结合文明单位创建和学习型机关建设，去年以来，红河县纪委监委创建清风文明讲堂，开展纪检监察干部教育活动，营造纪检监察干部讲廉、诺廉、践廉的浓厚氛围。

屏边县纪委监委开展的“担当实干 争先跨越”大讨论活动，主要是组织全体纪检监察干部围绕思想、行动、责任、能力、效率、作风、纪律七个方面认真查摆自身存在的问题，以思想的大解放推动理念观念的大转变和工作效率的大提升。

“李某某违纪案线索来源不完整。”“主体身份材料不全，缺少担任某村村民小组组长时的任职材料。”“审查报告未交代涉案款物处理情况。”……近日，镇沅县纪委监委案件审理室工作人员在对一件乡（镇）纪委送审的李某某违纪案件进行审理时，指出案卷中存在的问题并提出审核建议，要求对照清单逐项补充完善。

去年以来，为防止“带病提拔”“带病评优”等现象发生，盈江县纪委监委坚持实事求是、客观公正原则，聚焦监督专责，明确专人专责、统一管理，严格按照党风廉政意见回复程序，认真做好党风廉政意见的回复工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

为促进干部队伍梯队建设，不断增强监督执纪和审查调查力量，近年来鲁甸县纪委监委采取“新老结对”的培养模式，实施“导师帮带”机制，抓实干部培训工作。

“这是近期中央、省、市纪委通报的案例，你要多看看，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。作为纪检监察干部，我们要以身作则……”新年伊始，富民县纪委监委第三纪检监察室主任正带头查找廉政风险点，并与科室“新兵”面对面谈心谈话。

为进一步强化纪检监察系统内部监督，防范内部廉政风险，增强自身“免疫力”，筑牢纪检监察干部拒腐防变的“防火墙”，武定县纪委监委结合纪检监察系统纪律作风整顿，对委机关各部室、派驻纪检监察组、县委巡察机构和各乡镇纪委（监察室）的纪检监察干部开展廉政风险点排查工作，严格规范纪检监察干部履职行为。

近日，龙陵县纪委监委聚焦纪检监察干部作风上、能力上存在的问题和短板，启动“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动，持续在纪检监察系统内部营造艰苦奋斗、勇于担当、务实高效、争创一流的浓厚氛围，为全县专项整治工作顺利推进发挥好表率作用。

2021年11月，普洱市纪委印发《关于开展案件质量评查的工作方案》，抽调各县（区）案件审理骨干组建评查组。评查组从事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备等8个方面，对各县（区）和市纪委监委部分派驻（出）纪检监察机构案件质量“挑刺”“找茬”，针对存在的问题及症结集体“把脉会诊”，着力提高案件查办质效。

近日，元阳县纪委监委将该县查处的纪检监察干部违纪违法案例编制成警示教育教材，通过支部活动，组织纪检监察干部开展警示教育，用身边事教育身边人。会上，党员干部纷纷表示将以实际行动擦亮纪检监察干部的名片。

“如何做好‘走读式’谈话？如何制作谈话笔录？”日前，昆明市纪委监委举办专业化能力培训“小课堂”。近100名来自市纪委监委机关、派驻（出）机构、巡察机构、市管国有企业、市属院校及市管公立医院纪检监察机构的35岁以下年轻纪检监察干部编成7个学习小组，围坐在一起聆听讲解并分组进行模拟演练。

石屏县纪委监委坚持从严教育、从严管理、从严监督、从严要求，切实解决纪检监察干部队伍中存在的突出问题，通过印发《石屏县纪委县监委关于开展作风教育整顿活动的实施方案》，明确作风教育整顿的方向、目标、任务、措施，发出作风教育整顿活动从严从实从紧的动员令。

今年以来，马龙区纪委监委围绕清廉机关建设，从严从实加强干部队伍管理，常念“紧箍咒”、勤打“预防针”，打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。

今年以来，怒江州纪委监委把“清廉怒江”建设作为工作重点，以“清廉单元”建设为抓手，进一步明确相关部门职责任务，发挥典型的示范引领作用，深化全州政治生态的修复净化，全面建设党员干部清正勤勉、营商环境亲清和谐、社会风气清朗向上、文化氛围崇清尚廉的“清廉怒江”。

