“这次专题培训非常及时，让我们厘清了工作关系，明晰了职责，认清了当前反腐形势，也让我找到了工作努力的方向……”景谷县委宣传部党支部纪检委员在培训结束后说。

近年来，元江县纪委监委围绕破解“就怕组织找谈话”的难题进行了积极实践，着眼于体现对“问题干部”关心爱护、“惩前毖后，治病救人”的一贯方针，把思想政治工作贯穿审查调查全过程，坚持并深化谈心谈话工作，推行了“同志式”谈话，促使谈话对象感受到组织的关心和爱护，让其了解谈话工作的政治性和严肃性，督促其以严肃认真的态度就组织上提出的问题作出实事求是的回复说明，让监督执纪既有力度又有温度。

自《清廉云南建设学习教育丛书（2022）》（口袋书）出版发行以来，景洪市纪委监委迅速行动，及时制定下发学习和使用通知，要求全市各级各部门切实做好丛书征订和使用工作，并以党委（党组）会、理论学习中心组、主题党日活动、“三会一课”、干部学习会以及业务实训等方式，掀起口袋书学习使用热潮。

近日，在元谋县纪委监委第一党小组组织生活会上，18名党员实事求是查摆自身存在问题，直言不讳地进行批评与自我批评，针针见血，“辣味”十足。

“从去年以来全州纪检监察机关的立案情况来看，党员、公职人员因违反社会治安管理秩序问题受到党纪政务处分的占比依然不小，精准查处、控制增量的压力依然很大……”近日，怒江州纪委监委与州公安局召开专题协调会，研究讨论党员、公职人员违反社会治安管理秩序案件的发生趋势、问题线索移送、联合警示教育等内容，谈问题、看趋势、提对策。

保山市各级纪检监察机关纷纷把学习贯彻全国两会精神列为理论学习中心组、“三会一课”、“周五小课堂”、警示教育、廉洁课堂等学习内容，灵活采取自主学习、集中学习、阅读分享等方式，对两会报告原文、金词金句、评论文章、深度报道、系列访谈等进行全覆盖、全方位、全链条学习，教育引导广大党员干部从理论和实践相结合的高度，进一步把握特点、发挥优势，把思想政治工作贯穿到监督执纪执法全过程各方面，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

“希望大家注重交流思考、严守纪律规矩，通过此次实战‘点训’提高政治素质和业务本领，更好地承担责任使命、适应纪检监察工作面临的新形势、新挑战！”日前，昆明市纪委监委2023年第一批集中“点训”动员会召开，来自全市各级纪检监察系统的36名参与“点训”干部斗志昂扬。

日前，随着怒江州纪委九届三次全会结束，一项以“主动认领意见建议”为主题的工作在该州纪委监委开展。针对州纪委委员、阳光监督员、特约监察员及部分州级部门负责人在全会分组讨论会上提出的意见建议，该州纪委监委班子成员按照工作分工逐一认领意见建议，并有针对性地提出了49条解决措施，每一条措施明确了责任部门、责任人和完成时限，并安排专人及时将推进情况向意见建议提出人进行反馈。

今年以来，玉龙县纪委监委进一步加强乡镇纪委规范化建设，持续在组织建设、业务提升等方面下功夫，多举措提升乡镇纪委履职担当能力，不断推进全面从严治党向基层延伸。

“只有把纪检监察工作‘晒在阳光下’，才能更好地保障干部群众对纪检监察工作的知情权、参与权、表达权、监督权，形成管好纪委监委‘治权之权’的监督合力，共同答好‘谁来监督纪委’之问。”

个人要秉承着对自己负责、对组织负责的原则，实事求是报告个人事项，要对个人填报内容的真实性和完整性负责，对虚报瞒报漏报等情况，将按照...

