“这段时间你进步明显，对案件如何定性、如何撰写审理报告等都已逐渐熟悉，建议进一步注重工作细节……”近日，沾益区纪委监委案件审理室负责人以帮带辅导员的身份，对“新兵”李亚在案件审理工作中的表现作出了综合评定。借助帮带辅导员的精心指导，这名“90后”干部正加快成长为部门的业务骨干。
目前，在沾益区纪委监委，每一名和李亚一样的年轻纪检监察干部，都配备有一名专业的帮带辅导员，帮带辅导员由部室负责人担任，对年轻干部“一对一”结对培养帮带，帮助年轻干部完成既定的目标计划，并在培养阶段至少完成1次小结性谈心谈话、1次成长点评。年轻干部在帮带辅导员的带领下，全流程参与到办信办案的“主战场”中，在一线经受实践磨炼，积累工作经验，并完成1篇调研报告。
近年来，沾益区纪委监委把年轻纪检监察干部的能力培养放在重要位置，实施“青苗计划”，结合年轻纪检监察干部思路活、学习快、知识储备不够、经验积累不足等特点，根据不同岗位的职能职责和工作重点，综合运用“一周一课堂、一月一测试、一季一家访、一人一辅导员”的“四个一”工作法，构建“跟踪式”培养机制，不断提升年轻纪检监察干部的政治素质和履职本领。
“一周一课堂”由各部门业务骨干结合重点工作，运用视频教学、以案释纪、以案释法等方式，深入浅出地为年轻纪检监察干部讲解党纪法规、业务流程，在面对面进行的交流学习中有针对性地精准“滴灌”。适时邀请专业人士对民法典、政务处分法等法律法规进行专业解读，有效帮助年轻纪检监察干部补齐业务知识短板，养成靠前学习的良好习惯，做到“平时蓄能，用时不慌”。
“我们立足年轻纪检监察干部学习需求及工作实际，将‘线上线下’学习、个人自学和集体学习相结合，通过‘每月一测’，及时检验年轻干部的理论学习成效，促使大家自觉加强业务学习、主动强化业务本领。”沾益区纪委监委组织部负责人介绍道，为更好推动年轻纪检监察干部将理论知识转化为实践技能，区纪委监委统筹安排年轻纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等岗位跟班学习锻炼，通过“老带新”“轮岗学”“社会实践”等方式，引导他们在学中干、干中学，不断淬炼成长。
加强学习是关键，推动年轻纪检监察干部教育管理监督各项措施落到实处同样重要。沾益区纪委监委坚持预防在前、教育在前，定期与年轻纪检监察干部开展谈心谈话，做实做细日常监督。以组织旁听庭审、到警示教育基地接受教育、剖析违纪违法典型案例、观看警示教育片等方式，帮助年轻纪检监察干部分辨“雷区”和陷阱。同时，积极探索暖心家访制度和组织年轻纪检监察干部家属签订廉洁齐家承诺书，引导他们立足“宣传员、监督员、守门员、后勤员”作用发挥，营造良好家风，当好“廉内助”的角度，构筑起廉洁从政、拒腐防变的家庭“护廉网”。（刘丹 张路平 || 责任编辑 王蕾）