在近期的迪庆州纪委监委“每月一测”复盘辨析会上，与会人员聚焦测试难题、错题深入进行复盘辨析，结合各自实际开展讨论、交流。

近年来，永胜县纪委监委通过汇编本县典型案例警示录，加强对全县党员公职人员反腐倡廉警示教育，受到县、乡各级党组织普遍认可，并取得较好社会效果和政治效果。

近日，云龙县纪委监委、漾濞县纪委监委组织两县100余名纪检监察干部旁听某国企原总经理助理袁某某职务犯罪一案庭审，将庭审现场变为“警示课堂”和“业务课堂”，让纪检监察干部在接受“沉浸式”警示教育的同时以案促学，切实提升自身业务能力。

“‘懒、空、浮、拖、骄、软、散、贪、奢、躲’使我留下深刻印象，课后，我会对照这十个方面进行自查自纠，有则改之，无则加勉，争做忠诚干净担当的新时代纪检监察干部。”日前，晋宁区纪委监委负责人在“周五小课堂”上为全区纪检监察干部进行专题辅导，指出当前干部队伍存在问题和下步改进措施。课后，纪检监察干部结合工作实际纷纷畅谈感言。

近年来，会泽县纪委监委聚焦自身建设，通过干部能力提升、纪律作风建设等，激活纪检监察队伍建设“一盘棋”，塑形铸魂，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

为进一步强化干部素质、提升纪检监察队伍履职能力，迪庆州近日举办了2023年全州纪检监察干部能力素质提升培训班。

“‘封闭式’集中学习，‘点单式’设置课程，‘开放式’交流研讨，真是越学越觉得方向明确，越学越觉得思路清晰……”近日，第一期普洱市纪检监察系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神坚定不移全面从严治党专题培训班结业。65名参训纪检监察干部带着沉甸甸的学习成果，信心满满重返各自工作岗位。

近日，永善县纪委监委以纪检监察干部队伍“三化”建设为抓手，分三批次组织县、乡纪检监察干部到西北政法大学、延安革命老区、梁家河红色教育基地进行学习培训。在返程路上，大家都迫不及待地分享学习培训体会。

近日，普洱市纪委监委组织20名年轻纪检监察干部，到思茅区人民法院现场旁听了一起涉嫌职务犯罪案件庭审，“零距离”感受庭审“实战”，“面对面”接受警示教育，为年轻纪检监察干部上了一堂生动的业务学习课和警示教育课。

近日，在南华县召开的2022年度全县党风廉政建设责任制检查考核约谈会上，县委主要领导对党风廉政建设责任制检查考核结果为“基本合格”的1家单位5名班子成员进行约谈，谈话立足政治监督要求，既谈履职中的显性隐性问题，又谈思想认识，在“红脸”“出汗”的同时指明整改路径、鼓励履责担当。

“精准有效运用监督执纪‘四种形态’，一方面要坚持实事求是，从实际出发，准确把握违纪、违法、犯罪的内涵……”近日，在禄劝县纪检监察巡察干部综合素质提升培训班上，专家讲解了监督执纪“四种形态”的实践运用，参训学员围绕相关话题展开讨论学习。

“第二纪检监察室‘走读式’谈话方式单一、文书写作质量还不够高。”“干部监督室廉政风险点摸排还不够精准、廉政教育方式单一且效果不明显。”近日，曲靖市马龙区纪委监委组织部收集汇总了14个部门提交的问题短板。

“公务接待存在不规范的情况，有时候会出现超人员陪同，同时也存在放不下面子，菜品种类和数量超标准……”近日，在景谷县纪委监委开展的“纠‘四风’树新风专项访谈”中，该县城市综合执法局主要负责人在谈到其单位在“四风”方面存在的差距和不足时认真剖析道。

“打开手机，扫一扫这个二维码，即可对该单位作风作出评价。”日前，在普洱市政务服务中心，工作人员一边教前来办事的群众操作手机上的“普洱评议”小程序，一边介绍道，“不仅能评价，还可以随时查看问题办理进度。如果你有什么意见建议还可以在小程序里进行反映，我们会及时跟进处理。”

“近年来，你们系统一些党员干部因酒驾醉驾等违纪违法问题被查处，你们一定要以案为鉴，吸取教训，举一反三，找准廉政风险点，加强教育管理监督，压紧压实管党治党政治责任。”近日，姚安县纪委监委主要负责人在对县直某单位负责人开展监督谈话时强调。

