近年来，泸水市纪委监委把“乡案县审”作为切入点，严格审核把关案件，着力破解基层案件事实认定不清、证据提取不规范、办案业务不精、定性量纪不准确等难题，推动基层案件办理提质增效。

为进一步提升审查调查“综合体”的能力和水平，近日，盈江县纪委监委组织召开审查调查“综合体”首期交流研讨会。会上，各审查调查“综合体”围绕“如何开展好审查调查谈话工作”的主题各自阐述观点，开展研讨交流，现场氛围十分热烈。

“天网恢恢，疏而不漏！”“反腐永远在路上，支持！”“代价太大了，党员干部一定要增强纪法意识，树立正确的价值观、人生观。”近日，一条关于永德县纪委监委对某涉嫌严重违纪违法人员的留置公告先后在“清风云南”“廉洁临沧”“廉洁永德”等微信公众号及省市县纪委监委官方网站发布，受到社会广泛关注和转发，给永德党员干部带来强烈的警示和震慑。

今年来，临沧市纪委监委将规范化、法治化、正规化融入案件查办的全过程，通过关口前移，建立完善“全链条”审核机制，推动全市纪检监察机关案件质量稳步提升。

日前，在罗平县纪委监委组织开展的“共寄亲情语·互为廉内助”主题的“家庭助廉”活动中，该县纪委监委相关负责人为全体纪检监察干部及其家属送上了廉政寄语。

今年以来，马龙区纪委监委不断强化工作举措，坚持把教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，不断拓宽培训渠道，丰富培训内容，帮助干部补齐业务短板、消除“经验盲区”，着力锻造一支政治素质过硬、业务素质精湛、综合素质全面的执纪执法铁军。

走进水富市纪委监委办公楼，首先映入眼帘的是布置精美的文化墙和廉洁文化走廊，走廊尽头是一个书屋，摆放整齐、排列有序的书籍，让人有时空交错之感。这样的阅读学习阵地，一下子就让纪检监察干部的工作和生活变得文艺起来。

“此案从目前取证材料及调查核实阶段的情况综合来看，证据吻合，违纪事实也很清晰。谈话过程中了解的情况也没有争议……”近日，泸西县纪委监委第四协作联动组的办案人员正向领衔办案的分管领导汇报案子进展情况。

“今天我向大家分享如何督促指导村务监督委员会高效履职……”近日，在晋宁区纪委监委举办的第十一期全区纪检监察系统“周五小课堂”上，宝峰街道纪工委书记畅谈了工作体会。

近日，贡山县纪委监委按照“一人一档、应建尽建、专人负责、动态更新”的原则，为全县80余名纪检监察干部建立完善廉政档案，定制“体检表”。

今年以来，麻栗坡县纪委监委认真落实“政治过硬、本领高强”要求，紧扣高质量发展主题，以派驻机构为重点，不断强化自身建设、健全内控机制，各派驻机构积极探索派驻监督方式方法，完善工作制度，推进派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。

“在驻村近三年时间里，我克服了住宿难、吃饭难、交通难等问题，坚持吃住在村，和群众想在一起、干在一起，为全面脱贫做出自己的贡献，同时也练就了我扎实的群众工作能力，养成了吃苦耐劳的品格。于我而言，这段经历很宝贵。”曾在农村一线“墩苗”的寻甸县纪委监委驻村干部小李说。

今年以来，该县纪委监委案件审查调查部门和案件审理部门既按各自职责分别承担任务，又扬优势补短板，并肩作战，形成工作合力，全方位保障案件质量。

“真心感谢组织为我准备的这份‘礼物’，时刻提醒自己要严于律己、廉洁从政、履职尽责。”近日，楚雄市一名新提任的科级干部接过市纪委监委派发的特殊“礼物”，激动地说道。

今年以来，文山州纪委监委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，由纪检监察干部按需“点题”，州纪委监委根据“点题”情况“模块化”开展培训，着重解决纪检监察干部在实际工作中遇到的疑难问题，补齐业务短板，提升能力素质。

“我们村以落实一套清廉制度、打造一支清廉队伍、选树一批清廉榜样、涵养一方清廉正气‘四个一’为载体开展清廉村居建设，促进了乡风文明、家风良好、民风淳朴。”在清廉村居建设“擂台赛”上，武定县田心乡鸡街子村村务监督委员会主任围绕本村的清廉村居建设亮点工作说道。