二十届中央纪委二次全会、省纪委十一届三次全会和市纪委五届三次全会召开后，昭通市纪委监委机关党组织通过“三会一课”“主题党日”、专题研讨等形式进行学习，把全会精神学习贯彻到日常工作中，切实做到学用结合、学用相长。

近年来，澄江市纪委监委聚焦村级“三重一大”事项决策、农村“三资”管理、惠农政策落实等事关群众切身利益、容易产生廉政风险的重点领域，制定村“两委”班子落实全面从严治党主体责任清单、小微权力清单，让“一肩挑”村干部照单办事、按图操作，形成用制度管事、管权、管人的长效机制，打通全面从严治党“最后一公里”。

近日，鹤庆县纪委监委纪检监察干部到洱源县山石屏村开展学习党的二十大精神现场教学，听党的二十大代表李桂科医生分享学习党的二十大精神体会，在学习榜样的过程中汲取一刻不停推进全面从严治党的奋进力量。

近日，怒江州纪委监委制定出台《怒江州纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在进一步规范和约束纪检监察干部“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，切实维护纪检监察干部良好形象，促进纪检监察机关自身建设。

近日，宾川县“纪检监察夜校”正式上线，作为加强业务交流、提升干部队伍素质、推动纪检监察工作高质量发展的学习平台，“纪检监察夜校”是宾川县继“清风讲堂”后打造的又一“充电蓄能”平台，将在持续提升纪检监察干部扛牢政治责任，坚定不移推进全面从严治党，保障党的二十大战略部署落实见效的履职本领方面释放助跑提速能量。

“经审查，截至目前，除孔某某、李某某两名驻村工作队员外，尚未发现其他驻村工作队员存在违纪违法及廉洁自律方面的问题……”近日，梁河县纪委监委收到组织人事部门发来的征求2022年驻村工作队员年度考核对象的意见函后，立即启动联审联查，将审查结果形成党风廉政意见回复函反馈。

近日，祥云县纪委监委对新提拔任用的16名乡科级干部开展了一次别开生面的集体廉政谈话，这是该县纪委监委坚持关口前移，为党员干部上好履新“必修课”，把好履职“起步关”的一个生动缩影。

近日，龙陵县纪委监委印发《龙陵县纪检监察机关效能建设暂行办法》（以下简称《办法》），坚决破除“守摊子”“等靠要”“太平官”等思想，切实加强纪检监察机关效能建设，推动纪检监察干部用创新思维、改革办法解决问题、推动发展，做到任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈，以“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风推动全县纪检监察工作高质量发展。

近日，怒江州纪委监委召开2023年度第一季度“室组联动”工作会议，全面分析研判2022年“室组联动”工作情况，对阶段性的工作进行晾晒、盘点、分析，做到及时提示预警、督导压责，持续激发“室组”责任担当。

“以前没有接触过纪检监察工作，担心自己会做得不好。但工作一段时间后，发现无论是监督检查还是审查调查的工作流程都已经整理成册，有关工作制度也已上墙，工作的时候可以随时学习参考，心里有底多了……”最近，泸水市称杆乡纪委一位刚入职的纪检监察干部在谈及乡镇（街道）纪（工）委规范化建设的成效时说道。

去年以来，为破解对一些专业性问题把握不好的情况，勐海县委巡察办在充分运用巡察工作人才库保障常规巡察人才的基础上，结合每轮巡察工作需要，探索组建重大问题支援小组，从纪检监察、审计、财政等部门抽调人员灵活组建支援小组，为各巡察组提供专业支持，扫除巡察“路障”，深入查找项目建设、财务管理、农村“三资”等领域存在的深层次问题。

“公文要想写得好，一定要有全局思维，学会换位思考……”日前，在昭通市纪检监察系统公文写作能力提升培训班上，授课人员通过分享自己工作中的技巧和经验，为学员们提供借鉴，引发了大家的共鸣。

年4月，丽江市华坪县纪委监委与攀枝花市西区纪委监委签订了纪检监察协作工作机制，在优势互补、资源共享、互鉴互促的基础上，建立“四联”协作机制，努力凝聚区域性一体化监督执纪执法合力，着力推动全县纪检监察机关“服务大局提速、日常监督提效、审查调查提质、治理效能提升、能力素质提高”，共同营造风清气正、勤政廉政的干事创业氛围。