“从近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例看，他们有的不树理想迷物欲，贪图享乐、互相攀比；有的不尚实干爱虚幻，缺乏自律、玩物丧志；有的不想担责任耍‘佛系’，敷衍塞责、得过且过；有的不谋为民谋私利，公权私用、以权谋私……”近日，宁蒗县青年干部迎来了一次“特殊”的会议——宁蒗县青年干部警示教育大会。

“部分班子成员履行干部监督‘一岗双责’不到位，对干部苗头性、倾向性问题约谈提醒不及时，未按要求开展干部家访……”近日，文山州纪委监委组织开展干部监督工作“交叉互查”，并将发现问题进行梳理汇总。

“这次培训，干货十足，信息量大，实操性强，与其他乡镇纪委书记的交流讨论也带给了我很多启发，回去后，我将进一步消化和吸收培训内容，促进自身更好履职。”日前，富源县富村镇纪委书记在全县纪检监察系统专题培训班结束后感受颇深。

日前，在普洱市纪委监委案件审理室的办公室内，案件质量评查工作小组正在认真梳理乡（镇）纪委案件查办存在的问题。

自城乡绿化美化三年行动工作启动以来，镇沅县紧紧围绕省、市城乡绿化美化工作要求，将其作为一项重要的民生工程、民心工程加以推进，执“绿”为“笔”，不断为美丽乡村添绿、为乡村“颜值”增值。

近年来，禄丰市纪委监委聚焦打基础强基层、补短板强弱项、抓规范促提升工作重点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“纪检监察干部夜校学习”、开启“送学上门”直通车、参加辨析式业务知识“每月一测”、选派干部跟班实训等方式，抓实纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断夯实纪检监察工作高质量发展的根基。

“今天的测试让我们加深了对《中华人民共和国监察法》中经常运用的条款规定等重点知识的理解和掌握，以后运用相关条款就不会模糊了。”近日，施甸县纪委监委按照惯例开展了周三“晚间课堂”学习培训，一名纪检监察干部参加每月一测时说道。

为从源头提高问题线索办理质量，规避分散处置的风险和弊端，2022年底，泸水市纪委监委制定了《泸水市纪委市监委问题线索分析研判专题会议工作办法（实行）》，明确每周一召开专题会议对问题线索进行集体分析研判，遇到特殊情况和重大疑难问题则随时召开。

今年以来，会泽县纪委监委坚持正面引导和反面警示双管齐下，通过正反结合的对比教育，帮助干部筑牢拒腐防变堤坝，引导全县纪检监察干部做到肩上有责、心中有戒。

近日，勐海县纪委监委组织全县纪检监察系统干部110余人开展为期3天的全员业务培训，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习纪检监察业务知识，拓展学习消防安全、办公业务等内容，为纪检监察干部开展工作注入“能量”。

榜样是看得见的标杆，是听得见的号角。6月19日上午，“学习身边榜样，对话先进模范”大理州纪检监察干部先进事迹宣讲活动正式启动，州纪委监委100余名干部共聚一堂，听宣讲、学榜样、强担当。

“从一个个典型案件中复检问题、盘点得失，找到案件查办‘关键项’的‘最优解’，既是案件质量的定期‘体检’，也是一场业务技能提升的‘大练兵’。”近日，红河州纪委监委召开州纪委监委派驻机构系列案件复盘会。

“边纵精神是宝贵的精神财富，可以从中汲取动力，振奋精神，时刻提醒我们不忘一名共产党人的初心和使命。”近日，丽江市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组组长在丽江古城参观滇西北革命根据地暨边纵七支队纪念馆后分享学习心得。

近年来，保山市纪委监委积极探索外部监督模式,从全市党政机关、司法机关、人大代表、政协委员、党外人士、专家学者中选聘对纪检监察工作较为熟悉的200余人担任阳光监督员，在原有监督机制的基础上再加装一套监督“探头”，使纪检监察干部接受全面监督。

近年来，该县纪委监委坚持常态化开展廉政家访，将监督从工作圈延伸到生活圈，全方位、多层面了解干部思想状况、生活作风和“八小时以外”的表现，搭建单位与家庭交流平台，引导干部家属常吹“廉洁风”，把好家庭“廉洁关”，督促纪检监察干部带头作家风建设的表率、廉洁修身齐家的模范。

