“‘懒、空、浮、拖、骄、软、散、贪、奢、躲’使我留下深刻印象，课后，我会对照这十个方面进行自查自纠，有则改之，无则加勉，争做忠诚干净担当的新时代纪检监察干部。”日前，晋宁区纪委监委负责人在“周五小课堂”上为全区纪检监察干部进行专题辅导，指出当前干部队伍存在问题和下步改进措施。课后，纪检监察干部结合工作实际纷纷畅谈感言。
领导班子带头授课、业务骨干走上讲台，这是晋宁区纪委监委打造纪检监察铁军的具体举措之一。为塑造业务尖兵，不断提升干部队伍规范化、法治化、正规化水平，今年以来，该区纪委监委按照“小切口”、互助学的思路，用好“讲”字诀，力求“三变”，激活“周五小课堂”升级版，不断拓宽干部队伍教育宽度、深度和广度。
在培训内容上，该区纪委监委坚持“缺什么补什么、什么弱强什么”的导向，培训前通过“问卷式”广泛征求全区纪检监察干部学习需求和意见建议，形成4类21项学习意愿清单，梳理干部知识需求和业务短板，多部门共同研究、规划、设计学习课程，将授课内容从“被动安排”变为“主动需求”，从“听我讲什么”变“要我讲什么”，保证课程设置精准到位、培训有的放矢，不断拓宽学习宽度。
“‘周五小课堂’由委领导带头讲、各部门轮流讲，从‘听讲’变‘主讲’，这样的机制倒逼登台者要选好题、备好课，珍惜难得的自我展示、自我锻炼的机会。”该区纪委监委组织部负责人介绍，“周五小课堂”不仅领导要登台授课，各部门也要轮流派出人员，围绕政治理论、线索处置、流程规范、文稿撰写、办案安全等工作，分享自身工作经验和工作技巧，让每位干部既当听众又当主讲，推动干部边学习、边调研、边工作、边总结，从“被动接受”向“主动学习”转变，不断延伸学习的深度。
在此基础上，为进一步扩大业务培训覆盖面，丰富干部知识结构，“周五小课堂”从“内部人讲”升级为“内外同讲”，邀请省委党校、市委党校等专家学者，以及财政、审计、保密、自然资源等职能部门业务骨干授课，培训内容由“知识性”向“应用性”演进，教学层次也由“扁平化”向“立体化”发展，汇聚力量、借脑引智，助推纪检监察干部综合素质和专业技能提升。
“‘周五小课堂’自去年开始已顺利开课54期，3000余人次参训，在全区纪检监察系统营造了浓厚学习氛围。”晋宁区纪委监委组织部负责人介绍，将不断完善教育培训方式方法，结合以“战”代训实践形式，健全完善“学用结合”全链条长效机制，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。（李勇飞 || 责任编辑 王云菲）