近日，巍山县纪委监委以廉政档案动态更新为抓手，扎实推进纪检监察干部廉政档案建设工作，精准把脉纪检监察机关工作人员廉洁从政情况，不断夯实监督执纪基础。

两个月前，12名新任乡镇（街道）纪（工）委副书记、派出监察室副主任到永善县纪委监委参加“转作风、提效能、清存量、控增量”案件（线索）查办跟班实战锻炼。

为加强对年轻干部的教育管理，文山州纪委监委组织年轻纪检监察干部开展一次红色教育和警示教育、一次调研走访、一次为民办实事、一次成果展示等7项实践活动，搭建比学赶超“大擂台”，激励年轻干部担当作为、廉洁干事。

“这份谈话笔录中无谈话人、记录人签字，谈话通知书未盖章。”“立案决定书文书标题不规范……”这是近日云龙县纪委监委组织开展的全县纪检监察机关案件质量评查工作中，评查组一针见血指出该县某乡镇纪委案件办理中存在的瑕疵、漏洞的一幕。

为认真贯彻落实省纪委监委关于开展“辨析式”业务知识“每月一测”部署要求，检验学习效果，以考促学，切实提高迪庆州纪检监察干部的履职能力和业务水平，近日，迪庆州纪委监委相关负责人召集有关部室围绕测试内容、测试题目和答案，对8月份“每月一测”进行复盘辨析。

纪检监察体制改革以来，罗平县纪委监委以提升案件质量为核心，成立案件审理委员会，通过“乡案县审”、案件评查等举措，把好案件质量生命线，全面打造“铁案工程”。

近日，丽江市纪委监委与市农业农村局、市民政局等各涉及“三资”管理工作的市直部门和各区县纪委监委负责人组成“三资”管理整治工作考察组，到楚雄州牟定县、武定县考察学习农村（社区）集体“三资”管理创新工作。

今年以来，施甸县纪委监委坚持把加强纪检监察干部队伍能力素质建设放在重要位置，通过在每周三晚上开设“周三小课堂”进行培训，不断提高纪检监察干部政治理论水平，提升业务能力素质，努力锻造一支政治素质过硬、业务能力高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“作为一名年轻干部，我将主动系好制度‘安全带’、把好廉洁‘方向盘’，常怀清廉之心，不把‘仕途’当‘钱途’，走好人生每一步。”近日，在禄丰市新任职干部集体廉政谈话会议上，新任职的“90后”干部分享了自己的“青廉”心语。

今年以来，马龙区纪委监委以日常监管为着力点，压实常态“警界线”，聚焦监督执纪执法权规范运行，不断健全内控管理机制，让廉政风险动态防控的监督作用得到更加有力地发挥。

今年以来，陆良县纪委监委结合推进“清廉陆良”建设，持续开展“清风讲坛”“清风服务”“清风执纪”等系列活动，推动“清廉机关”建设见行见效，引导全县纪检监察干部铸牢清正廉洁防火墙，增强勤政为民硬本领，锻造敢于担当铁臂膀，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强保证。

“我是一名光荣的纪检监察干部，我郑重宣誓：忠于党、忠于人民、忠于纪检监察事业……”近日，鹤庆县开展纪检监察干部履职宣誓，强化纪检监察干部的荣誉感、责任感。

近期，永胜县纪委监委把加强队伍建设、提高履行职责综合能力作为忠诚履职高效履职的基础性工作来抓，不断推进干部理论学习、能力提升、监督管理，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，夯实纪检监察工作高质量发展人才基础。

今年以来，临沧市纪委监委在全系统开展学习大练兵、实战强本领、作风再深化“三大行动”，通过“补钙”“免疫”的方式加强纪检监察队伍建设，切实提升队伍规范化、法治化、正规化水平。

近日，云龙县监察委员会召开特约监察员聘任暨培训会议，13名来自县人大代表、政协委员、党政群有关部门、基层一线等不同行业和阶层的优秀代表郑重地接过聘书，正式开始持证上岗。

“请将你的任职情况、奖惩情况及主要社会关系情况等信息依次填入，完善廉政档案信息采集表中的相关内容。”近日，巧家县纪委监委党风政风监督室对党员领导干部廉政档案进行动态更新。