今年6月，有人向临翔区纪委监委举报凤翔街道综治信访中心干部铁某某存在工作不负责任的问题。区纪委监委核查后发现举报反映内容失实，根据临沧市纪检监察机关开展不实举报澄清正名有关规定，区纪委监委以召开干部职工大会的形式公布调查结果，公开为其澄清正名。

乡镇纪委作为基层党风廉政建设和反腐败工作的坚强堡垒，发挥着重要的作用。今年以来，大关县纪委监委把提升乡镇纪委执纪审查能力作为一项重要工作来抓，采取“乡案县审”、业务指导、跟班学习、强弱互补等方式，切实为乡镇纪检监察干部“充电蓄能”。

为进一步规范全州各级纪检监察机关案件监督管理工作，今年11月25日至11月30日，楚雄州纪委监委集中10县（市）纪委监委案件监督管理室主任组成业务指导交流组，由州纪委监委案件监督管理室主任带队， 对各县（市）纪委监委问题线索管理、监督检查审查调查工作协作配合、审查调查安全和“走读式”谈话安全监管等事项中遇到的疑难问题进行现场讨论和集体“会诊”。同时，对管理台账、审批程序、工作业务等情况“找短板”“开药方”。

“换届以后，班子要有新气象、队伍要有新发展，工作要有新突破。”昌宁县纪委监委负责人介绍道，全县纪检监察干部队伍130余人，县纪委监委超过100人，如何充分听取意见建议、抓好班子带好队伍，如何提升纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”是推进全县纪检监察工作高质量发展中新一届领导班子必须深入思考的问题。

镇雄县纪委监委坚持以人为本，体现严管厚爱，通过“慰问+家访”的方式，与纪检监察干部及家属拉家常、话家情，详细了解纪检监察干部家庭成员和“八小时外”生活情况，掌握纪检监察干部的思想动态和家庭实际困难，把关怀和监督从单位延伸到家庭，从工作圈延伸到生活圈，凝聚“单位+家庭”的监督合力。

昌宁县纪委监委参加省纪委监委“每月一测”的成绩4月至8月连续5个月在保山五县（市区）排名靠后，其中1个月得分低于全省平均分……

近日，福贡县纪委监委以“铸魂强基，锻造铁军”主题活动为载体，推动全面从严治党向基层延伸，以攻克村（居）务监督委员会不知道监督什么、不会监督、不敢监督的难题为目的，给全县村（居）务监督委员会主任集中“充电”。

“请大家关闭手机，不要相互讨论，在谈话开始之前先测一测大家对党纪法规知识的掌握程度……”近日，贡山县纪委监委开展任前廉政谈话，45名“考生”伏案奋笔疾书，集体过“廉关”。

近年来，昆明市纪检监察机关准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以政治建设为统领，以勤学苦练为抓手，以日常监督为重点，以严厉惩治为手段，以严格自律为基准，努力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

“如何有效处置问题线索，理清思路头绪是前提、外围摸排了解是基础、全面分析研判是关键、合理有效处置是重点……”在临沧市纪委监委报告厅，每周一期的“周五课堂”会在这里准时开讲。

近年来，红河州纪委监委积极探索纪检监察干部“八小时外”监督约束机制，通过开展纪检监察干部队伍情况调研、分类细化管理干部、建立“单位+家庭”齐抓共管机制等方式，抓早抓小，严管厚爱，着力提升干部日常监督管理温度和质效。

今年以来，文山市纪委监委紧密结合自身实际，把加强新时代纪检监察干部能力建设作为一项重要工作、中心工作来抓，不断优化纪检监察干部知识结构，切实提升监督执纪能力。

近日，罗平县纪委监委召开第一届纪检监察干部阳光监督员座谈会，来自社会各界的10名阳光监督员听取了县纪委监委相关工作情况介绍后，给全县纪检监察机关和纪检监察干部“挑刺”找问题，并针对问题提意见献良策。

