪委监委始终将年轻干部的教育管理摆在重要位置，会同县委组织部从年轻干部的选拔任用、廉政教育、监管督促等方面下足功夫，教育和督促年轻干部筑牢廉洁自律防线，扣牢廉洁从政的“第一粒扣子”。

年轻干部是社会主义事业的接班人,是党和国家发展的未来和希望。近年来，澜沧县纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，积极探索年轻干部培养路径，在选人用人管人上拓宽视野，注重思想能力建设，强化监督管理，搭建年轻干部培养选拔成长“快车道”，为全县纪检监察事业蓬勃发展蓄好“源头活水”。

今年以来，施甸县纪委监委抽调派驻纪检监察干部参加县委巡察11人次，参加专项督查60余人次，参与审查调查30余人次。

今年以来，永善县纪委监委针对全县纪检监察干部对党纪法规不熟悉、问题线索处置能力参差不齐、个人综合素质不高，特别是村级纪检监察信息联络员不会监督、不敢监督等问题，采取以案代训、以老带新、跟班学习等方式，以“培训+实战”模式全方位提高纪检监察干部队伍依规依纪依法履职的能力和水平，推动纪检监察工作建设实现全面法治化、规范化、专业化。

为进一步做好对下级纪检监察机关业务指导和督促检查，近日，寻甸县纪委监委对全县16个乡镇（街道）纪委（纪工委）监督检查审查调查工作开展监督检查。

“某镇纪委开展监督检查23次，发现问题27个，下发整改通知1份。”“7至8月，某纪检监察室收到各类违纪违法问题线索11件，以面询方式处置3件，初核8件，党纪立案审查1件1人。”日前，大理市纪委监委召开工作汇报会，纪委监委班子成员依次汇报分管联系乡镇（街道）纪委、各部室和派驻纪检监察组工作情况，乡镇（街道）纪委、各部室和派驻纪检监察组现场接受点评。

近日，保山市隆阳区纪委监委召开全区乡镇（街道）纪（工）委书记和派驻（出）机构负责人述职会议。会上，区委主要领导主动参加会议，听取了派驻机构负责人述职述责情况。

今年以来，全州纪检监察宣传工作以自我革命精神深化作风革命效能革命，结合“五比五看五争当”活动，始终紧跟上级节奏步伐，把握好政治视角、新闻视角、受众视角，进一步发挥宣传“功放器”作用，把反腐败斗争声音、决心、措施传递出去。

近日，迪庆州纪委监委驻州委宣传部纪检监察组在组内开展谈心谈话。这样的谈话是迪庆州纪委监委加强内部建设，在常态化廉政谈话基础上进一步巩固拓展谈话工作的有效实践，根据阶段性工作情况、临时抽调归位情况等开展针对性谈话，在日常工作中及时掌握干部职工思想动态，助推实现把好的作风、状态向前延伸，对苗头性小问题进行微调纠正，最大化实现工作效能提升。

“实际参与到办案后，我学到了很多实用、具体的工作经验，也认识到自己的短板和不足。我将虚心向前辈学习，及时消化吸收，争做办案能手！”在云龙县纪委监委第一纪检监察室跟班学习的一名新入职乡镇纪委书记感触道。

9月19日至23日，西双版纳州纪委监委举办2022年全州纪检监察综合业务专题培训班，来自州纪委监委各部室、各县（市）纪委监委，中央、省驻州单位纪检机构和州直部门机关纪委等共计170名学员参加培训，集中“补钙”“充电”。

日前，隆阳区纪委监委驻区检察院纪检监察组对该院10名科室负责人进行了廉政谈话，并就如何提升派驻机构日常监督质效征求了意见建议。

近期，元阳县纪委监委以廉政档案动态更新为抓手，让纪检监察干部晒出“家底”，精准把脉纪检监察机关工作人员廉洁从政情况，锤炼干部“硬核作风”，不断夯实监督执纪基础。

近日，为进一步强化案件审理业务指导，推动“铁案工程”建设，马龙区纪委监委严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”要求，对乡镇（街道）纪（工）委办理的案件开展质量评查。

近年来，该县纪委监委始终把提高和保障案件质量作为审理工作的着力点和生命线，强化审理环节在案件查办工作中的重要性认识，结合实际，通过规范案件审理程序、加强审理内部监督，提高定性量纪精准度，收紧执纪监督工作的最后关口，努力提高案件审理质量和效率。