为提升纪检监察干部业务能力水平，弥渡县纪委监委打造了“大讲堂+小课堂+每月一学”的培训体系。“大讲堂”聚焦纪检监察业务基础知识，确保全员覆盖；“小课堂”紧盯具体工作中难点、重点问题，坚持问题导向、因材施教，实现难点、重点问题逐个突破；“每月一学”全员参与，以考促学，补短板强弱项，既检验纪检监察干部业务能力，又推动其强化纪法学习。

近日，西山区纪委监委机关党支部召开党员大会，以民主投票的方式开展今年上半年“红旗部门”和“纪检监察标兵”先进典型评选活动，以“1+1”行动淬炼纪检监察尖兵。

近年来，昌宁县紧紧围绕“干部队伍能力提升年”总体部署，搭建理论、廉政、知行“三小课堂”，建立多维度、共享式的教学阵地和多层次、多形式的培训体系，为基层人才铁军保驾护航，为乡村振兴提质加速。

近日，德钦县纪委监委开展落实党风廉政建设主体责任谈话，县纪委监委主要负责人与其他班子成员面对面“交心交底”。

​问题底稿的编制内容包含哪些？巡察单机系统的谈话提纲怎样设置？什么是无关信访件？哪些可以作为立行立改？……近日，在晋宁区“流动课堂”上，巡察办干部针对具体问题，结合巡察工作规范和实战经验，对正在夕阳彝族乡进驻的巡察组干部逐一解惑。

日前，维西县中路乡纪委组织开展年轻干部廉洁教育系列活动，在学习上级纪委典型案例通报时，年轻干部们结合自身工作实际，纷纷畅谈感悟体会。

“作为新任乡镇纪委书记，在参加寻甸县纪委监委组织的‘轮点实战’后，我对问题线索处置、证据材料收集汇总、处分定性等方面有了更深、更细、更全的认识，让我受益匪浅。”近日，在寻甸县纪委监委第三纪检监察室参训的功山镇纪委书记说道。

隆阳区纪委监委把引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线作为作风革命的重要课题，以“拍摄一部年轻干部违纪违法典型案例警示教育专题片、编印一本年轻干部违纪违法警示教育手册、组织一场案件庭审现场教育、参观一次廉政警示教育基地、开展一次‘家书式’任前廉政提醒谈话”的“五个一”系列活动，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

今年以来，云县纪委监委通过政治理论学习、业务培训、知识测试等方式开展学习培训，督促纪检监察干部提高学习的自觉性、主动性，推动全县纪检监察干部练好内功、提升能力、增强本领，为纪检监察工作提质增效提供有力保障。

施甸县纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长的关键领域和关键环节，通过能力提升、教育提醒、日常监管等方式，从严把好教育关、监督关，助力年轻干部塑形铸魂、廉洁自律，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

日前，嵩明县纪委监委召开上半年派驻机构监督工作分析会。据悉，这已是今年以来第三次通报派驻机构监督执纪问责情况。

今年以来，水富市纪委监委坚持全员学习、全员培训，由业务骨干担任主讲人，对纪检监察干部进行业务培训，破解本领恐慌，提升履职能力。

为破解巡察干部不善巡问题，寻甸县委巡察办坚持问题导向和目标指引，按照“巡前培训、边巡边训、巡后再训”的思路，根据每轮巡察和被巡察单位的特征性质，有针对性地组织开展“一站式”巡察培训，着重解决“巡察是什么”“监督是什么”“怎样巡察”“如何监督”等问题，有效提升巡察工作质效。

“通过今天上午的学习，我对谈话的技巧与策略有了更深的认识。”近日，在弥渡县纪委监委举办的每周一期“微讲堂·大家谈”课上，一名年轻纪检监察干部表示受益匪浅。

为不断提高纪检监察队伍专业化水平，增强纪检监察干部学习的责任感和紧迫感，克服本领恐慌，去年以来，该区纪委监委探索创新方式方法，常态化以学赋能，通过以案代训、实战练兵、辨析式知识竞赛等方式开展常态化业务培训学习，让能者为师，助力提升纪检监察干部政治理论素养和业务水平。

“文书使用错误，对证人的询问中错误使用《被审查调查人权利义务告知书》，应该用《证人权利义务告知书》。”近日，在剑川县纪委监委案件质量评查会上，与会人员对案件审查调查工作中存在文书填写、审批不规范等问题直言不讳。

