隆阳区纪委监委把引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线作为作风革命的重要课题，以“拍摄一部年轻干部违纪违法典型案例警示教育专题片、编印一本年轻干部违纪违法警示教育手册、组织一场案件庭审现场教育、参观一次廉政警示教育基地、开展一次‘家书式’任前廉政提醒谈话”的“五个一”系列活动，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

今年以来，云县纪委监委通过政治理论学习、业务培训、知识测试等方式开展学习培训，督促纪检监察干部提高学习的自觉性、主动性，推动全县纪检监察干部练好内功、提升能力、增强本领，为纪检监察工作提质增效提供有力保障。

施甸县纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长的关键领域和关键环节，通过能力提升、教育提醒、日常监管等方式，从严把好教育关、监督关，助力年轻干部塑形铸魂、廉洁自律，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

日前，嵩明县纪委监委召开上半年派驻机构监督工作分析会。据悉，这已是今年以来第三次通报派驻机构监督执纪问责情况。

今年以来，水富市纪委监委坚持全员学习、全员培训，由业务骨干担任主讲人，对纪检监察干部进行业务培训，破解本领恐慌，提升履职能力。

为破解巡察干部不善巡问题，寻甸县委巡察办坚持问题导向和目标指引，按照“巡前培训、边巡边训、巡后再训”的思路，根据每轮巡察和被巡察单位的特征性质，有针对性地组织开展“一站式”巡察培训，着重解决“巡察是什么”“监督是什么”“怎样巡察”“如何监督”等问题，有效提升巡察工作质效。

“通过今天上午的学习，我对谈话的技巧与策略有了更深的认识。”近日，在弥渡县纪委监委举办的每周一期“微讲堂·大家谈”课上，一名年轻纪检监察干部表示受益匪浅。

为不断提高纪检监察队伍专业化水平，增强纪检监察干部学习的责任感和紧迫感，克服本领恐慌，去年以来，该区纪委监委探索创新方式方法，常态化以学赋能，通过以案代训、实战练兵、辨析式知识竞赛等方式开展常态化业务培训学习，让能者为师，助力提升纪检监察干部政治理论素养和业务水平。

“文书使用错误，对证人的询问中错误使用《被审查调查人权利义务告知书》，应该用《证人权利义务告知书》。”近日，在剑川县纪委监委案件质量评查会上，与会人员对案件审查调查工作中存在文书填写、审批不规范等问题直言不讳。

今年以来，云龙县纪委监委坚持“统一领导、依规办事、统筹联动”的工作原则，充分发挥系统优势，盘活力量，补齐短板，实现办案力量统一调配、审查调查统一实施，达到同频共振、同向发力的效果，有效破解在初核、审查调查工作中力量不足、质效不高的难题。

近日，勐腊县委巡察机构“腊巡讲堂”再次开讲，县委第四巡察组组长结合自身参与上级党委巡察工作经历，对如何把握政治巡察定位，开展优化营商环境专项巡察的经验做法、巡察需要注意的事项，巡察过程中的真实案例与全体巡察干部交流经验、分享心得。

近日，德钦县纪委监委结合工作实际，组织业务骨干参加纪检监察纪法适用专题线上委托培训班及监督检查业务专题线上委托培训班学习。

“这个案件存在证据不足、事实不清的问题，依据现有证据还不能作出处理决定，需要你们进一步补充调查。”勐海县纪委监委案件审理室主任在勐宋乡纪委办公室，向乡纪检干部详细提出案件审理意见。这是该县开展“送审下乡”，着力提高基层案件质量的一个缩影。

今年以来，永平县纪委监委坚持问题导向，着力补齐问题短板，通过统筹联动、整合力量、强化培训等措施，有效破解在初核、审查调查工作中力量不足、质效不高的难题，精准提升案件办理质效。