近日，昌宁县纪委监委主要领导分别听取各派驻机构负责人、内设机构负责人工作情况汇报。此次汇报，既注重分析短板弱项，又注重了解干部教育管理和个人诉求，其目的是推动部门负责人找准问题、厘清思路，落实“一岗双责”，将队伍建设牢牢抓在手上、落实在行动上。

“乡镇纪委身处基层一线，直接面对群众，更要接受严格的约束和监督……”日前，维西县纪委监委组织召开乡镇纪检监察干部集体廉政谈话会，对11名乡镇纪检监察干部开展了一次集体廉政谈话，为大家上了新春廉政“第一课”。

近年来，德钦县纪委监委通过组织业务培训、开展案卷质量评查、传达上级文件精神等形式，加强对卷宗分类装订、归档、管理等内容的学习，不断强化对案卷归档管理重要性的认识，将案件材料的立卷归档作为纪检监察机关查办案件工作的最后一道程序，以及对案件查办到案件审理各个环节的补充和完善。

近年来，古城区纪委监委积极优化资源，整合人员力量，结对互帮，组建审查调查人才库、建立协作片区联动机制等，推行“1+1+N”联动机制，以“区纪委监委领导班子成员+机关部门各室+派驻机构+巡察机构+乡镇纪委（监察室）”抱团作战，促进纪检监察业务大提升，实现监督执纪审查调查“1+1＞2”的效果。

为破解村（社区）“两委”主要负责人“一肩挑”后廉洁风险增加等监督难题，管住小微权力，勐海县纪委监委按照一人一档，为全县97名村级“一肩挑”人员建立廉政档案，全面收集“一肩挑”人员个人基本情况、住房及收入、出国（境）情况、兼职情况等15项廉情信息，绘制好个人“廉情像”，摸清廉情底数，推动村级“一肩挑”人员监督管理落实落地。

近年来，该县纪委监委始终坚持监督关口前移，从严从实把好干部任前廉政关、入口关，“逢提必考”“逢提必谈”，通过考廉、嘱廉等形式，让履新干部“提神醒脑”，进一步增强廉洁从政意识，走好任前第一步。

“‘监督什么’‘怎样监督’和‘怎样实现监督精准有力’是我们在日常监督中需要持续优化的问题，‘室组地’联合监督模式提供了一种上下贯通、左右联动、齐抓共管的解题思路……”官渡区纪委监委有关负责人介绍道。

“全市纪检监察机关受到中央纪委国家监委嘉奖1人，被省纪委省监委评为先进集体3个、先进个人5人、嘉奖8人，在扫黑除恶、疫情防控等重大工作中，6名先进个人受到市委、市政府表彰……”去年，临沧市纪委监委在干部队伍建设中取得了卓越的成绩。

组建青年人才学习小组、“导师帮带制”、全员培训、“小巡察式”蹲点调研监督……近年来，该市纪委监委坚持下好队伍建设“先手棋”，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、纪律约束等方面入手，从严从实开展纪检监察干部队伍建设。

雨林春来，实干争先。近日，西双版纳州纪委监委在2022年度全省纪检监察综合考核中，被省纪委监委评定为优秀等次。这一份荣誉见证着全州纪检监察工作的坚实步履、进取精神，也为全州广大纪检监察干部新一年的工作增添了干事创业的决心和信心。

近期，为强化对村干部的监督管理，进一步建立健全党员干部廉政档案，西畴县纪委监委按照“一人一档”原则为全县村党组织书记一一建立廉政档案，从个人基本情况、问题线索处置情况、党风廉政意见回复情况等7个方面对全县村党组织书记进行“政治体检”和“廉政画像”。

一只白色信封，简单的“政治关爱提醒函”几个大字，承载着组织的信任和关爱，有着特殊的含义。近日，沾益区38名新提拔和转任重要岗位的区管领导干部收到了一封特别的信函——由区纪委监委发出的政治关爱提醒函。