今年以来，云龙县纪委监委坚持“统一领导、依规办事、统筹联动”的工作原则，充分发挥系统优势，盘活力量，补齐短板，实现办案力量统一调配、审查调查统一实施，达到同频共振、同向发力的效果，有效破解在初核、审查调查工作中力量不足、质效不高的难题。

近日，勐腊县委巡察机构“腊巡讲堂”再次开讲，县委第四巡察组组长结合自身参与上级党委巡察工作经历，对如何把握政治巡察定位，开展优化营商环境专项巡察的经验做法、巡察需要注意的事项，巡察过程中的真实案例与全体巡察干部交流经验、分享心得。

近日，德钦县纪委监委结合工作实际，组织业务骨干参加纪检监察纪法适用专题线上委托培训班及监督检查业务专题线上委托培训班学习。

“这个案件存在证据不足、事实不清的问题，依据现有证据还不能作出处理决定，需要你们进一步补充调查。”勐海县纪委监委案件审理室主任在勐宋乡纪委办公室，向乡纪检干部详细提出案件审理意见。这是该县开展“送审下乡”，着力提高基层案件质量的一个缩影。

今年以来，永平县纪委监委坚持问题导向，着力补齐问题短板，通过统筹联动、整合力量、强化培训等措施，有效破解在初核、审查调查工作中力量不足、质效不高的难题，精准提升案件办理质效。

今年以来，会泽县纪委监委高度重视青年干部的成长，通过专业训练、“青蓝结对”、政治历练和人文关怀等举措，为青年干部成长成才“搭台架梯”。

“监察机关还要监督其他公权力机关保护当事人的民事权利。要在执纪执法中保障《民法典》赋予的相关权利。”“职务违法和职务犯罪有关联也有区别……”这是近日景洪市纪委监委办案人员在留置点夜校课堂上进行学习的一幕。

“经过评查发现，李某某违纪违法案卷存在引用党纪法律条文不准确、文书签批不完善、案卷装订不规范等问题。”近日，古城区纪委监委对全区各乡镇（街道）纪（工）委去年6月以后办结的案件开展质量评查。

“机关各部室之间信息互通、联动不够，在数据统计上存在统计口径不一致问题，导致数据质量不高……”近日召开的镇康县党风政风监督工作分析会上，县纪委监委相关负责人指出了当前党风政风监督工作面临的诸多问题。

近日，维西县纪委监委案件审理室工作人员在对一起案件进行阅卷审理时发现该案缺失重要定性证据，遂与审查调查室工作人员沟通对接，指导其进行有针对性的退回补充调查取证。

今年以来，宣威市纪委监委坚持用好三项监督机制和教育预警、融合建设三招，让派驻监督的探头更加聚焦。

为不断提升青年干部学思践悟能力，区纪委监委从抓好学习培养、抓实使用锻炼和筑牢理想信念等方面入手，着力为青年干部减压、解难、纾困，助其以梦为马、轻装前行。

“小可，你来宣传部工作已经一个多月了，适不适应宣传部的工作？工作中有什么困难需要帮助……” 近期，通海县纪委监委开展全覆盖谈心谈话，了解掌握干部职工思想动态、工作和生活中存在的困难诉求，听取有关班子建设、队伍建设、内部管理等方面的意见。

今年以来，盘龙区纪委监委把培养年轻干部作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手，通过“‘点单式’培训+手把手传帮带”模式，推动业务培训和实战锻炼有效衔接，让年轻干部少走弯路，尽快成为独当一面的业务能手。

下面，请第二纪检监察室负责人汇报目前受理的问题线索和承办案件的进展情况，看看有没有找到新的突破口。大家也可以一起研究讨论怎么解决遇...

为切实提高基层纪检监察机关履职能力，突出专职专用，集中精力耕好“责任田”，水富市纪委监委结合基层工作特点和工作实际，制定印发水富市镇（街道）纪（工）委（监察室）工作办法，从工作职责、工作机制、工作保障、责任追究等方面进行明确，进一步加强和规范镇级纪委（监察室）工作，助推基层纪检监察工作提质增效。

普洱市纪委监委案件审理室在审理某县报备案件时，刚从宁洱县上来跟班轮训的案件审理骨干人才“火眼金睛”，立即指出该案件在定性处理、执行程序等方面存在的问题。

今年以来，官渡区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，制定印发《官渡区纪委监委日常谈话工作方案（试行）》，以开展常态化谈话为抓手，探索运用“3区分+3环节”机制，畅通思想沟通和工作交流平台，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