今年以来，会泽县纪委监委高度重视青年干部的成长，通过专业训练、“青蓝结对”、政治历练和人文关怀等举措，为青年干部成长成才“搭台架梯”。

“监察机关还要监督其他公权力机关保护当事人的民事权利。要在执纪执法中保障《民法典》赋予的相关权利。”“职务违法和职务犯罪有关联也有区别……”这是近日景洪市纪委监委办案人员在留置点夜校课堂上进行学习的一幕。

“经过评查发现，李某某违纪违法案卷存在引用党纪法律条文不准确、文书签批不完善、案卷装订不规范等问题。”近日，古城区纪委监委对全区各乡镇（街道）纪（工）委去年6月以后办结的案件开展质量评查。

“机关各部室之间信息互通、联动不够，在数据统计上存在统计口径不一致问题，导致数据质量不高……”近日召开的镇康县党风政风监督工作分析会上，县纪委监委相关负责人指出了当前党风政风监督工作面临的诸多问题。

近日，维西县纪委监委案件审理室工作人员在对一起案件进行阅卷审理时发现该案缺失重要定性证据，遂与审查调查室工作人员沟通对接，指导其进行有针对性的退回补充调查取证。

今年以来，宣威市纪委监委坚持用好三项监督机制和教育预警、融合建设三招，让派驻监督的探头更加聚焦。

为不断提升青年干部学思践悟能力，区纪委监委从抓好学习培养、抓实使用锻炼和筑牢理想信念等方面入手，着力为青年干部减压、解难、纾困，助其以梦为马、轻装前行。

“小可，你来宣传部工作已经一个多月了，适不适应宣传部的工作？工作中有什么困难需要帮助……” 近期，通海县纪委监委开展全覆盖谈心谈话，了解掌握干部职工思想动态、工作和生活中存在的困难诉求，听取有关班子建设、队伍建设、内部管理等方面的意见。

今年以来，盘龙区纪委监委把培养年轻干部作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手，通过“‘点单式’培训+手把手传帮带”模式，推动业务培训和实战锻炼有效衔接，让年轻干部少走弯路，尽快成为独当一面的业务能手。

下面，请第二纪检监察室负责人汇报目前受理的问题线索和承办案件的进展情况，看看有没有找到新的突破口。大家也可以一起研究讨论怎么解决遇...

为切实提高基层纪检监察机关履职能力，突出专职专用，集中精力耕好“责任田”，水富市纪委监委结合基层工作特点和工作实际，制定印发水富市镇（街道）纪（工）委（监察室）工作办法，从工作职责、工作机制、工作保障、责任追究等方面进行明确，进一步加强和规范镇级纪委（监察室）工作，助推基层纪检监察工作提质增效。

普洱市纪委监委案件审理室在审理某县报备案件时，刚从宁洱县上来跟班轮训的案件审理骨干人才“火眼金睛”，立即指出该案件在定性处理、执行程序等方面存在的问题。

今年以来，官渡区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，制定印发《官渡区纪委监委日常谈话工作方案（试行）》，以开展常态化谈话为抓手，探索运用“3区分+3环节”机制，畅通思想沟通和工作交流平台，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

近日，玉龙县纪委监委通报了2起纪检监察干部违反工作纪律的案件，用身边案教育身边人，教育引导全县纪检监察干部以案为鉴、以案明纪，进一步提高政治免疫力、拉高警戒线。

为进一步加强全州纪检监察队伍法治化、专业化建设，大理州纪委监委成立巡考督考组，加强对“每月一测”参测部门的纪律监督，通过以“小”见严强作风，努力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

近日，楚雄州召开2022年上半年工作总结暨全州纪检监察工作高质量发展推进会，澄清思想困惑、消除认识误区、纠正行动偏差、弥补能力短板，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

今年以来，元谋县纪委监委聚焦年轻干部能力怎么提、作风建设怎么抓，精准配置“年轻化”培训套餐，为年轻干部赋能蓄能，着力打造新时代“硬核”年轻纪检监察铁军。

​“您家孩子现在上几年级了？他爸爸在办案一线，经常不在家，平时都是您辅导孩子，有没有什么困难需要组织帮忙解决？”“嫂子，您对区纪委监委的干部管理工作还有其他意见和建议吗？”近日，五华区纪委监委相关负责人在开展纪检监察干部家访时询问道。