近年来，禄丰市纪委监委坚持严管厚爱结合，通过织密思想防线、制度防线、家庭防线、监督防线，把纪检监察干部日常管理的触角从“八小时以内”延伸至“八小时以外”，从工作圈延伸至生活圈。

去年以来，盈江县纪委监委围绕加强纪检监察干部队伍建设，突出政治淬炼，强化实战实训锻炼，探索“夜校+传帮带”模式，培养打造业务能手。

“请实事求是报告个人事项，对本人填报内容的真实性和完整性负责，凡存在虚报瞒报等情况的，将严格按照有关规定严肃处理……”近期，元谋县纪委监委印发关于建立领导干部廉政档案的通知，健全完善领导干部监督管理机制，规范建立领导干部廉政档案，促进领导干部廉洁自律、勤政廉政。

“本次考核我们按照自检自查、民主测评、集中考核、综合评议、汇总公示5个步骤进行，旨在以考促改，强化自我约束，促使纪检监察干部履职更加规范、作风更加务实、绩效更加明显。”最近，晋宁区纪委监委2022年度综合考核工作正在紧锣密鼓地开展。

最近，玉溪市纪委监委举行理论学习中心组集中学习，集中学习党的二十大精神，邀请省委党校教授作专题辅导。

日前，梁河县纪委监委纪检监察干部监督室和组织部负责人对新进入县纪检监察系统的3名同志进行了“凡进必警”提醒谈话。

“以前在机关我是一个兵，现在我要带领一队兵，这种考验对我的帮助很大，我觉得现在考虑问题站位更高、更全面了。”这是某干部被昭通市纪委监委下派到永善县纪委监委担任挂职副书记一年多来的感受。

近年来，芒市纪委监委深入贯彻落实党中央和中央纪委国家监委关于加强纪检监察干部队伍建设的工作部署，以“五促廉”为抓手，持续加强纪检监察干部管理监督，着力增强干部政治意识、纪法意识和廉洁意识。

“这是我第一次参加这种活动，很有新意，更受到了教育，今后我会一如既往支持他的工作，也会时时刻刻监督他的行为，当好家庭‘纪委书记’，筑牢拒腐防变的家庭防线。”日前，富源县纪委监委开展“廉内助”警示教育活动，一位纪检监察干部的家属在座谈会上表示。

为进一步强化上级纪委对下级纪委的领导，提高乡（镇）纪委和派驻机构业务能力，督促指导基层纪检监察机构落实监督责任，总结回顾2022年工作，查找影响制约监督执纪问责工作质效提升的突出问题，永胜县纪委监委组织召开了2022年度述责述廉暨年度总结会，用党的二十大精神统领全县纪检监察干部思想，凝聚推动纪检监察工作高质量发展的强大精神动力，安排部署来年重点工作任务，早谋划早布局，为来年全县纪检监察工作高质量发展夯实基础。

近年来，针对年轻干部实战经验不足、总结表达能力有待提高等问题，彝良县纪委监委将其分布到6个纪检监察室，明确由领衔常委或委员为主要帮带人、室主任作为直接帮带人，开展以老带新、以优带新的结对帮带模式，从基础的案件笔录开始，逐步在监督检查、案件办理、案件审理、材料撰写等具体工作中不断帮助年轻干部提升业务能力和水平。

分享起自己的“点训”经历，盘龙区纪检监察干部小代有说不完的收获。去年5月6日，作为“点训”学员，小代来到昆明市纪委监委第十二审查调查室从事案件审查调查工作。刚到岗位时，他进入了要案专案组，内心忐忑、心里没底。“市里的案子比区里的复杂多了，对纪检监察干部的综合素质要求更高。”小代说，“点训”老师毫无保留地让他以主角的身份参与到案件中，从熟悉流程到强化纪法知识，使他对纪检监察工作有了更深入的理解，对工作能力短板也有了更清晰的认识。

