“我们录了一些‘廉洁过节’的视频，想要制作成小视频发在微信公众号上，提醒广大党员干部守住底线，但不知道要怎么剪辑。”根据各县（市）纪检监察宣传干部点的题目，近日，文山州纪委监委邀请省纪委监委宣传部和云南网有关负责人，专题对“抖音制作技能”进行培训。
“看到培训内容是短视频制作，单位好几个同志都想参加，我们就向州纪委监委多申请了几个参训名额。”“这场培训就像一场及时雨。回去后我们一定按照老师讲授的拍摄剪辑方法多实践多运用。”参训人员纷纷表示。
今年以来，文山州纪委监委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，由纪检监察干部按需点题，州纪委监委根据点题情况“模块化”开展培训，着重解决纪检监察干部在实际工作中遇到的疑难问题，补齐业务短板，提升能力素质。
“我们通过‘内训+外训’‘线上+线下’‘上台讲+实战’‘测试+研讨’等多种方式，将干部职工点的题一一落实到位，形成‘学、练、悟、比、干’的浓厚氛围，提升依纪依规依法精准履职的能力和水平。”该州纪委监委组织部负责人表示。
内训上，根据纪检监察干部学习掌握《纪委工作条例》《派驻机构工作规则》的迫切需要，州纪委监委及时邀请省纪委监委法规室有关负责人进行答疑解惑，补齐能力短板，破解本领恐慌。针对调研中乡镇（街道）纪委（纪工委）提出的乡镇纪检监察干部“不会干、干不好、发现不了问题”困惑，及时依托党校培训阵地，专门举办文山州乡镇（街道）纪委（纪工委）书记培训班，为乡镇纪委书记“充电赋能”。外训上，组织140名干部到西南政法大学开办文山州纪检监察干部综合能力提升培训班和业务骨干专题培训班，“量身定制”《职务犯罪侦查面临的困境与对策》《如何认定新型贿赂犯罪》等课程。
“线上”方面，该州纪委监委充分利用中央纪委国家监委的委托直播培训以及北戴河纪检监察学院优质师资，精选上级纪委监委发布的重要工作动态和权威政策解读文章进行推送，学重点、学前沿，打造学习“加油站”。“线下”方面，充分发挥好理论学习中心组、党员大会、党小组会等前沿学习阵地资源，扎实开展政治理论学习，着力为纪检监察干部“补钙壮骨”，不断提升纪检监察干部政治理论素养，激发纪检监察队伍的生机活力。
此外，文山州纪委监委还大力推行“领导干部上讲台”，根据机关各部门点题，及时明确答题领导或者答题部门，每季度由2名实战经验丰富、专业能力扎实的委领导或室主任上台授课，重点选取部门点题中的一个具体问题作为主题，通过讲业务、谈感悟以及互动答疑的方式，相互学习、取长补短，达到以讲促学、以老带新的目的。目前，已开展“领导干部上讲台”9期培训748人次，在互学互鉴中共同学习提升，解决困难问题。
为了确保点题培训的效果，该州纪委监委还以全省“每月一测”辨析式测试、党员干部纪法考试、知识竞赛等多种方式为载体，制定出台“红黑榜”通报和定期复盘研讨等16条具体措施，督促干部认真自学和反复研学，以考促学、以赛促学，营造人人在学习、个个都争先的良好学习氛围。（王艳 || 责任编辑 吴刘继）