近日，为进一步提升全州纪检监察机关案件质量，推动纪检监察工作规范化、法治化，迪庆州纪委监委有关部门组成评查组，从事实证据、定性处理、程序手续、管理文书、处分执行等5大类18小项对各县（市）纪检监察机关2021年审结案件进行案件质量评查，对案件质量进行量化打分，做到标准统一、操作规范、严谨公正，防止工作走样。

陇川县纪委监委把任前廉政谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，不仅“逢提必谈”，同时坚持“逢动就谈”，做到所有领导干部任前廉政谈话全覆盖。

“请大家遵守考场纪律，严禁交头接耳，认真答题……”勐腊县纪委监委会议室内，正在举行一场特殊的考试，监考员向考生宣读了考试纪律。

今年以来，该市纪委监委打出“内部监督+外部监督”的“组合拳”，念好“紧箍咒”，穿好“防弹衣”，不断提升纪检监察干部的政治觉悟、纪律作风和履职能力，持续释放严防“灯下黑”的强烈信号。

为深入推进作风革命、效能革命和“对标先进、争创一流”主题实践活动，积极推行典型引路法，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，德宏州纪委监委全面推行纪检监察干部平时评选制度，用好“德纪标兵”评选这个“助推器”，进一步激发队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。

针对乡镇纪委办案能力不足的问题，今年来，镇康县纪委监委采取“培训+实战”的方式“以案代训”，强化督促指导，推动乡镇纪委聚焦主责主业，提升履职能力。

近日，迪庆州举办纪检监察干部能力素质提升培训班，州级及各县（市）、乡（镇）纪检监察干部，省属驻州相关单位纪检（监察）组人员、州直机关纪委书记等共计179人参加培训。

任前提醒谈话是把好用人“第一关”，系好干部“风纪扣”的一项重要举措。今年来，怒江州纪委监委坚持监督关口前移、“凡提必谈”，通过开展警示教育、通报典型案例、发送一封廉洁公开信等方式给纪检监察干部在工作上“定方向”、在廉洁从政上“敲警钟”，增强干部“免疫力”。

近日，华宁县纪委监委某专案组齐聚一堂，开展在办案件实践教学。通过分析案情、复盘前期工作、探讨下一步的取证方案等，提升纪检监察干部审查调查能力。

“近年来，全区纪检监察机关持之以恒正风肃纪反腐，切实加强自身建设，涌现出一批政治素质高、忠诚干净担当，专业化能力强、敢于善于斗争的先进个人……”这是近日呈贡区纪委监委召开“最美纪检人评选暨学习身边榜样”表彰会的一个镜头。

今年以来，腾冲市纪委监委坚持把加强乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设作为推动“清廉腾冲”建设的重要抓手，不断创新机制举措，整合力量，通过以干代训、业务培训、跟班学习、实战锻炼等方式，组织开展“大练兵”，不断提升乡镇（街道）纪（工）委履职能力，有效破解乡镇（街道）纪（工）委不会、不善、不敢监督难题。

为切实提高纪检监察干部政治站位，今年以来，龙陵县纪委监委坚持学习研讨常态化，通过集中研讨、分组讨论、个人自学等方式，进一步提升纪检监察干部政治理论学习的精准性、实效性，以政治素养提升，强化监督执纪能力。

日前，南华县举办年轻干部“珍惜岗位、廉洁自律、担当作为”主题演讲比赛，12名年轻党员干部、公职人员结合身边人、身边事，谈感悟、话廉洁、讲担当，让在场的县级领导、部门负责人和年轻干部代表深受鼓舞。