为强化全面从严治党的政治责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，按照《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，强化对“一把手”和领导班子监督检查，近日，香格里拉市纪委监委各派驻（出）纪检监察机构依次对各综合监督单位“一把手”和领导干部进行监督谈话。

近日，勐海县纪委监委开展案件质量专项评查，对2020年6月以来已办结的各类违纪违法和涉嫌职务犯罪案件开展评查，全面了解案件办理及处分执行等方面存在的问题，着力在纪法衔接、法法衔接上下功夫，严守案件质量“生命线”。

“关于选项D，根据《监察法实施条例》第一百四十二条规定，辨认人员时，被辨认的人数不得少于七人，照片不得少于十张......”近日，在屏边县行政中心每周一次的“周一课堂”如期而至。

为进一步淬炼年轻纪检监察干部的综合素质和业务能力，寻甸县纪委监委积极探索“一线工作法”，抽调年轻干部至信访一线淬炼群众工作能力、至案件办理一线淬炼审查调查能力、至案件审理一线淬炼定性量纪精准度。通过一线实践锻炼，全面提升年轻纪检监察干部能力素质。

近日，普洱市纪委监委300余名纪检监察干部及家属收到了三份特殊礼物：一份《家庭助廉承诺书》、一堂“当好‘廉内助’吹好‘廉洁风’守好‘幸福门’”警示教育课及一条送给家人的“我爱我家亲情寄语”。

作为审查调查新手，杨有雄业务能力的迅速提升，得益于该县纪委监委为乡镇（街道）纪检监察干部量身打造的“以案代训”能力提升“工程”。

日前，建水县纪委监委以当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、守好“幸福门”为主题，开展纪检监察机关“廉内助”系列活动。

“最近我的个人资产情况发生了变动，我在今年的廉政档案中进行了填报，请组织审核……”日前，云龙县纪委监委纪检监察干部监督室收到了一名纪检监察干部上交的更新后的干部廉政档案，廉政档案中详细记录着个人学习工作经历、家庭成员、经济收入、主要社会关系等情况。

“大家要正确认识建立廉政档案的重要意义，请本人亲笔如实填写纸质档案……”近期，元谋县纪委监委为全县122名纪检监察干部建立廉政档案，推动纪检监察干部监督工作严、细、实。

《纪检监察机关派驻机构工作规则》（以下简称《规则》）实施以来，洱源县纪委监委把学习好、贯彻好、落实好《规则》作为推动纪检监察工作高质量发展的重要任务和政治责任，通过集体学习、座谈交流、专题研讨等方式，加强纪检监察干部对《规则》的学习、理解和运用，以学促思、以学促干，推进派驻监督实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的提升。

近日，弥勒市纪委监委迎来一名新考录选调生，组织部负责人按照年轻干部教育管理监督办法，对新入职的小唐进行一次廉政谈话，同时还送上《党的六项纪律学习丛书》等“廉政套餐”，为新入职纪检监察干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

近期，西双版纳州纪委监委召开的第三季度工作例会上，机关各部室负责人汇报工作不加修饰、不掺水分，切实把成绩总结出来，把问题梳理出来，对下步工作计划更是见人、见事、见目标。

近年来，大关县纪委监委以提升乡镇纪委规范审查调查工作为切入口，积极组织乡镇纪检监察干部参加业务培训，通过“理论+实战+分析+点评”的模式，就监督检查、审查调查、案件审理、信访举报件等内容进行授课答疑，提升乡镇纪委审查调查规范化水平。

日前，贡山县纪委监委召开上半年工作例会，3名乡镇纪委书记、5名派驻纪检监察组负责人，对上半年工作开展的情况“晒家底”“谈责任”，重点介绍特色亮点工作，梳理分析存在的问题和不足，汇报下半年工作计划，并接受评议和质询。

“在跟案学习期间，我熟悉谈话流程，学习谈话技巧，对纪法条规也有了更深的了解，为回去后独立开展工作打下了基础。”盈江县卡场镇新上任的纪委书记在跟案学习后感触颇深。这是盈江县纪委监委提升纪检监察青年干部“战力值”的举措之一。

近日，丽江市纪委监委案件审理室对华坪县纪委监委查办的一起争议较大的职务犯罪案件启动巡回审理，审理组在认真审核相关案卷材料后，就案件中存在的疑难问题进行了现场反馈。

