“这份审查调查报告格式不正确。”“这份询问笔录表述不完整。”……红河县纪委监委在审查调查、接访、巡察等工作中，搭建岗位练兵平台，建立导师带徒培养模式，分类选定导师结对指导需求群体，切实提升队伍专业化水平。
今年以来，红河州纪委监委坚持把“在课堂学”和“到监督执纪执法一线学”紧密结合起来，深化全员培训和实战锻炼，以“精准滴灌”帮助纪检监察干部勤练“内功”，推动纪检监察业务工作盲点、疑点和难点问题得到解决。
“对于有两个以上违法行为的合并处理，应当给予的政务处分种类不同时，采取的是吸收原则，即只执行最重的处分……”近日，在红河州纪委监委开设的“纪法小课堂”上，参学人员对讲解中的不足和疑问进行提问和作答，对错题难点进行再分析再研究，切实找出“业务弱项”，通过互动交流，大家围绕各自工作交流经验做法，相互学习、取长补短，增强了学习实用性和针对性。
同时，为督促纪检监察干部做到真学、真懂、真用，该州纪委监委对学习效果不好的县（市）纪委监委、派驻纪检监察组等主要负责人进行约谈，实现以考促学，以学促用，倒逼纪检监察干部自觉查缺补漏，加强业务知识学习，不断提升党规党纪意识与业务素养水平，努力打造德才兼备、纪法皆通的精兵铁军。
蒙自市纪委监委实施“干部能力素质提升工程”，运用“小班级+小课堂+互动答疑”培训方式，以多种形式提升纪检监察干部善战本领。金平县纪委监委建立“室组乡”片区学习制度，深入开展“大学习、大调研、大落实”活动，通过以老带新着力提升基层纪检监察干部的政治能力、线索摸排处置能力和群众工作能力。建水县纪委监委通过“以案代训”“每月一测”“每周一析”“以考促学”等方式，为纪检监察干部“充电蓄能”。河口县开设“纪检监察干部大讲堂”，以“小专题”为切口，有的放矢补齐业务短板。屏边县设置审查调查、案件审理、谈话笔录制作等精品课程，邀请科室骨干和行业部门业务专家授课，为纪检监察干部“补钙”“充电”。
“踏上新的‘赶考之路’，纪检监察机关重任在肩、使命如磐。”该州纪委监委相关负责人表示，接下来，将坚持学用结合，把所学切实运用到各项工作中，不断提升工作水平，真正将学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。（杨云洁 || 责任编辑 宋凯文）