近日，西双版纳州纪委监委组织机关各部室召开工作汇报会，主要负责人主持会议并作工作部署。会上，委机关各部室就工作推进情况、存在的问题和不足以及下一步工作打算作详细汇报。

去年以来，泸水市纪委监委从细处、小处着手，将思想政治工作融入“走读式”谈话的过程，形成“谈话前评估准备，谈话中适时疏导，谈话后回访总结”的模式，减轻“走读式”谈话过程中被谈话人的思想压力，杜绝简单的“一谈了之”。

“去项目建设现场看进度、开展群众矛盾纠纷调解、到某居民小组开展自建房安全隐患排查……”近日一大早，楚雄市鹿城镇东兴社区党委书记张某某带着工作日志一边确认工作要点，一边匆匆赶往黄泥坝居民小组进行群众矛盾纠纷调解。

漫画 | 纪检监察干部图鉴

为护航年轻干部健康成长，今年以来，曲靖市各级纪检监察机关从思想引领、实践锻炼、日常监督三个维度打造“青廉工程”，做实年轻干部教育监督管理工作，帮助年轻纪检监察干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，成长为政治过硬、本领高强的“青年铁军”。

做好以案促改、以案促治“通篇文章”，促进企地双方政治生态向上向善，是推进“室组企地”联动机制，提升查办国有企业公职人员职务犯罪案件质效的关键一环。近年来，楚雄州纪委监委坚持在案件查办的一开始，就对做好以案促改进行谋划，把查办案件、加强教育、完善制度、促进治理贯通起来，不断提升标本兼治综合效应。

近日，红河州纪委监委召开纪检监察干部监督特约监督员座谈会，来自本单位不同岗位的18名特约监督员领取聘书正式“持证上岗”，开启了“向自己人开炮”的新征程。

近日，在耿马县纪委监委举办的业务研讨夜校班上，年轻纪检监察干部们依次发言，各抒己见。这是该县纪委监委为提升“80后”“90后”年轻干部监督执纪能力开设的实训课程之一。

“现在通报大营街道大营社区党总支书记、居委会主任张某某信访举报的核查情况，并对不实举报问题予以澄清……”近日，富民县纪委监委首次邀请特约监察员、阳光监督员参与监督澄清正名工作。

近日，贡山县纪委监委开设的“纪法课堂”，围绕近年来查处的年轻干部身上易发多发的典型问题，对全县200余名年轻干部开展了纪法知识专题培训，旨在帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，认清底线和红线，扣好成长进步的“第一粒扣子”。

傍晚，石林县纪委监委的干部职工不约而同地走进教室，一边走一边讨论每月一测试题。

近日，怒江州纪委监委印发《怒江州纪委州监委案件审理委员会工作办法（试行）》，成立专门工作机构，明确工作职责，为进一步推动案件审理工作高质量发展提供制度保障。

今年以来，全市各级纪检监察机关积极扎实开展“澄清正名激励担当作为专项行动”，共为15名受到错告、误告或不实举报的党员干部进行澄清正名，既体现了高压惩贪治腐的力度，也体现了澄清正名的温度，极大地鼓舞了党员干部担当作为的士气。

日前，年轻纪检监察干部化身剧中人，将违纪违法问题以情景剧的方式进行生动呈现，提醒广大党员干部知敬畏、守底线。

为进一步加强对派驻（出）机构的管理工作，近日，保山市纪委监委制定《派驻（出）机构管理办法（试行）》（以下简称《办法》），推动派驻（出）机构不断擦亮监督“探头”，切实发挥纪检监察机关延伸监督的“千里眼”“顺风耳”作用。

今年来，西双版纳州纪委监委依托载体、把握契机，抓重点、补短板、强弱项，实施系列队伍建设机制，打出“组合拳”，全面加强纪检监察干部队伍建设，以铁的纪律打造反腐铁军。

