为深入推进作风革命、效能革命和“对标先进、争创一流”主题实践活动，积极推行典型引路法，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，德宏州纪委监委全面推行纪检监察干部平时评选制度，用好“德纪标兵”评选这个“助推器”，进一步激发队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。
“纪检监察干部不仅政治上要靠得住，也要成为本职工作的行家里手。”德宏州纪委监委相关负责人表示，在“德纪标兵”评选工作中，注重突出工作实绩，把干部完成日常工作任务、参加组织生活和志愿服务活动、宣传信息报送采用、落实“每周一学”“每月一测”情况以及承担急难险重任务、应对重大考验表现等纳入评选内容，以评选倒逼纪检监察干部加强自身能力建设。
评选重在日常、经常，突出规范化、制度化、程序化，坚决防止评选中的形式主义。“我们制定评选办法，规范评选程序，坚持‘好中选优’‘公开公正’的原则，每季度组织开展一次评选。围绕政治素质高、工作作风实、工作成效好、自我要求严的标准，结合干部平时表现，对候选对象进行量化打分，按照得分高低，择优选出‘德纪标兵’。”德宏州纪委监委机关党委专职副书记介绍道。
为让评选达到激励先进、鞭策落后的效果，州纪委监委建立“德纪标兵”评选与年度公务员评选、党员民主评议、年度综合评选挂钩机制，平时评选结果与年度评选挂钩，对于平时评选有两次为“优秀”的，年度评选可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。通过强化平时评选结果运用，激发纪检监察干部担当作为。
“探索建立导向鲜明的评选评价机制，是我们加强纪检监察干部内部监督管理，也是充分调动纪检监察干部的积极性、主动性和创造性的有力举措之一。”德宏州纪委监委相关负责人表示，通过健全内部评选、聘任特约监察员、规范工作流程等多项机制，形成内外监督相互贯通的自我监督体系，加大对标兵的宣传力度，强化示范效应，营造讲服务、求实效、重落实的浓厚氛围，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，不断增强德宏纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”。（罗漪 || 责任编辑 李羽佳）