今年以来，为锻造业务尖兵，南涧县纪委监委本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以业务“微课堂”为抓手，组织纪检监察干部走上讲台，分享政治理论、业务知识、工作方法、经验体会，实现常态化“充电蓄能”，全面培养知理论、懂业务、会办案、善综合的复合型纪检监察铁军。

近日，建水县纪委监委组织全县纪检监察系统干部200余人在建水县人民法院集中旁听职务犯罪庭审现场，变庭审现场为业务课堂、警示课堂。大家纷纷表示，既体会到了职务犯罪的危害，又提高了自身对于预防职务犯罪的认识。

近年来，景洪市纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合，聚焦铸就政治忠诚、提升能力这一主题，多措并举不断强化年轻干部队伍建设，通过组建青年学习小组，通过主题党日、“每月一测”、谈心谈话、案例警示与剖析，以及“书香纪检”读书分享等活动，常态化开展交流研讨，积极促进年轻干部理论养成与素质提升。

为加强对年轻干部的培养，今年以来，绥江县纪委监委秉承“训战结合、人岗相适”的理念，全链条定制实施“新兵锤炼”计划，通过指派业务骨干“导师带教”，同步加强学习培训和监督管理，为年轻干部打造成长“快车道”。

“‘每月一测’和复盘辨析让我认识到自己在案件查办的实战能力方面还有短板弱项，在复盘辨析过程中，我不仅收获了知识，还收获了好的学习方法。”近日，元阳县纪委监委召开复盘辨析会，一名年轻纪检监察干部说道。

近年来，永平县纪委监委在统筹协调推进全县清廉建设各项工作的同时，秉持“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的信念，紧紧围绕清廉机关建设目标任务，积极探索多元载体，上下贯通、以点带面，做好表率、示范带头，持续推动清廉机关建设走深走实，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

今年以来，红河州纪委监委坚持把“在课堂学”和“到监督执纪执法一线学”紧密结合起来，深化全员培训和实战锻炼，以“精准滴灌”帮助纪检监察干部勤练“内功”，推动纪检监察业务工作盲点、疑点和难点问题得到解决。

“清退违规报销差旅费1780元，集体谈话提醒5人次；清退违规领取生态护林员工资8000元，给予警告处分1人……”在永胜县纪委监委近期召开的一场座谈会上，六德乡纪委书记亮出部分工作成绩单。

近日，南华县纪委监委赴西北政法大学开展的2023年纪检监察干部综合素质提升培训班圆满结业，全县100余名纪检监察干部带着满满的收获回归工作岗位。

近日，楚雄市纪委监委到苍岭镇召开澄清反馈会，为受到不实举报的该镇纪委书记胡某某进行澄清正名，并向参会群众代表开展信访举报知识政策宣讲。

“李元阳无惧风险、直言进谏，这充分体现出古代监察官员高度的责任意识与担当精神……”近日，在威信县纪委监委开展的“清风大讲堂”上，纪检监察干部聚精会神地听授课人讲述着明代云南籍廉吏李元阳一身正气、实干担当的故事。

日前，由普洱市纪委监委青年人才小组成员小马和小雷共同牵头制定的《2023年全市纪检监察视频宣传策划方案》在全市纪检监察系统推广使用。

近年来，镇康县纪委监委不断健全完善各项学习教育机制，设置纪法实务课堂，在委领导、部门负责人和业务骨干开题授课的同时，邀请外单位有关专家授课，重点解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”的问题，不断强化纪检监察干部队伍自身建设。

近日，永平县纪委监委2023年度第一次随堂测结束后，参与测试的纪检监察干部们相互交流答题情况和心得体会，纷纷表示今后将围绕学习主题认真进行学习，争取在测试中取得更好成绩，并将学习成果转化为推动工作的强大动力。

今年以来，西山区纪委监委围绕“锻造云纪铁军”这一基础性工程，通过开展“三会一课”、主题党日、“每月一测”、谈心谈话等活动，组建年轻干部学习小组，深入开展交流研讨，让年轻干部在交流中明差距、知不足、补短板。