今年以来，通海县纪委监委牢固树立案件质量是第一生命线的意识，通过学习培训、以考促学、以评促改、完善机制等方式，多措并举推动案件质量巩固提升。

针对“如何加强纪检监察年轻干部队伍建设”这一课题，今年以来，澄江市纪委监委以“岗位锻炼+基层锤炼+思想淬炼”的解题方式，让年轻干部从理论走向实战，不断磨炼专业技能、积累工作经验，打造能力强、作风实、素质硬的纪检监察青年铁军。

为强化内部监督，纠正纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性作风问题，今年以来，该县纪委监委将以“小”见严纠“四风”专项行动作为有力抓手，聚焦监督重点、抓住关键环节、创新监督机制，以项目化、清单化的内部监督，“治未病”、转作风。

“这个案子在涉案人员违反工作纪律方面的证据还不全，需要再补充。”近日，在对纪检监察室移送的一起违反党纪案件审理中，审理人员对照《案件移送审理证据材料清单》梳理材料，发现还缺少一项证明材料，于是及时在《退回补充审查调查清单》上勾出需要补充的内容并反馈给办案部门。

今年以来，市纪委监委立足“清廉腾冲”建设行动，将培养、教育、监督年轻干部作为一项系统性、长期性工作来抓，有针对性地实施“清廉青春”工程，从管理教育、培养提升、监督执纪三个层面入手，为年轻干部补钙壮骨、防病除患，着力淬炼政治过硬、本领高强的青年铁军。

近日，在凤庆县监督执纪审查调查工作调度会上，分管领导和相关部门负责人对照《凤庆县纪委监委监督检查审查调查工作“体验表”责任分解》，逐一分析存在不足并提出改进的措施。

日前，在怒江州纪委监委召开全州纪检监察机关进一步推进监督执纪审查调查工作会议上，州纪委监委案件审理室负责人对近年来查办的两起典型案件进行复盘辨析，逐一点明存在的问题。

日前，五华区纪委监委向来自人大代表、民主党派、无党派人士、新闻媒体和法律工作者、专家学者、党政机关干部、街道社区干部及企事业单位和社会团体的10名特约监察员颁发聘任书，特约监察员作为纪检监察干部监督工作的组成部分，与专责监督、内部监督联合联动、协调贯通，充分发挥其监督员、信息员、宣传员作用，与内部监督形成相互补充，构建八小时内外的闭环监督。

“办案过程中存在畏难情绪，部分案件难度不大，但办理周期总体较长，办案效率不高。”“监督检查工作成效还不够明显，对‘监督的再监督，检查的再检查’职能定位的把握和运用不准确、不到位，对业务工作背后的纪律作风问题深挖细查不够……”近日，寻甸县纪委监委召开一季度工作汇报会。一针见血、辣味十足的现场点评，让纪检监察干部当场“红脸出汗”。

近日，绥江县纪委监委举办“走进纪委监委”开放日活动，邀请5名省纪委监委新选聘的阳光监督员走进机关，零距离感受正风反腐前沿阵地，全方位了解纪委监委工作职责。

近日，丽江市纪委监委领导班子召开纪律作风整肃行动专题民主生活会，针对全市纪检监察干部在纪律作风方面存在的突出问题，从领导班子层面找问题、分析原因、制定对策，从严从实开展批评与自我批评，认真“涤尘除垢”，为推动丽江纪检监察工作高质量发展提供组织保障。

为推动全员培训常态化，今年以来，大关县纪委监委积极探索举办“实战小课堂”，由县纪委监委组织部牵头，制定全年培训计划。

4月28日下午，在曲靖市纪委监委“青春向党 不负韶华”道德讲堂活动现场，青年纪检监察干部们与北京冬残奥会“三冠王”杨洪琼面对面交流，聆听她在自强不息中实现奥运冠军梦的感人故事，感悟、学习身边榜样胸怀大局、爱国荣乡的情怀，迎难而上、奋勇拼搏的精神，追求卓越、止于至善的信念，共同以青春为马，与时代共进，用高尚品格擦亮青春底色，以善学实干书写青春华章。

