“以前在机关我是一个兵，现在我要带领一队兵，这种考验对我的帮助很大，我觉得现在考虑问题站位更高、更全面了。”这是某干部被昭通市纪委监委下派到永善县纪委监委担任挂职副书记一年多来的感受。
刀在石上磨，人在事上练。基层一线天地宽广，是年轻干部成长的重要“磨刀石”。为增强年轻干部统筹协调、群众工作、处理复杂问题等方面的能力，搭建年轻干部成长平台，2021年，昭通市纪委监委选派优秀年轻干部到县（市、区）纪委监委挂职，让他们在基层一线摔打磨炼。
为确保达到锻炼干部的目的，该市纪委监委从“全、真、实”上着力，向11个县（市区）纪委监委全覆盖派出挂职干部，正科级挂职副书记、副科级挂职常委（委员），要求真正下沉一线，在实际工作中成长进步。同时，该市纪委监委强化挂职干部跟踪管理，采取不定期回访、半年座谈、年度述职、调研报告等方式综合了解挂职干部现实表现，回访时重点访县纪委书记、副书记和挂职干部分管部门同志，以及挂职干部本人，掌握挂职干部思想状态、工作业绩、纪律作风等情况，不让挂职干部“放养”。
一年多来，挂职干部们珍惜锻炼机遇，扎根基层工作，有的领衔粮食购销、营养餐等领域违纪违法案件查办，有的统筹问题线索“动态清零”，有的推进机关文化建设，有的帮助规范工作流程和文书制作……
“挂职后领衔几个部门，角色变了，我思考问题的方式也不一样了。”解某挂职镇雄县纪委常委后，牵头建立案件查办“周通报旬调度”和信访举报“红黑榜”制度，推动2000余件检举控告和问题线索“清零”。
除了选派挂职干部外，该市纪委监委还注重选派年轻干部到乡村振兴一线实践锻炼，仅去年就有8名刚走出学校大门的年轻干部被下派到基层驻村工作，在推动惠民政策落实、化解基层矛盾纠纷等过程中得到磨炼。
“通过综合分析比较，我们发现下派干部成长进步很快，综合素质、业务能力都得到了提升。”市纪委监委相关负责人表示，将进一步探索创新机制，采取更加有效的措施和办法，锤炼干部，锻造综合素质高、业务能力强的纪检监察铁军。（柳家军 || 责任编辑 宋凯文）