“查处的年轻干部违纪违法案例中反映出一些年轻干部理想信念不坚定，对党纪国法缺乏敬畏心理……”日前，施甸县纪委监委对年轻干部开展警示教育时说道。
从今以来，施甸县纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长的关键领域和关键环节，通过能力提升、教育提醒、日常监管等方式，从严把好教育关、监督关，助力年轻干部塑形铸魂、廉洁自律，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。
坚持严管就是厚爱。县纪委监委把廉政谈话和警示教育作为日常监督的一种重要方式，筛选出全县年轻干部违纪违法典型案例，建立年轻干部典型案例台账，开展案例剖析，总结提炼教训，充分发挥反面教材教育震慑作用，让年轻干部紧绷纪律弦、提振精气神、守好廉洁线，走好走稳成长之路。今年以来，县纪委监委共对年轻干部开展廉政谈话30余人次，开展警示教育400余人次。
该县纪委监委将年轻干部教育监督管理纳入“清廉机关”建设重要内容，通过开展业务培训、以案代训、完善廉政档案、谈心谈话等内控制度，强化对年轻干部的监管和培养；出台负面清单，制定完善业务工作流程、谈心谈话和家访制度等，强化精准监督。
此外，县纪委监委坚持关口前移，把杨善洲清廉家风融入年轻干部教育管理，积极开展廉政家访、谈心谈话、廉洁家风党课等活动，了解干部八小时内外的学习、生活、思想情况，将监督延伸至“八小时之外”，督促年轻干部及家属注重家庭家教家风建设等，全方位强化对年轻干部的管理监督。（徐子薇 || 责任编辑 陈雪梅）