“现在是现场答疑,在座的同事有什么问题请提出,我会尽力解答……”在会泽县纪委监委青年干部讲堂上,90后干部小黄分享对工作的思考后,进入现场答疑环节。小黄表示,参加青年干部讲堂收获很大,既讲课又答疑的方式有效地提升了自己的业务能力。
今年以来,会泽县纪委监委高度重视青年干部的成长,通过专业训练、“青蓝结对”、政治历练和人文关怀等举措,为青年干部成长成才“搭台架梯”。
“我们顺应知识更新趋势,坚持线上线下相结合、‘讲堂’与‘微课’相呼应的培训形式,抓实青年干部素质能力提升。”会泽县纪委监委组织部负责人说道,县纪委监委以“讲堂”为基础,每周举办一期,让青年干部通过轮流授课提升履职能力;让“微课”形式常态化,减少时间地点的限制,通过微视频教学、线上讨论交流等多样化方式,实现便捷学习,打牢干事创业底子。
该县纪委监委还通过给青年干部“压担子”,安排青年干部在办案部门历练、到一线实战锻炼等,提升青年干部解决实际问题的能力,让他们在不同岗位上茁壮成长。
“刀在石上磨,人在事上练,老同志要言传身教,发挥好传帮带作用,当好青年干部的引路人……”为加强青年干部队伍建设,该县纪委监委建立“青蓝结对”传帮带机制,由17名专业知识、工作经验丰富的业务骨干,与17名35周岁以下青年干部结对,帮助他们尽快熟悉业务。
今年1月才到县纪委监委工作的90后干部小董与办公室干部老李结成了“师徒”关系。“有了师傅的‘传帮带’,让我很快进入角色,也更加坚定了前进的目标。”如今的小董,已经是县纪委监委办公室的骨干力量。
为青年纪检监察干部搭建成长平台的同时,该县纪委监委加强青年干部日常监督,通过开展谈心谈话、廉政家访、分享家风故事、剖析典型案例等方式,帮助青年干部扣好人生的“第一颗扣子”;加强对青年干部人文关怀,及时了解他们的困难和需求,落实生病慰问、定期体检、心理健康调适等制度,消除后顾之忧,激发青年干部的干事创业热情。(杨静 李建槿 || 责任编辑 王蕾)