今年以来，文山州纪委监委不断探索创新纪检监察干部监督机制，四个“从严”推动建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，助力全州纪检监察工作实现高质量发展。

“村级小微权力看似微小，却连着民生，关系人心向背。如何抓好村级小微权力监督，如何发现小微权力运行中滋生的腐败问题？这些都是我们近期学习培训的内容……”近日，马关县纪委监委聚焦社保资金、惠民资金监管等内容，组织全县各乡镇纪委书记、村委监委员会主任等130人进行专题培训，着力抓好监督末梢能力提升培训，赋能乡村振兴。

为进一步做好基层“小微权力监督一点通”平台的管理应用，规范平台有序运行，切实将基层权力监督落到实处。近日，宁蒗县纪委监委召开“小微权力监督一点通”平台业务培训会，部署平台推广应用工作，全县16个乡镇（街道）、各派驻纪检监察组及18个相关部门业务骨干参加培训会。

近年来，一批“90后”“00后”相继进入石林纪检监察队伍。为发挥这批青年力量，县纪委监委在强化素质能力建设，淬炼“业务尖兵”的基础上，积极探索培养年轻纪检监察干部的新路径，通过精心定制业务培训、导师“传帮带”，一线实践锻炼等一系列必修课，提升年轻干部综合能力。

为有效摸排问题线索，拓宽问题线索渠道，今年以来，该县纪委监委采取“同行实战体验式”代训方式，以“行”代训促实干，增强纪检监察干部能力素质，不断提升发现问题线索的能力和水平，带动提升监督质效。

“以前，总觉得自己只是一名普通职工，离腐败很远，今天来区纪委监委的谈话室参观完后，让我深受教育。”日前，江川区总工会组织干部职工到该区纪委监委谈话室参观，接受警示教育。

近期，红河州各级机关单位结合工作实际，作出清廉承诺、打造清廉阵地、开展清廉活动、展示清廉文化，将“硬”教条变为“软”约束，为清廉机关建设注入源源不断的“廉动力”。

为提升案件质量，推动审查调查工作整体提升，近日，弥渡县纪委监委选取近年来办理的典型案例，以现场“晒”、当面“评”、公开“曝”、“点对点”的方式，紧扣程序手续、事实证据等方面存在的问题，“原汁原味”对案件进行“解剖麻雀式”复盘辨析，重点盘点教训和得失、不足和差距。同时，对照监督执纪工作规则、监督执法工作规定，检视案件办理每一个环节，认真查找短板不足，确保找准“病因”、析好“病理”，开好“药方”。

近年来，曲靖市各级纪检监察机关聚焦青年干部这一关键群体，从学习培养、教育监督、关心关爱等方面入手，为青年干部量身定制“成长套餐”，让青年干部尽快提升履职能力，实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变，为全市纪检监察工作高质量发展蓄好“源头活水”。

日前，马关县纪委监委第一、第二纪检监察室的几名干部对11月“每月一测”复盘辨析意见展开热烈讨论。

今年以来，芒市纪委监委把打造高素质专业化队伍作为重点工作，以全员培训、专业培训进行实战练兵，不断提高精准履职水平，用高素质的干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。

日前，马龙区由区委常委带队，区纪委常委、区监委委员任组长，组成11个检查考核组对10个乡镇（街道）和59个区级部门进行党风廉政建设责任制“年考”。全面盘点全区各部门年度党风廉政建设工作，督促各责任单位进一步查缺补漏、巩固提升，严格落实党风廉政建设责任制，持续推动全面从严治党向纵深发展。

今年以来，迪庆州纪委监委紧紧围绕影响案件质量的核心要素和关键环节，为进一步提高乡镇纪委办案质量和效率，提升执纪执法能力，采取出台制度、文书模板、答疑解惑三项措施，着力解决基层纪委办案过程中存在的诸多问题。