今年以来，玉溪市纪委监委坚持问题导向、强化管理监督、坚持评优选精，切实履行监督执纪问责、监督调查处置职责，确保办案质量稳步提升，切实筑牢案件质量“生命线”。

近日，大理市纪委监委印发《大理市纪委监委派驻机构履行监督职责办法》，进一步促进派驻机构树牢责任意识，强化对驻在部门的监督。

为推进派驻监督更聚焦、更精准、更深入，近年来，梁河县纪委监委结合工作实际，建立派驻机构与驻在单位、联系单位双向互动联系机制，进一步加强派驻机构与驻在单位、联系单位之间的沟通交流，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，不断擦亮派驻监督“探头”。

“纪检监察干部是党内的‘纪律部队’，必须强化自我净化，自觉接受各方监督，带头讲政治、守纪律、懂规矩，始终做到忠诚、干净、担当。”日前，文山州纪委监委印发《2022年纪检监察干部监督工作要点》，提出24条干部监督管理的硬措施，进一步健全严管厚爱纪检监察干部的制度机制。

近日，保山市纪委监委印发《2021年度监督检查审查调查工作“体检表”》，通过“体检表”及雷达分析图的形式，全面反映5个县（市、区）纪委监委、23个纪检监察组（工委）2021年度监督检查和审查调查工作开展情况，以精准统计分析为抓手，查找存在问题，推动整改，助推监督执纪和审查调查工作高质量发展。

日前，昆明市纪委监委印发《关于对全市纪检监察系统开展纪律作风监督的工作方案》，将全市纪检监察干部“八小时外”情况作为纪律作风监督的重要内容，并通过纪律作风专项监督检查、干部监督蹲点调研、常态化监督检查、外部监督相结合的方式，形成市县两级联动工作格局，督促纪检监察干部在自觉接受最严格的约束和监督上作表率。

近日，西双版纳州贯彻落实“清廉云南”建设行动，州纪委监委坚持变“被动”为“主动”，从以往的“等”线索转变为主动“找”线索，通过多种渠道及时畅通信访举报，以“线索不找我、我就找线索”的紧迫感，多形式、全方位、深层次广泛收集党员干部“四风”问题以及营商环境、民生领域、生态环境保护、疫情防控等方面的问题及线索，为扎实推进“清廉云南”建设行动奠定基础。

“全市‘烂尾楼’问题清理整治工作取得初步成效，5个‘烂尾楼’项目已成功化解4个。”“今年1至3月，办理党风廉政情况意见回复375人次，提出否定、暂缓使用意见7人。”日前，普洱市纪委监委班子成员纷纷走进分管联系部门，及时掌握部门工作动态，共同研究各项重点工作。

近年来，玉溪市纪委监委始终牢牢把握党的政治机关和纪律部队定位，通过学习政治理论铸魂、提升业务本领塑骨、一线成长锤炼、强化监督塑形，狠抓干部队伍教育管理，淬炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“我们坚持把‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的工作理念和‘工作项目化、项目清单化、清单具体化’的工作方法贯穿于干部队伍教育整顿始终，教育整顿工作有序推进，实效明显。”保山市纪委监委主要负责人在干部队伍教育整顿工作总结会上掷地有声地说道。

文山州纪委监委高度重视辨析式测试工作，专门印发了《关于切实加强辨析式业务知识“每月一测”的具体措施（试行）》，从实行团组结对、强化学习提升、建立“红黑榜”通报制度、压实领导责任等五个方面提出16条具体措施，切实提升纪检监察干部业务本领，更好发挥监督保障执行作用。

今年以来，鲁甸县纪委监委突出抓好对年轻干部的培养工作，强化日常教育监管，坚持思想教育从严、日常管理从严、作风建设从严，督促年轻干部严守政治纪律和政治规矩，引导年轻干部发扬斗争精神，增强斗争本领，不断砥砺品格、锤炼作风。