近日，玉龙县纪委监委通报了2起纪检监察干部违反工作纪律的案件，用身边案教育身边人，教育引导全县纪检监察干部以案为鉴、以案明纪，进一步提高政治免疫力、拉高警戒线。

为进一步加强全州纪检监察队伍法治化、专业化建设，大理州纪委监委成立巡考督考组，加强对“每月一测”参测部门的纪律监督，通过以“小”见严强作风，努力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

近日，楚雄州召开2022年上半年工作总结暨全州纪检监察工作高质量发展推进会，澄清思想困惑、消除认识误区、纠正行动偏差、弥补能力短板，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

今年以来，元谋县纪委监委聚焦年轻干部能力怎么提、作风建设怎么抓，精准配置“年轻化”培训套餐，为年轻干部赋能蓄能，着力打造新时代“硬核”年轻纪检监察铁军。

​“您家孩子现在上几年级了？他爸爸在办案一线，经常不在家，平时都是您辅导孩子，有没有什么困难需要组织帮忙解决？”“嫂子，您对区纪委监委的干部管理工作还有其他意见和建议吗？”近日，五华区纪委监委相关负责人在开展纪检监察干部家访时询问道。

近日，为进一步提升全州纪检监察机关案件质量，推动纪检监察工作规范化、法治化，迪庆州纪委监委有关部门组成评查组，从事实证据、定性处理、程序手续、管理文书、处分执行等5大类18小项对各县（市）纪检监察机关2021年审结案件进行案件质量评查，对案件质量进行量化打分，做到标准统一、操作规范、严谨公正，防止工作走样。

陇川县纪委监委把任前廉政谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，不仅“逢提必谈”，同时坚持“逢动就谈”，做到所有领导干部任前廉政谈话全覆盖。

“请大家遵守考场纪律，严禁交头接耳，认真答题……”勐腊县纪委监委会议室内，正在举行一场特殊的考试，监考员向考生宣读了考试纪律。

今年以来，该市纪委监委打出“内部监督+外部监督”的“组合拳”，念好“紧箍咒”，穿好“防弹衣”，不断提升纪检监察干部的政治觉悟、纪律作风和履职能力，持续释放严防“灯下黑”的强烈信号。

为深入推进作风革命、效能革命和“对标先进、争创一流”主题实践活动，积极推行典型引路法，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，德宏州纪委监委全面推行纪检监察干部平时评选制度，用好“德纪标兵”评选这个“助推器”，进一步激发队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。

针对乡镇纪委办案能力不足的问题，今年来，镇康县纪委监委采取“培训+实战”的方式“以案代训”，强化督促指导，推动乡镇纪委聚焦主责主业，提升履职能力。

近日，迪庆州举办纪检监察干部能力素质提升培训班，州级及各县（市）、乡（镇）纪检监察干部，省属驻州相关单位纪检（监察）组人员、州直机关纪委书记等共计179人参加培训。

任前提醒谈话是把好用人“第一关”，系好干部“风纪扣”的一项重要举措。今年来，怒江州纪委监委坚持监督关口前移、“凡提必谈”，通过开展警示教育、通报典型案例、发送一封廉洁公开信等方式给纪检监察干部在工作上“定方向”、在廉洁从政上“敲警钟”，增强干部“免疫力”。

近日，华宁县纪委监委某专案组齐聚一堂，开展在办案件实践教学。通过分析案情、复盘前期工作、探讨下一步的取证方案等，提升纪检监察干部审查调查能力。

“近年来，全区纪检监察机关持之以恒正风肃纪反腐，切实加强自身建设，涌现出一批政治素质高、忠诚干净担当，专业化能力强、敢于善于斗争的先进个人……”这是近日呈贡区纪委监委召开“最美纪检人评选暨学习身边榜样”表彰会的一个镜头。

今年以来，腾冲市纪委监委坚持把加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设作为推动“清廉腾冲”建设的重要抓手，不断创新机制举措，整合力量，通过以干代训、业务培训、跟班学习、实战锻炼等方式，组织开展“大练兵”，不断提升乡镇（街道）纪（工）委履职能力，有效破解乡镇（街道）纪（工）委不会、不善、不敢监督难题。