“下沉调研前要结合单位的职能职责、调查问卷、查阅资料、受理信访以及上轮巡察反馈意见等情况，先梳理出问题清单，找准切入点，这样才能事半功倍。”近日，贡山县委第一巡察组组长将自己参与州委提级巡察工作积累的经验转化为业务课程，与全体巡察干部进行分享。

近日，在昭通市纪委监委第二期纪检监察“业务小课堂”上，主讲人直奔主题，结合多年审理工作经验，对违纪违法和罪名中证据收集实务的几种常见问题进行答疑解惑。

近年来，文山州纪委监委从严从实加强青年干部教育监督管理，制定青年干部教育学习工作方案，着力搭建青年干部成长平台，加强帮带培养，不断提高青年干部履职本领。

今年以来，武定县纪委监委建立健全年轻纪检监察干部学习培养机制，定期开展纪检监察业务微课堂，为年轻纪检监察干部量身定制培训“菜单”，推进培训由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，通过领导带头讲、业务骨干轮流讲、交流互动讲等方式进一步提升年轻干部专业理论水平和操作能力。

今年以来，昭阳区纪委监委把能力提升和警示教育课堂搬到庭审现场，通过真实案例现场授课，以案释法、以听促学，让参加旁听的纪检监察干部从思想深处受警醒、明底线、知敬畏。

“芒掌村白条入账问题突出，存在大额工程款和烟酒白条入账问题；糯各村民生保障措施不力，老抗组及尼别四组旱季间歇性断水……”日前，孟连县纪委监委向娜允镇、景信乡党委反馈“一肩挑”村干部履行职能责任和廉洁自律方面存在的4个问题。

“请结合岗位实际及时梳理廉政风险点，报相关负责人审核。”近日，马龙区纪委监委干部监督室督促新调入和岗位调整的干部及时填写廉政风险分级防控登记表

“砰！”——重重的一记法槌敲击声在审判大厅回响。“现在开庭……”日前，由南华县监委管辖的一起涉嫌单位行贿罪案件在该县人民法院公开庭审。

近日，到安宁市太平新城街道纪工委参加“点训”的新邑社区监督委员会主任在“点训”人员座谈交流会上谈起自己这段时间的学习体会。

“扬时代清风、养浩然正气，铸丹心忠魂、做钢铁卫士。”近日，在运动员们充满激情的口号声中，曲靖市纪检监察系统第二届“清风杯”职工运动会拉开了序幕。

近年来，泸水市纪委监委以“全周期”理念管理问题线索，从问题线索的受理、转办、处置等环节入手，采取建立问题线索登记台账、集体研判、定期调度等措施，加强对问题线索的规范管理和跟踪督办，以问题线索管理处置工作规范化、法治化、正规化推动纪检监察工作高质量发展。

今年以来，威信县纪委监委按照“地域相近、优势互补、便于协调、利于工作”的原则，积极探索“县乡联动、统筹调配、协同监督、联合办案”的片区协作机制，将全县10个乡镇纪委、县纪委监委6个纪检监察室、14个派驻纪检监察组分为6个片区，通过联动整合纪检监察力量，有效实现监督信息互通、问题互商、力量互补的目标。

“‘作战图’就像‘指南针’，帮助我们把工作头绪梳理出来，每个阶段干什么、怎么干，横向对比、纵向分析，线索处置、案件查办进度和任务差距都一目了然。”日前，西盟县纪委监委第一纪检监察室主任指着“作战图”说，“接下来这一周的工作要有谋划地开展。”

“请大家到干部监督室签订《古城区纪检监察干部‘八小时外’活动自我约束承诺书》。承诺书签订后请严格按照承诺书上的内容做好自我约束。”近日，接到通知后，古城区纪检监察干部争先前往区纪委监委干部监督室签订承诺书。

“在办案过程中，要耐心细致，善于分析，深入了解被调查人性格、习惯、八小时内外等情况。”近日，临翔区纪委监委召开全区纪检监察机关监督检查审查调查工作推进会议，平村乡纪委书记在会上做了交流发言，分享办案心得。