今年来，泸水市纪委监委认真贯彻落实“清廉云南”建设行动部署要求，结合实际制定2022年村（居）务监督能力素质提升业务培训方案，明确培训要求、细化培训内容，以“送教下乡”的方式下沉到全市86个村，为村（居）务监督委员会干部开展业务培训。

“作为纪检监察干部家属，我一定当好‘廉内助’，守好‘家门后院’。”日前，昭阳区举行纪检监察干部家属“廉内助”座谈会。会上，干部家属们积极表态，要让家风成为最好的廉洁防线。

今年以来，古城区纪委监委直击人员偏少、能力素质参差、干事创业热情不高等问题，从整合资源、能力提升、优化考核等方面入手，打出队伍建设“组合拳”，推进干部队伍“三化”。

近日，西畴县纪委监委举办西畴县2022年纪检监察干部能力提升专题培训班，通过定制“培训套餐”深化全方位全系统全员培训，进一步提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

近年来，沾益区纪委监委把年轻纪检监察干部的能力培养放在重要位置，实施“青苗计划”，结合年轻纪检监察干部思路活、学习快、知识储备不够、经验积累不足等特点，根据不同岗位的职能职责和工作重点，综合运用“一周一课堂、一月一测试、一季一家访、一人一辅导员”的“四个一”工作法，构建“跟踪式”培养机制，不断提升年轻纪检监察干部的政治素质和履职本领。

近日，云南省昆明市宜良县人民法院公开开庭审理宜良县九乡彝族回族乡财政所原所长杨某某涉嫌利用职务便利截留贪污、挪用公款一案，全县各乡镇(街道)主要领导、财政局、分管财政所、农经站领导、农经站负责人及相关工作人员90余人参加旁听庭审。

近年来，泸水市纪委监委把“乡案县审”作为切入点，严格审核把关案件，着力破解基层案件事实认定不清、证据提取不规范、办案业务不精、定性量纪不准确等难题，推动基层案件办理提质增效。

为进一步提升审查调查“综合体”的能力和水平，近日，盈江县纪委监委组织召开审查调查“综合体”首期交流研讨会。会上，各审查调查“综合体”围绕“如何开展好审查调查谈话工作”的主题各自阐述观点，开展研讨交流，现场氛围十分热烈。

“天网恢恢，疏而不漏！”“反腐永远在路上，支持！”“代价太大了，党员干部一定要增强纪法意识，树立正确的价值观、人生观。”近日，一条关于永德县纪委监委对某涉嫌严重违纪违法人员的留置公告先后在“清风云南”“廉洁临沧”“廉洁永德”等微信公众号及省市县纪委监委官方网站发布，受到社会广泛关注和转发，给永德党员干部带来强烈的警示和震慑。

今年来，临沧市纪委监委将规范化、法治化、正规化融入案件查办的全过程，通过关口前移，建立完善“全链条”审核机制，推动全市纪检监察机关案件质量稳步提升。

日前，在罗平县纪委监委组织开展的“共寄亲情语·互为廉内助”主题的“家庭助廉”活动中，该县纪委监委相关负责人为全体纪检监察干部及其家属送上了廉政寄语。

今年以来，马龙区纪委监委不断强化工作举措，坚持把教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，不断拓宽培训渠道，丰富培训内容，帮助干部补齐业务短板、消除“经验盲区”，着力锻造一支政治素质过硬、业务素质精湛、综合素质全面的执纪执法铁军。

走进水富市纪委监委办公楼，首先映入眼帘的是布置精美的文化墙和廉洁文化走廊，走廊尽头是一个书屋，摆放整齐、排列有序的书籍，让人有时空交错之感。这样的阅读学习阵地，一下子就让纪检监察干部的工作和生活变得文艺起来。

“此案从目前取证材料及调查核实阶段的情况综合来看，证据吻合，违纪事实也很清晰。谈话过程中了解的情况也没有争议……”近日，泸西县纪委监委第四协作联动组的办案人员正向领衔办案的分管领导汇报案子进展情况。

“今天我向大家分享如何督促指导村务监督委员会高效履职……”近日，在晋宁区纪委监委举办的第十一期全区纪检监察系统“周五小课堂”上，宝峰街道纪工委书记畅谈了工作体会。