为深入学习贯彻党的二十大精神，11月25日，西双版纳州纪委常委会召开（扩大）会议，听取2022年三县（市）纪检监察工作情况汇报，对标对表目标任务和考核指标体系，检视问题，补齐短板，聚焦高质量发展要求，思考和谋划明年工作思路举措。

“在当时亟须回应社会关切的情况下，本案的处理是卓有成效的，但是经过复盘研究，我们还是从中发现不少问题……”“以上是该案件中查找出的两个方面8个问题的复盘情况，让我们看到了自身差距和不足。我们将以此案为鉴，力求工作质量迈上新台阶。”日前，在昆明市纪委监委召开的系列典型案例复盘辨析会上，案件经办负责人不避短、不遮丑，“自我剖析”办案过程中存在的问题，不断提高监督执纪执法水平。

今年以来，为实现以案促改效果最大化，盘龙区纪委监委坚持把警示教育作为做好案件查办“通篇文章”的重要抓手，让处分决定从“一张纸”延伸为“一堂课”，实现查办一起案件、教育一批干部、完善一批制度、解决一类问题。

连日来，德宏州百余名纪检监察干部聚在一起集体“充电”，学习纪检监察业务知识。和往常不同的是，授课老师全部为案件查办、派驻纪检组、组织、干部监督等科室的“尖兵”，他们结合工作实际谈理论、谈经验、谈教训，既总结了实战经验，又交流了工作心得。

近年来，嵩明县纪委监委扎实推进年轻纪检监察干部教育管理，采取“专业培训+传帮带+严管厚爱”等系列举措，激励年轻干部担当作为，着力打造政治过硬、作风扎实、能力突出的年轻纪检监察干部队伍。

“阳光是最好的消毒剂，农村集体‘三资’管理，关键在坚持村务公开，让管理透明化。”“规范和强化问责工作，坚持有责必问，问责必严，做到精准问责……”近日，在玉溪市纪委监委组织开展的2022年全市党风政风监督工作业务培训上，学员们如火如荼地进行讨论。

“该卷宗的装订顺序没有严格按照规定来，报告类文书制作主体落款不规范……”为抓好案件质量评审工作，近日，马关县纪委监委召开办案安全暨集中纠治活动案件复盘辨析会，对复盘发现的问题“面对面”逐一通报反馈。

近日，昆明市纪委监委学习贯彻党的二十大精神暨“万名党员进党校”培训班开班。开班动员要求，按照党中央、省委和市委的部署，全市各级纪检监察系统要坚持深学细悟，全面把握党的二十大精神的精髓要义，争做“真学”“真懂”的政治表率；坚持知行合一，全面对标党的二十大全面从严治党战略部署，以自我革命精神推进纪检监察工作高质量发展。

今年以来，隆阳区纪委监委在保持高质量开展违纪违法案件查办工作的基础上，对重点领域、重要岗位等方面的典型案例进行复盘分析。通过组织召开案件复盘分析会，深挖案件背后深层次原因，提出监督整改重点任务。同时，要求办案人员总结盘点审查调查过程中的经验做法、短板弱项，进一步提高审查调查工作的精准性、专业性和规范性，从而推动实现干部能力素养和审查调查质效的双促进、双提升。

“同志们！时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民……”在丽江华坪女子高中足球场上，张桂梅老师带领着师生、华坪县、攀枝花市西区纪检监察干部们原文诵读党的二十大报告节选内容，嘹亮、铿锵有力的朗读声久久在山间回响。

“经过这段时间的‘以案代训’，我对谈话函询、初步核实、审查调查等工作都有了更深入的理解，办案能力有了很大的提升。”凤庆县一名到县纪委监委纪检监察室参与“以案代训”的新任职乡纪委书记感触地说。