“这次专题培训非常及时，让我们厘清了工作关系，明晰了职责，认清了当前反腐形势，也让我找到了工作努力的方向……”景谷县委宣传部党支部纪检委员在培训结束后说。

近年来，元江县纪委监委围绕破解“就怕组织找谈话”的难题进行了积极实践，着眼于体现对“问题干部”关心爱护、“惩前毖后，治病救人”的一贯方针，把思想政治工作贯穿审查调查全过程，坚持并深化谈心谈话工作，推行了“同志式”谈话，促使谈话对象感受到组织的关心和爱护，让其了解谈话工作的政治性和严肃性，督促其以严肃认真的态度就组织上提出的问题作出实事求是的回复说明，让监督执纪既有力度又有温度。

自《清廉云南建设学习教育丛书（2022）》（口袋书）出版发行以来，景洪市纪委监委迅速行动，及时制定下发学习和使用通知，要求全市各级各部门切实做好丛书征订和使用工作，并以党委（党组）会、理论学习中心组、主题党日活动、“三会一课”、干部学习会以及业务实训等方式，掀起口袋书学习使用热潮。

近日，在元谋县纪委监委第一党小组组织生活会上，18名党员实事求是查摆自身存在问题，直言不讳地进行批评与自我批评，针针见血，“辣味”十足。

“从去年以来全州纪检监察机关的立案情况来看，党员、公职人员因违反社会治安管理秩序问题受到党纪政务处分的占比依然不小，精准查处、控制增量的压力依然很大……”近日，怒江州纪委监委与州公安局召开专题协调会，研究讨论党员、公职人员违反社会治安管理秩序案件的发生趋势、问题线索移送、联合警示教育等内容，谈问题、看趋势、提对策。

保山市各级纪检监察机关纷纷把学习贯彻全国两会精神列为理论学习中心组、“三会一课”、“周五小课堂”、警示教育、廉洁课堂等学习内容，灵活采取自主学习、集中学习、阅读分享等方式，对两会报告原文、金词金句、评论文章、深度报道、系列访谈等进行全覆盖、全方位、全链条学习，教育引导广大党员干部从理论和实践相结合的高度，进一步把握特点、发挥优势，把思想政治工作贯穿到监督执纪执法全过程各方面，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

“希望大家注重交流思考、严守纪律规矩，通过此次实战‘点训’提高政治素质和业务本领，更好地承担责任使命、适应纪检监察工作面临的新形势、新挑战！”日前，昆明市纪委监委2023年第一批集中“点训”动员会召开，来自全市各级纪检监察系统的36名参与“点训”干部斗志昂扬。

日前，随着怒江州纪委九届三次全会结束，一项以“主动认领意见建议”为主题的工作在该州纪委监委开展。针对州纪委委员、阳光监督员、特约监察员及部分州级部门负责人在全会分组讨论会上提出的意见建议，该州纪委监委班子成员按照工作分工逐一认领意见建议，并有针对性地提出了49条解决措施，每一条措施明确了责任部门、责任人和完成时限，并安排专人及时将推进情况向意见建议提出人进行反馈。

今年以来，玉龙县纪委监委进一步加强乡镇纪委规范化建设，持续在组织建设、业务提升等方面下功夫，多举措提升乡镇纪委履职担当能力，不断推进全面从严治党向基层延伸。

“只有把纪检监察工作‘晒在阳光下’，才能更好地保障干部群众对纪检监察工作的知情权、参与权、表达权、监督权，形成管好纪委监委‘治权之权’的监督合力，共同答好‘谁来监督纪委’之问。”

个人要秉承着对自己负责、对组织负责的原则，实事求是报告个人事项，要对个人填报内容的真实性和完整性负责，对虚报瞒报漏报等情况，将按照...

二十届中央纪委二次全会、省纪委十一届三次全会和市纪委五届三次全会召开后，昭通市纪委监委机关党组织通过“三会一课”“主题党日”、专题研讨等形式进行学习，把全会精神学习贯彻到日常工作中，切实做到学用结合、学用相长。

近年来，澄江市纪委监委聚焦村级“三重一大”事项决策、农村“三资”管理、惠农政策落实等事关群众切身利益、容易产生廉政风险的重点领域，制定村“两委”班子落实全面从严治党主体责任清单、小微权力清单，让“一肩挑”村干部照单办事、按图操作，形成用制度管事、管权、管人的长效机制，打通全面从严治党“最后一公里”。