近日，贡山县纪委监委按照“一人一档、应建尽建、专人负责、动态更新”的原则，为全县80余名纪检监察干部建立完善廉政档案，定制“体检表”。

今年以来，麻栗坡县纪委监委认真落实“政治过硬、本领高强”要求，紧扣高质量发展主题，以派驻机构为重点，不断强化自身建设、健全内控机制，各派驻机构积极探索派驻监督方式方法，完善工作制度，推进派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。

“在驻村近三年时间里，我克服了住宿难、吃饭难、交通难等问题，坚持吃住在村，和群众想在一起、干在一起，为全面脱贫做出自己的贡献，同时也练就了我扎实的群众工作能力，养成了吃苦耐劳的品格。于我而言，这段经历很宝贵。”曾在农村一线“墩苗”的寻甸县纪委监委驻村干部小李说。

今年以来，该县纪委监委案件审查调查部门和案件审理部门既按各自职责分别承担任务，又扬优势补短板，并肩作战，形成工作合力，全方位保障案件质量。

“真心感谢组织为我准备的这份‘礼物’，时刻提醒自己要严于律己、廉洁从政、履职尽责。”近日，楚雄市一名新提任的科级干部接过市纪委监委派发的特殊“礼物”，激动地说道。

今年以来，文山州纪委监委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，由纪检监察干部按需“点题”，州纪委监委根据“点题”情况“模块化”开展培训，着重解决纪检监察干部在实际工作中遇到的疑难问题，补齐业务短板，提升能力素质。

“我们村以落实一套清廉制度、打造一支清廉队伍、选树一批清廉榜样、涵养一方清廉正气‘四个一’为载体开展清廉村居建设，促进了乡风文明、家风良好、民风淳朴。”在清廉村居建设“擂台赛”上，武定县田心乡鸡街子村村务监督委员会主任围绕本村的清廉村居建设亮点工作说道。

近日，巍山县纪委监委以廉政档案动态更新为抓手，扎实推进纪检监察干部廉政档案建设工作，精准把脉纪检监察机关工作人员廉洁从政情况，不断夯实监督执纪基础。

两个月前，12名新任乡镇（街道）纪（工）委副书记、派出监察室副主任到永善县纪委监委参加“转作风、提效能、清存量、控增量”案件（线索）查办跟班实战锻炼。

为加强对年轻干部的教育管理，文山州纪委监委组织年轻纪检监察干部开展一次红色教育和警示教育、一次调研走访、一次为民办实事、一次成果展示等7项实践活动，搭建比学赶超“大擂台”，激励年轻干部担当作为、廉洁干事。

“这份谈话笔录中无谈话人、记录人签字，谈话通知书未盖章。”“立案决定书文书标题不规范……”这是近日云龙县纪委监委组织开展的全县纪检监察机关案件质量评查工作中，评查组一针见血指出该县某乡镇纪委案件办理中存在的瑕疵、漏洞的一幕。

为认真贯彻落实省纪委监委关于开展“辨析式”业务知识“每月一测”部署要求，检验学习效果，以考促学，切实提高迪庆州纪检监察干部的履职能力和业务水平，近日，迪庆州纪委监委相关负责人召集有关部室围绕测试内容、测试题目和答案，对8月份“每月一测”进行复盘辨析。

纪检监察体制改革以来，罗平县纪委监委以提升案件质量为核心，成立案件审理委员会，通过“乡案县审”、案件评查等举措，把好案件质量生命线，全面打造“铁案工程”。

近日，丽江市纪委监委与市农业农村局、市民政局等各涉及“三资”管理工作的市直部门和各区县纪委监委负责人组成“三资”管理整治工作考察组，到楚雄州牟定县、武定县考察学习农村（社区）集体“三资”管理创新工作。

今年以来，施甸县纪委监委坚持把加强纪检监察干部队伍能力素质建设放在重要位置，通过在每周三晚上开设“周三小课堂”进行培训，不断提高纪检监察干部政治理论水平，提升业务能力素质，努力锻造一支政治素质过硬、业务能力高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“作为一名年轻干部，我将主动系好制度‘安全带’、把好廉洁‘方向盘’，常怀清廉之心，不把‘仕途’当‘钱途’，走好人生每一步。”近日，在禄丰市新任职干部集体廉政谈话会议上，新任职的“90后”干部分享了自己的“青廉”心语。

今年以来，马龙区纪委监委以日常监管为着力点，压实常态“警界线”，聚焦监督执纪执法权规范运行，不断健全内控管理机制，让廉政风险动态防控的监督作用得到更加有力地发挥。

