“作为住建部门的一名新兵，我一定倍加珍惜工作岗位，做到勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，勇于担当作为，决不辜负党组织的教育培养。”日前，南华县举办年轻干部“珍惜岗位、廉洁自律、担当作为”主题演讲比赛，12名年轻党员干部、公职人员结合身边人、身边事，谈感悟、话廉洁、讲担当，让在场的县级领导、部门负责人和年轻干部代表深受鼓舞。
举办年轻干部“珍惜岗位、廉洁自律、担当作为”主题演讲比赛是南华县实施年轻干部教育管理监督“青廉工程”的其中一项内容。该县以40周岁以下党员干部、公职人员、村（社区）干部为重点，由县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县文化和旅游局、团县委等五部门牵头，实施了南华县年轻干部教育管理监督“青廉工程”，即“讲授一堂坚定理想信念专题党课、开展一次廉洁自律担当作为集体提醒谈话、开展一次年轻干部廉洁风险点排查分析研判、开展一次‘传承红色基因、走好新时代长征路’学习体验活动、开展一次党章党纪法规教育、组织一场心理健康知识讲座、开展一次廉政家访和政治关爱谈心谈话、开展一次年轻干部违纪违法典型案例警示教育、开展一次优秀年轻干部先进典型学习活动、举办一场‘珍惜岗位、廉洁自律、担当作为’主题演讲比赛”。
县纪委监委、县委组织部还对近年来县内查处的年轻党员干部、公职人员违纪违法案件进行了剖析，针对存在的纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、沾染不良恶习等共性问题，健全完善了《南华县年轻干部教育管理监督制度》。同时，结合年轻干部岗位性质、成长特点，在新入职、提拔任用等关键节点，通过组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等方式，提前打好拒腐防变的“政治疫苗”。
开展年轻干部廉洁风险点排查分析研判也是“青廉工程”的其中一项重要内容。该县聚焦监督重点，对年轻干部参与打麻将、沉迷网络赌博、网络游戏、酒驾、借用管理服务对象钱物、挪用财政资金、收受红包礼金等4个方面16项问题清单开展自查和排查，对年轻干部思想、纪律、作风进行逐一“画像”，坚持抓早抓小，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。同时，完善不实信访举报澄清机制，落实“三个区分开来”，激发年轻干部干事创业的积极性。
“好干部是选出来的，更是管出来的。”县纪委监委主要负责人表示，除了加强和完善对年轻干部的监督制约外，还要把科学合理的考核评价作为干部成长的“指挥棒”和“风向标”，坚持“考绩”与“评德”相结合，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。（赵志波 || 责任编辑 王文锦）