近日，鹤庆县纪委监委纪检监察干部到洱源县山石屏村开展学习党的二十大精神现场教学，听党的二十大代表李桂科医生分享学习党的二十大精神体会，在学习榜样的过程中汲取一刻不停推进全面从严治党的奋进力量。

近日，怒江州纪委监委制定出台《怒江州纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在进一步规范和约束纪检监察干部“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，切实维护纪检监察干部良好形象，促进纪检监察机关自身建设。

近日，宾川县“纪检监察夜校”正式上线，作为加强业务交流、提升干部队伍素质、推动纪检监察工作高质量发展的学习平台，“纪检监察夜校”是宾川县继“清风讲堂”后打造的又一“充电蓄能”平台，将在持续提升纪检监察干部扛牢政治责任，坚定不移推进全面从严治党，保障党的二十大战略部署落实见效的履职本领方面释放助跑提速能量。

“经审查，截至目前，除孔某某、李某某两名驻村工作队员外，尚未发现其他驻村工作队员存在违纪违法及廉洁自律方面的问题……”近日，梁河县纪委监委收到组织人事部门发来的征求2022年驻村工作队员年度考核对象的意见函后，立即启动联审联查，将审查结果形成党风廉政意见回复函反馈。

近日，祥云县纪委监委对新提拔任用的16名乡科级干部开展了一次别开生面的集体廉政谈话，这是该县纪委监委坚持关口前移，为党员干部上好履新“必修课”，把好履职“起步关”的一个生动缩影。

近日，龙陵县纪委监委印发《龙陵县纪检监察机关效能建设暂行办法》（以下简称《办法》），坚决破除“守摊子”“等靠要”“太平官”等思想，切实加强纪检监察机关效能建设，推动纪检监察干部用创新思维、改革办法解决问题、推动发展，做到任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈，以“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风推动全县纪检监察工作高质量发展。

近日，怒江州纪委监委召开2023年度第一季度“室组联动”工作会议，全面分析研判2022年“室组联动”工作情况，对阶段性的工作进行晾晒、盘点、分析，做到及时提示预警、督导压责，持续激发“室组”责任担当。

“以前没有接触过纪检监察工作，担心自己会做得不好。但工作一段时间后，发现无论是监督检查还是审查调查的工作流程都已经整理成册，有关工作制度也已上墙，工作的时候可以随时学习参考，心里有底多了……”最近，泸水市称杆乡纪委一位刚入职的纪检监察干部在谈及乡镇（街道）纪（工）委规范化建设的成效时说道。

去年以来，为破解对一些专业性问题把握不好的情况，勐海县委巡察办在充分运用巡察工作人才库保障常规巡察人才的基础上，结合每轮巡察工作需要，探索组建重大问题支援小组，从纪检监察、审计、财政等部门抽调人员灵活组建支援小组，为各巡察组提供专业支持，扫除巡察“路障”，深入查找项目建设、财务管理、农村“三资”等领域存在的深层次问题。

“公文要想写得好，一定要有全局思维，学会换位思考……”日前，在昭通市纪检监察系统公文写作能力提升培训班上，授课人员通过分享自己工作中的技巧和经验，为学员们提供借鉴，引发了大家的共鸣。

年4月，丽江市华坪县纪委监委与攀枝花市西区纪委监委签订了纪检监察协作工作机制，在优势互补、资源共享、互鉴互促的基础上，建立“四联”协作机制，努力凝聚区域性一体化监督执纪执法合力，着力推动全县纪检监察机关“服务大局提速、日常监督提效、审查调查提质、治理效能提升、能力素质提高”，共同营造风清气正、勤政廉政的干事创业氛围。

近日，昌宁县纪委监委主要领导分别听取各派驻机构负责人、内设机构负责人工作情况汇报。此次汇报，既注重分析短板弱项，又注重了解干部教育管理和个人诉求，其目的是推动部门负责人找准问题、厘清思路，落实“一岗双责”，将队伍建设牢牢抓在手上、落实在行动上。

“乡镇纪委身处基层一线，直接面对群众，更要接受严格的约束和监督……”日前，维西县纪委监委组织召开乡镇纪检监察干部集体廉政谈话会，对11名乡镇纪检监察干部开展了一次集体廉政谈话，为大家上了新春廉政“第一课”。