今年以来，陆良县纪委监委结合推进“清廉陆良”建设，持续开展“清风讲坛”“清风服务”“清风执纪”等系列活动，推动“清廉机关”建设见行见效，引导全县纪检监察干部铸牢清正廉洁防火墙，增强勤政为民硬本领，锻造敢于担当铁臂膀，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强保证。

“我是一名光荣的纪检监察干部，我郑重宣誓：忠于党、忠于人民、忠于纪检监察事业……”近日，鹤庆县开展纪检监察干部履职宣誓，强化纪检监察干部的荣誉感、责任感。

近期，永胜县纪委监委把加强队伍建设、提高履行职责综合能力作为忠诚履职高效履职的基础性工作来抓，不断推进干部理论学习、能力提升、监督管理，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，夯实纪检监察工作高质量发展人才基础。

今年以来，临沧市纪委监委在全系统开展学习大练兵、实战强本领、作风再深化“三大行动”，通过“补钙”“免疫”的方式加强纪检监察队伍建设，切实提升队伍规范化、法治化、正规化水平。

近日，云龙县监察委员会召开特约监察员聘任暨培训会议，13名来自县人大代表、政协委员、党政群有关部门、基层一线等不同行业和阶层的优秀代表郑重地接过聘书，正式开始持证上岗。

“请将你的任职情况、奖惩情况及主要社会关系情况等信息依次填入，完善廉政档案信息采集表中的相关内容。”近日，巧家县纪委监委党风政风监督室对党员领导干部廉政档案进行动态更新。

为提升纪检监察干部业务能力水平，弥渡县纪委监委打造了“大讲堂+小课堂+每月一学”的培训体系。“大讲堂”聚焦纪检监察业务基础知识，确保全员覆盖；“小课堂”紧盯具体工作中难点、重点问题，坚持问题导向、因材施教，实现难点、重点问题逐个突破；“每月一学”全员参与，以考促学，补短板强弱项，既检验纪检监察干部业务能力，又推动其强化纪法学习。

近日，西山区纪委监委机关党支部召开党员大会，以民主投票的方式开展今年上半年“红旗部门”和“纪检监察标兵”先进典型评选活动，以“1+1”行动淬炼纪检监察尖兵。

近年来，昌宁县紧紧围绕“干部队伍能力提升年”总体部署，搭建理论、廉政、知行“三小课堂”，建立多维度、共享式的教学阵地和多层次、多形式的培训体系，为基层人才铁军保驾护航，为乡村振兴提质加速。

近日，德钦县纪委监委开展落实党风廉政建设主体责任谈话，县纪委监委主要负责人与其他班子成员面对面“交心交底”。

​问题底稿的编制内容包含哪些？巡察单机系统的谈话提纲怎样设置？什么是无关信访件？哪些可以作为立行立改？……近日，在晋宁区“流动课堂”上，巡察办干部针对具体问题，结合巡察工作规范和实战经验，对正在夕阳彝族乡进驻的巡察组干部逐一解惑。

日前，维西县中路乡纪委组织开展年轻干部廉洁教育系列活动，在学习上级纪委典型案例通报时，年轻干部们结合自身工作实际，纷纷畅谈感悟体会。

“作为新任乡镇纪委书记，在参加寻甸县纪委监委组织的‘轮点实战’后，我对问题线索处置、证据材料收集汇总、处分定性等方面有了更深、更细、更全的认识，让我受益匪浅。”近日，在寻甸县纪委监委第三纪检监察室参训的功山镇纪委书记说道。

隆阳区纪委监委把引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线作为作风革命的重要课题，以“拍摄一部年轻干部违纪违法典型案例警示教育专题片、编印一本年轻干部违纪违法警示教育手册、组织一场案件庭审现场教育、参观一次廉政警示教育基地、开展一次‘家书式’任前廉政提醒谈话”的“五个一”系列活动，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

今年以来，云县纪委监委通过政治理论学习、业务培训、知识测试等方式开展学习培训，督促纪检监察干部提高学习的自觉性、主动性，推动全县纪检监察干部练好内功、提升能力、增强本领，为纪检监察工作提质增效提供有力保障。

施甸县纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长的关键领域和关键环节，通过能力提升、教育提醒、日常监管等方式，从严把好教育关、监督关，助力年轻干部塑形铸魂、廉洁自律，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