近日，德钦县纪委监委组织全县纪检监察干部开展2022年度业务知识第一期培训班，委机关、县委巡察机构、各派驻（出）纪检监察组全体干部，各乡（镇）纪委书记、副书记共计60余名干部参加培训。

为持续推进全州纪检监察工作高质量发展，切实强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，红河州纪委监委在全州纪检监察机关组织开展“担当实干 遵纪守法”标兵选树活动，充分发挥先进典型引领作用，引导全州纪检监察干部向先进学习、向先进看齐，进一步激发全州纪检监察干部“把工作交给自己、把自己交给组织”的思想自觉和行动自觉。

一直以来，昌宁县纪委监委紧盯年轻干部教育，把培养重心放到实践当中，通过“上派下挂中轮转”的方式，经常性、多层次开展岗位锻炼、一线锤炼和思想淬炼，让年轻干部在实战中磨练专业技能，在历练中提升综合能力。

今年以来，西山区纪委监委聚焦省纪委监委召开新进和新提拔晋升干部座谈会精神，围绕“争做‘自燃型’干部”这一关键词，通过干部职工大会、理论学习小组、“三会一课”等形式，深入组织开展交流研讨，力争通过群策群力的方式，使每一名纪检监察干部都“自燃”起来，形成人人有动力、人人有压力、人人想出力、人人都给力的良好工作格局。

“磨刀不误砍柴工。我们持续深化全员培训，旨在补齐能力短板，破解本领恐慌，力求实现政治素养和业务水平双提升，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化……”近日，峨山县纪委监委启动2022年度纪检监察干部“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动。

“各位书记要带头学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把我州全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。”近日，文山州纪委监委开展了一场既走心又贴心的干部监督工作暨廉政谈话。

去年以来，盘龙区纪委监委把青年干部队伍素质能力提升摆在突出位置，打出精准培育干部“组合拳”，用实打实的工作质效打造纪检监察青年队伍建设的亮丽名片。

近日，东川区纪委监委围绕能力作风效能提升行动、进一步提升换届后基层纪检监察干部业务能力和“室组地”联动监督工作成效等相关要求，组织乡镇（街道）、区纪委监委各派驻纪检监察组、第一至第六纪检监察室干部，举办2022年乡镇（街道）纪检监察干部业务知识培训班。

为把这些扎实干事、积极奉献的精神发扬好，近年来，思茅区纪委监委有效利用身边人、身边事，推出《身边的榜样·茶城纪检监察先锋》专栏，以榜样的力量激发干事创业热情，以讲好“自己的故事”，鼓励全区纪检监察干部学习先进、争当先进、赶超先进，奋力拼搏，为全区纪检监察工作高质量发展贡献力量。

日前，怒江州纪委监委出台《开展“树良好家风，创清廉家庭”活动的工作方案》（以下简称《方案》），进一步教育引导纪检监察干部注重家庭家教家风建设，筑牢拒腐防变的家庭防线。

今年以来，镇雄县纪委监委结合工作实际，深化“5+1”片区协作监督检查工作机制的运用，有效整合资源，让“室组地”的深度融合助力监督检查工作提质增效。

“要坚持把调查研究作为深入群众的手段、听取意见的方式、转变作风的抓手，使调查研究过程成为学习实践的过程，成为解决问题的过程……”保山市纪委监委主要负责人对开展调查研究工作作出要求。

去年以来，为全面提升信访件办理质效，县纪委监委制定出台了《信访举报件交办督办结案办法（试行）》，要求承办部门（单位）在交办件办结后，应当集体审核研究，再将办理情况报告上报县纪委监委信访室。县纪委监委信访室对办理情况报告的基本要素、核查问题、定性等情况进行审核，发现不符合要求的一律退回承办部门（单位）重新修改完善或补充调查。

近日，维西县纪委监委举办全县纪检监察干部业务培训班，在为期两天半的培训时间里，98名纪检监察干部齐聚一堂，集体充电赋能。