近年来，昭通市纪委监委在从严管束干部队伍的同时，不断健全完善厚爱干部的制度机制，保证厚爱干部有力度、暖人心，让干部可以踏踏实实、安安心心工作。

近日，香格里拉市纪委监委主要负责人以“永葆自我革命精神 筑牢拒腐防变防线推动新时代纪检监察工作高质量发展”为题，为全市纪检监察干部上了一堂主题鲜明、内涵丰富、生动精彩的廉政党课，让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育，进一步牢筑思想防线，自觉增强免疫力，严守纪律规矩，增强拒腐防变的能力，不断推动新时代纪检监察工作高质量发展。

今年以来，为充分激发纪检监察干部干事创业内生动力，锻造一支高素质专业化的纪检监察“铁军”，施甸县纪委监委坚持以作风革命、效能革命为切入点，把警示教育、自查自纠、明察暗访和总结提升结合起来，在全县纪检监察系统内部狠抓纪律作风建设。

“这份笔录里谈话人员没有签字。”“这份材料是不是需要加盖公章？”……近日，在兰坪县通甸镇纪委办公室，镇纪委工作人员围坐在一起查看准备装订归档的案卷，大家一边讨论一边在小纸条上记下发现的问题。

天下之本在国，国之本在家。为全面深入了解纪检监察干部“八小时外”有关情况，倡树廉洁家风，全链条从严从实加强干部教育监督管理，连日来，普洱市各级纪检监察机关开展纪检监察干部廉政家访活动，深入了解纪检监察干部思想、工作、生活和家风情况，听取干部及其家属意见建议，收集问题困难，做好廉政提醒，把组织的关心关爱延伸到“八小时以外”，让关爱与监督同行，实现作风与家风相融互促。

“从课程选题、打磨再到实际授课、展示的过程，其实也是对自身学习成效的另一种提升。”日前，刚在武定县纪委监委“纪法讲坛”完成宣讲的案件审理室主任对于“讲学”方法提出了自己的观点。

近年来，针对乡（镇）纪委办案力量薄弱、纪检员调整频繁等问题，砚山县纪委监委采取“点对点指导”法，将纪检监察室的力量下沉到一线，以“班子成员+纪检监察室+乡（镇）”的形式，通过协作联动、协同监督、联合办案、乡案县审、以案代训等方式，提升乡（镇）纪委办案能力，让纪检员迅速进入角色，会监督，能办案。

“周某已被依法留置，但未按规定及时中止其党员权利……”近日，西双版纳案件质量交叉评查组逐一将某案件审理中发现的问题现场反馈给承办单位。这是该州纪检监察机关开展案件质量评查活动的一个缩影。

近年来，为破解基层监督瓶颈，江川区纪委监委从人才培养和责任落实两方面入手，进一步加强队伍建设、凝聚监督合力，将基层监督力量打造成兼具精准度和有效性的“金刚钻”，以实际举措强化基层监督治理效能。

“参与巡察锻炼是我今年最难忘的经历，从观摩学习到实际参与，我在巡察过程中既学会了查找问题、发现问题、督促整改的业务基本功，也‘取’回了工作中要为了群众、联系群众、依靠群众才能无往不利的智慧宝典，指引我不断进步。”日前，在“履新”报到会上，禄丰市仁兴镇新提拔副镇长深情感言。

今年以来，晋宁区纪委监委聚焦建设高素质专业化纪检监察干部队伍要求，深入开展作风革命效能建设及“当好排头兵”大讨论大竞赛，以更高标准和更严要求练就过硬本领，建设新时代纪检监察铁军，为实现纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

瑞丽市纪委监委十分重视纪检监察干部队伍建设，持续加强机关党的政治建设，健全完善内控机制，对纪检监察干部严格教育、严格约束、严格管理、严格监督，特别是强调“八小时之外”的监督，坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部的相关问题线索“零容忍”，从严从快严肃处置。

今年以来，西双版纳州纪委监委坚持以问题为导向，按照“打铁必须自身硬”的要求，以自我革命精神从严从实强化自我监督，通过严肃查处纪检监察干部“自家人”违纪违规典型案例，拧紧自觉接受严格监督的“螺丝”。