近年来，德钦县纪委监委通过组织业务培训、开展案卷质量评查、传达上级文件精神等形式，加强对卷宗分类装订、归档、管理等内容的学习，不断强化对案卷归档管理重要性的认识，将案件材料的立卷归档作为纪检监察机关查办案件工作的最后一道程序，以及对案件查办到案件审理各个环节的补充和完善。

近年来，古城区纪委监委积极优化资源，整合人员力量，结对互帮，组建审查调查人才库、建立协作片区联动机制等，推行“1+1+N”联动机制，以“区纪委监委领导班子成员+机关部门各室+派驻机构+巡察机构+乡镇纪委（监察室）”抱团作战，促进纪检监察业务大提升，实现监督执纪审查调查“1+1＞2”的效果。

为破解村（社区）“两委”主要负责人“一肩挑”后廉洁风险增加等监督难题，管住小微权力，勐海县纪委监委按照一人一档，为全县97名村级“一肩挑”人员建立廉政档案，全面收集“一肩挑”人员个人基本情况、住房及收入、出国（境）情况、兼职情况等15项廉情信息，绘制好个人“廉情像”，摸清廉情底数，推动村级“一肩挑”人员监督管理落实落地。

近年来，该县纪委监委始终坚持监督关口前移，从严从实把好干部任前廉政关、入口关，“逢提必考”“逢提必谈”，通过考廉、嘱廉等形式，让履新干部“提神醒脑”，进一步增强廉洁从政意识，走好任前第一步。

“‘监督什么’‘怎样监督’和‘怎样实现监督精准有力’是我们在日常监督中需要持续优化的问题，‘室组地’联合监督模式提供了一种上下贯通、左右联动、齐抓共管的解题思路……”官渡区纪委监委有关负责人介绍道。

“全市纪检监察机关受到中央纪委国家监委嘉奖1人，被省纪委省监委评为先进集体3个、先进个人5人、嘉奖8人，在扫黑除恶、疫情防控等重大工作中，6名先进个人受到市委、市政府表彰……”去年，临沧市纪委监委在干部队伍建设中取得了卓越的成绩。

组建青年人才学习小组、“导师帮带制”、全员培训、“小巡察式”蹲点调研监督……近年来，该市纪委监委坚持下好队伍建设“先手棋”，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、纪律约束等方面入手，从严从实开展纪检监察干部队伍建设。

雨林春来，实干争先。近日，西双版纳州纪委监委在2022年度全省纪检监察综合考核中，被省纪委监委评定为优秀等次。这一份荣誉见证着全州纪检监察工作的坚实步履、进取精神，也为全州广大纪检监察干部新一年的工作增添了干事创业的决心和信心。

近期，为强化对村干部的监督管理，进一步建立健全党员干部廉政档案，西畴县纪委监委按照“一人一档”原则为全县村党组织书记一一建立廉政档案，从个人基本情况、问题线索处置情况、党风廉政意见回复情况等7个方面对全县村党组织书记进行“政治体检”和“廉政画像”。

一只白色信封，简单的“政治关爱提醒函”几个大字，承载着组织的信任和关爱，有着特殊的含义。近日，沾益区38名新提拔和转任重要岗位的区管领导干部收到了一封特别的信函——由区纪委监委发出的政治关爱提醒函。

近年来，禄丰市纪委监委坚持严管厚爱结合，通过织密思想防线、制度防线、家庭防线、监督防线，把纪检监察干部日常管理的触角从“八小时以内”延伸至“八小时以外”，从工作圈延伸至生活圈。

去年以来，盈江县纪委监委围绕加强纪检监察干部队伍建设，突出政治淬炼，强化实战实训锻炼，探索“夜校+传帮带”模式，培养打造业务能手。

“请实事求是报告个人事项，对本人填报内容的真实性和完整性负责，凡存在虚报瞒报等情况的，将严格按照有关规定严肃处理……”近期，元谋县纪委监委印发关于建立领导干部廉政档案的通知，健全完善领导干部监督管理机制，规范建立领导干部廉政档案，促进领导干部廉洁自律、勤政廉政。

“本次考核我们按照自检自查、民主测评、集中考核、综合评议、汇总公示5个步骤进行，旨在以考促改，强化自我约束，促使纪检监察干部履职更加规范、作风更加务实、绩效更加明显。”最近，晋宁区纪委监委2022年度综合考核工作正在紧锣密鼓地开展。