“刚进入纪检监察干部队伍，我对很多业务还不太了解，通过微课堂学习，执纪执法能力得到了提高。”武定县纪委监委今年新入职的一名“90后”纪检监察干部参加完年轻干部业务微课堂学习后感慨道。
今年以来，武定县纪委监委建立健全年轻纪检监察干部学习培养机制，定期开展纪检监察业务微课堂，为年轻纪检监察干部量身定制培训“菜单”，推进培训由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，通过领导带头讲、业务骨干轮流讲、交流互动讲等方式进一步提升年轻干部专业理论水平和操作能力。
该县纪委监委按照“缺什么，补什么”的原则，开展点题式培训，分类别有计划地举办“业务骨干上讲堂”“学法课堂”“年轻干部能力素质提升培训班”，并开展业务知识测试，持续推动年轻干部以讲促学、以学促干。同时，抽调年轻干部到省州纪检监察机关参与办理专案，通过“上挂跟班”“以干代训”弥补能力短板，让年轻干部在实战中提升专业能力。今年以来，县纪委监委已开展理论学习、业务培训、知识测试等20余场次，跟班锻炼3批次13人。
“业务微课堂是补齐工作短板提升业务能力的有力抓手，我们将工作中遇到的问题和困难及时搬入课堂，进行现场分享、现场分析、现场解答，让大家相互学习交流探讨，达到共同进步的目的。”武定县纪委监委组织部负责人介绍，该县开列监督检查、审查调查、案件审理、信访举报、公文写作等培训“菜单”，有针对性地确定培训主题，精准解答年轻干部在工作中遇到的问题。
此外，为加强对年轻纪检监察干部的监督管理，该县将警示教育纳入课程内容，充分用好年轻干部违纪违法反面典型案例开展警示教育，组织年轻干部观看警示教育片、旁听庭审、参观警示教育基地，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧，促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“下一步，我们将除了常态化开展业务微课堂外，还将以业务课程为切口，通过邀请专家授课、开展知识讲座、组织外出培训等方式开展链条式培训，让年轻干部在比学赶超的环境中‘充电续航’。”武定县纪委监委相关负责人表示。（叶向晖 罗洪梅 || 责任编辑 吴刘继）