日前，嵩明县纪委监委召开上半年派驻机构监督工作分析会。据悉，这已是今年以来第三次通报派驻机构监督执纪问责情况。

今年以来，水富市纪委监委坚持全员学习、全员培训，由业务骨干担任主讲人，对纪检监察干部进行业务培训，破解本领恐慌，提升履职能力。

为破解巡察干部不善巡问题，寻甸县委巡察办坚持问题导向和目标指引，按照“巡前培训、边巡边训、巡后再训”的思路，根据每轮巡察和被巡察单位的特征性质，有针对性地组织开展“一站式”巡察培训，着重解决“巡察是什么”“监督是什么”“怎样巡察”“如何监督”等问题，有效提升巡察工作质效。

“通过今天上午的学习，我对谈话的技巧与策略有了更深的认识。”近日，在弥渡县纪委监委举办的每周一期“微讲堂·大家谈”课上，一名年轻纪检监察干部表示受益匪浅。

为不断提高纪检监察队伍专业化水平，增强纪检监察干部学习的责任感和紧迫感，克服本领恐慌，去年以来，该区纪委监委探索创新方式方法，常态化以学赋能，通过以案代训、实战练兵、辨析式知识竞赛等方式开展常态化业务培训学习，让能者为师，助力提升纪检监察干部政治理论素养和业务水平。

“文书使用错误，对证人的询问中错误使用《被审查调查人权利义务告知书》，应该用《证人权利义务告知书》。”近日，在剑川县纪委监委案件质量评查会上，与会人员对案件审查调查工作中存在文书填写、审批不规范等问题直言不讳。

今年以来，云龙县纪委监委坚持“统一领导、依规办事、统筹联动”的工作原则，充分发挥系统优势，盘活力量，补齐短板，实现办案力量统一调配、审查调查统一实施，达到同频共振、同向发力的效果，有效破解在初核、审查调查工作中力量不足、质效不高的难题。

近日，勐腊县委巡察机构“腊巡讲堂”再次开讲，县委第四巡察组组长结合自身参与上级党委巡察工作经历，对如何把握政治巡察定位，开展优化营商环境专项巡察的经验做法、巡察需要注意的事项，巡察过程中的真实案例与全体巡察干部交流经验、分享心得。

近日，德钦县纪委监委结合工作实际，组织业务骨干参加纪检监察纪法适用专题线上委托培训班及监督检查业务专题线上委托培训班学习。

“这个案件存在证据不足、事实不清的问题，依据现有证据还不能作出处理决定，需要你们进一步补充调查。”勐海县纪委监委案件审理室主任在勐宋乡纪委办公室，向乡纪检干部详细提出案件审理意见。这是该县开展“送审下乡”，着力提高基层案件质量的一个缩影。

今年以来，永平县纪委监委坚持问题导向，着力补齐问题短板，通过统筹联动、整合力量、强化培训等措施，有效破解在初核、审查调查工作中力量不足、质效不高的难题，精准提升案件办理质效。

今年以来，会泽县纪委监委高度重视青年干部的成长，通过专业训练、“青蓝结对”、政治历练和人文关怀等举措，为青年干部成长成才“搭台架梯”。

“监察机关还要监督其他公权力机关保护当事人的民事权利。要在执纪执法中保障《民法典》赋予的相关权利。”“职务违法和职务犯罪有关联也有区别……”这是近日景洪市纪委监委办案人员在留置点夜校课堂上进行学习的一幕。

“经过评查发现，李某某违纪违法案卷存在引用党纪法律条文不准确、文书签批不完善、案卷装订不规范等问题。”近日，古城区纪委监委对全区各乡镇（街道）纪（工）委去年6月以后办结的案件开展质量评查。

“机关各部室之间信息互通、联动不够，在数据统计上存在统计口径不一致问题，导致数据质量不高……”近日召开的镇康县党风政风监督工作分析会上，县纪委监委相关负责人指出了当前党风政风监督工作面临的诸多问题。

近日，维西县纪委监委案件审理室工作人员在对一起案件进行阅卷审理时发现该案缺失重要定性证据，遂与审查调查室工作人员沟通对接，指导其进行有针对性的退回补充调查取证。

今年以来，宣威市纪委监委坚持用好三项监督机制和教育预警、融合建设三招，让派驻监督的探头更加聚焦。

为不断提升青年干部学思践悟能力，区纪委监委从抓好学习培养、抓实使用锻炼和筑牢理想信念等方面入手，着力为青年干部减压、解难、纾困，助其以梦为马、轻装前行。