“刚走出校门，就要肩负起这个重大而艰巨的使命，总觉得自己能力不够、经验不足……”
在近期召开的昭阳区纪委监委青年干部座谈会上，20多名青年干部踊跃发言，分享着进入区纪委监委以来的感受，诉说着年轻人的压力与烦恼。委领导们从自身奋斗经历、人生认识思考和如何统筹协调家庭、工作等方面为青年干部们分享经验、答疑解惑、鼓劲加油。
近年来，随着新进人员的增加，区纪委监委40岁及以下干部占比达42%，且多是各科室的负责人、业务骨干和顶梁柱；25名机关党组织班子中，有23人是80后，占比达92%。青年干部逐渐成为全区纪检监察事业发展的“主力军”。
为不断提升青年干部学思践悟能力，区纪委监委从抓好学习培养、抓实使用锻炼和筑牢理想信念等方面入手，着力为青年干部减压、解难、纾困，助其以梦为马、轻装前行。
兴趣是学习的核心动力。为调动青年干部学习积极性，区纪委监委注重把专业理论、业务实操、廉政教育融入青年干部的兴趣爱好中，采取自愿组队的方式，组建法律法规实务、宣传信息撰写、家风家教建设、读书交流分享等学习小组。各小组根据工作实际，通过邀请“老同志”进行专题辅导、轮流发言分享感悟等方式，不定时开展交流学习，帮助青年干部克服本领恐慌、提升写作水平、调解思想压力、增强清廉文化素养。
针对青年干部业务能力和经验不足的问题，区纪委监委在科室人员安排、组建专案组等方面采取老中青搭配的方式，让青年干充分发挥部熟悉网络信息、业务操作和善于创新、敢于突破的优势。
此外，区纪委监委充分发挥党组织战斗堡垒作用，通过组织青年干部学党史、学纪检监察史，到警示教育基地接受教育等方式，深入开展理想信念教育，引导其明大德、守公德、严私德，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，通过上门入户“拉家常”、重点约访约谈、定期回访等方式，着重了解青年干部“八小时以外”的生活圈、交际圈，掌握其个人品行和家庭状况，着力帮助青年干部解决实际生活困难。
“青年干部充满激情、朝气蓬勃，是纪检监察事业的接班人和未来领航者。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续加强对青年干部的教育培养、关心关爱，多搭平台、多压担子，激励青年纪检监察干部在奋进中绽放青春之光。（陆友维 王章龙 || 责任编辑 陈雪梅）