为切实提高纪检监察干部政治站位，今年以来，龙陵县纪委监委坚持学习研讨常态化，通过集中研讨、分组讨论、个人自学等方式，进一步提升纪检监察干部政治理论学习的精准性、实效性，以政治素养提升，强化监督执纪能力。

日前，南华县举办年轻干部“珍惜岗位、廉洁自律、担当作为”主题演讲比赛，12名年轻党员干部、公职人员结合身边人、身边事，谈感悟、话廉洁、讲担当，让在场的县级领导、部门负责人和年轻干部代表深受鼓舞。

近日，西双版纳州纪委监委组织机关各部室召开工作汇报会，主要负责人主持会议并作工作部署。会上，委机关各部室就工作推进情况、存在的问题和不足以及下一步工作打算作详细汇报。

去年以来，泸水市纪委监委从细处、小处着手，将思想政治工作融入“走读式”谈话的过程，形成“谈话前评估准备，谈话中适时疏导，谈话后回访总结”的模式，减轻“走读式”谈话过程中被谈话人的思想压力，杜绝简单的“一谈了之”。

“去项目建设现场看进度、开展群众矛盾纠纷调解、到某居民小组开展自建房安全隐患排查……”近日一大早，楚雄市鹿城镇东兴社区党委书记张某某带着工作日志一边确认工作要点，一边匆匆赶往黄泥坝居民小组进行群众矛盾纠纷调解。

漫画 | 纪检监察干部图鉴

为护航年轻干部健康成长，今年以来，曲靖市各级纪检监察机关从思想引领、实践锻炼、日常监督三个维度打造“青廉工程”，做实年轻干部教育监督管理工作，帮助年轻纪检监察干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，成长为政治过硬、本领高强的“青年铁军”。

做好以案促改、以案促治“通篇文章”，促进企地双方政治生态向上向善，是推进“室组企地”联动机制，提升查办国有企业公职人员职务犯罪案件质效的关键一环。近年来，楚雄州纪委监委坚持在案件查办的一开始，就对做好以案促改进行谋划，把查办案件、加强教育、完善制度、促进治理贯通起来，不断提升标本兼治综合效应。

近日，红河州纪委监委召开纪检监察干部监督特约监督员座谈会，来自本单位不同岗位的18名特约监督员领取聘书正式“持证上岗”，开启了“向自己人开炮”的新征程。

近日，在耿马县纪委监委举办的业务研讨夜校班上，年轻纪检监察干部们依次发言，各抒己见。这是该县纪委监委为提升“80后”“90后”年轻干部监督执纪能力开设的实训课程之一。

“现在通报大营街道大营社区党总支书记、居委会主任张某某信访举报的核查情况，并对不实举报问题予以澄清……”近日，富民县纪委监委首次邀请特约监察员、阳光监督员参与监督澄清正名工作。

近日，贡山县纪委监委开设的“纪法课堂”，围绕近年来查处的年轻干部身上易发多发的典型问题，对全县200余名年轻干部开展了纪法知识专题培训，旨在帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，认清底线和红线，扣好成长进步的“第一粒扣子”。

傍晚，石林县纪委监委的干部职工不约而同地走进教室，一边走一边讨论每月一测试题。

近日，怒江州纪委监委印发《怒江州纪委州监委案件审理委员会工作办法（试行）》，成立专门工作机构，明确工作职责，为进一步推动案件审理工作高质量发展提供制度保障。

今年以来，全市各级纪检监察机关积极扎实开展“澄清正名激励担当作为专项行动”，共为15名受到错告、误告或不实举报的党员干部进行澄清正名，既体现了高压惩贪治腐的力度，也体现了澄清正名的温度，极大地鼓舞了党员干部担当作为的士气。

日前，年轻纪检监察干部化身剧中人，将违纪违法问题以情景剧的方式进行生动呈现，提醒广大党员干部知敬畏、守底线。

为进一步加强对派驻（出）机构的管理工作，近日，保山市纪委监委制定《派驻（出）机构管理办法（试行）》（以下简称《办法》），推动派驻（出）机构不断擦亮监督“探头”，切实发挥纪检监察机关延伸监督的“千里眼”“顺风耳”作用。

今年来，西双版纳州纪委监委依托载体、把握契机，抓重点、补短板、强弱项，实施系列队伍建设机制，打出“组合拳”，全面加强纪检监察干部队伍建设，以铁的纪律打造反腐铁军。