“这次‘大比武’活动真是一场实打实的监督质效大练兵，既‘出招’‘亮剑’检验监督工作质效，又为纪检监察干部搭建了展示自我、增加自信的舞台。”富民县纪委监委第一纪检监察室主任感慨地说。

“权力观扭曲是年轻干部走上违纪违法道路的‘诱因’，作为年轻干部，必须正确对待手中权力，学会控制欲望，不为钱财所惑……”在文山市中青年干部培训班的一堂以案为鉴课上，市纪委监委主要负责人针对市内查处的年轻干部违纪违法案件原因、教训及警示意义向年轻干部“说纪讲廉”，通过面对面的教育提醒，将警钟精准敲在年轻干部心上。

南涧县纪委监委坚持把学习培训作为提升纪检监察干部依规依纪依法履职本领，推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，紧密结合纪检监察工作实际，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，着眼为什么学、学什么、怎么学，将政治学习作为开班第一课，不断提高纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“廉政档案不仅是纪检监察干部的‘体检表’，更是纪检监察干部管理的‘晴雨表’。”呈贡区纪委监委主要负责人在近日召开的纪检监察系统专题廉政党课上说道，要有效发挥廉政档案参考作用，抓实队伍建设、建立完善廉政档案、严防“灯下黑”。

双柏县将家风建设作为推进“清廉双柏”建设的重要抓手，以家风建设为突破口，常态化开展“廉内助”活动，从严从实加强对纪检监察干部的监督管理，持续教育纪检监察干部注重家风家教培育，助推家风建设走深走实，为干部廉洁注入家庭“廉动力”。

为切实加强对纪检监察干部的教育监督管理，把监督触角从工作圈拓展到生活圈，让监督不留死角，近日，广南县纪委监委以当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、守好“幸福门”为主题，开展纪检监察系统“廉内助”警示教育活动。

“在什么情况下需要采取留置措施，采取留置措施需要哪些审批程序？”核对完“一季一考”答案后，刚到马龙区纪委监委工作不久的小胡就向同事请教起自己还未吃透的问题。“一季一考”学习测试是近期马龙区纪委监委以考促学、以考促用，不断提升全区纪检监察干部监督执纪执法能力的一项举措。

近年来，丽江市纪委监委深化派驻机构改革，强化主业主责，围绕中心工作发力，以高质量监督执纪护航高质量发展，努力守护政治生态绿水青山。

近日，在昭通市纪委监委机关的党建专栏上，一幅积分兑红旗光荣榜引人注目。该榜从“三会一课”、学习创新、服务中心、为民服务等8个方面对机关党支部工作进行季度评分，激发了党支部抓好基层党建工作的主动性和积极性。

近年来，嵩明县纪委监委把强化党员干部教育管理与“清廉嵩明”建设一体谋划、一体部署和落实，通过开展任前廉政谈话、强化警示教育、用好用活廉政档案等方式，督促全县广大党员系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

近年来，盘龙区纪委监委始终高度重视案件质量工作，强化对案件质量全过程审核把关和监督制约，牢牢守住案件质量底线。

近日，剑川县纪委监委召开第三季度工作分析对比会，对标对表找差距，总结经验、分析形势、厘清思路，通过分析对比着力推动全县纪检监察工作高质量发展。

今年以来，双江县纪委监委探索运用“全周期管理”方式，通过举办专题讲座、参观红色教育基地、观看警示教育片和旁听案件庭审等“青廉行动”，引导全县各级部门围绕年轻干部成长的不同阶段开展“岗前一课、任前一课”警示宣讲活动，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好“纪法课”和“作风课”。

近年来，宣威市纪委监委注重开展多形式、全方位开展干部教育培训，通过协同联动的“1+N”培训模式，全面提升干部履职能力，助力纪检监察工作高质量发展。

近年来，针对基层纪委办案水平参差不齐的状况，东川区纪委监委采取“乡案县审”、提升办案人员能力素质、开展案件评查等方式，不断提升基层案件办理质量，确保每一起案件都经得起检验。