为进一步加强纪检监察机关自我监督和内部监督，今年以来，漾濞县纪委监委从全县实际出发，建立健全工作机制，实现纪检监察干部廉政档案全覆盖。

“祝贺您光荣退休。在表示感谢和祝贺的同时，也要给您念念‘紧箍咒’，退休后要一如既往遵守党纪国法，特别是严格遵守《中华人民共和国公务员法》第一百零七条之规定……”日前，蒙自市纪委监委驻市总工会纪检监察组对驻在单位近期退休的干部职工开展集体廉政谈话，提醒他们离岗不离初心，时刻绷紧廉洁自律弦，持续筑牢廉洁防线。

近日，迪庆州委巡察办组织全州巡察机构干部开展信息化系统业务培训，切实增强迪庆州巡察工作信息化建设程度，推动巡察工作向更高质量发展。

今年以来，晋宁区纪委监委聚焦主责主业，严抓问题线索管理处置全流程，着力提高线索处置能力，不断提升线索处置质效。

为进一步激励纪检监察干部新时代新担当新作为，充分发挥考核评价的鞭策作用，龙陵县纪委监委制定出台《龙陵县纪委监委公务员平时考核实施方案（试行）》，全面客观地考核评价纪检监察干部工作实绩，激发纪检监察干部善作善成，一往无前。

“各位同事，11月份辨析式测试考核重点是《中华人民共和国监察法实施条例》《党组讨论和决定党员处分事项工作程序实施细则》《云南省容错纠错办法》，请大家认真准备，积极应试，争取好成绩。”近日，永胜县纪委监委负责人对组织参加业务知识测试提出要求。

日前，姚安县纪委监委干部监督室对机关各部室和派驻机构廉政风险排查清单进行评估，并指出了问题所在。

“在近年来查处的案件中，一些本可大有作为的年轻干部贪图享乐、爱慕虚荣，铤而走险，最终毁了一生。作为年轻干部，大家要始终坚定理想信念……”日前，红河州蒙自市纪委监委“清风讲师团”将加强年轻干部教育作为廉政教育的一项重要内容，积极开展廉政教育课宣讲。

今年以来，是“十四五”开局起步之年，也是各级党组织集中换届之年。随着一大批优秀的青年干部走上领导岗位，做到挺纪在前、“早打招呼早提醒”就尤为重要。为此，罗平县纪委监委紧盯关键领域和关键岗位，坚持把对青年干部教育管理监督摆在突出位置，强化理想信念教育和典型案例警示教育，从严把好青年干部教育关、监督关。

今年以来，西山区纪委监委以抓党建、带队伍、促业务、出成效为工作主线，党建工作持续发力，党建“发条”越拧越紧，充分发挥机关党委及党支部的能动作用，突出“党建+学思践悟”“党建+主责主业”“党建+队伍建设”，全面激发起党建引领、政治监督、队伍建设的新活力，推动机关党建辨识度不断增强，贡献率不断提高。

今年以来，该县纪委监委以建设“清廉机关”为契机，组织开展纪检监察干部廉政风险排查工作，结合纪检监察干部自身岗位特点，认真查找廉政风险点，制定可行的风险防控措施，严格规范纪检监察干部履职行为，坚决防治“灯下黑”。

“打铁的人”首先要成为“铁打的人”。今年以来，峨山县纪委监委突出加强自身建设，聚焦管好关键人、管住关键事、管到关键处、管在关键时，完善内控机制，推动“打铁必须自身硬”。

近日，红河州纪委监委在推进“清廉机关”建设中，立足纪检监察机关实际，集清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化等要素，着力培树纪检监察干部铁军精气神，让以清为美、以廉为荣的价值观念在机关深入人心、蔚然成风。

帮带人要制定帮扶计划，适时抽调帮带对象参与阶段工作开展，主动引导、解答帮带对象遇到的疑难问题；帮带对象要服从帮带人的训练安排，主动...

自玉溪市第五次党代会以来，在省纪委监委和市委的坚强领导下，各级纪检监察机关忠诚履行党章、宪法和监察法赋予的职责使命，持之以恒正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展，不断增强玉溪市纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。

“这起案件的错误事实见面材料为什么没有‘一类一见面’？为什么被审查人没在材料上签写其意见，仅表示已看？且办案人员未就此进行说明？”日前，嵩明县纪委监委组织开展案件评查，案件审理室主任敏锐地揪出了乡镇纪委自办案件中的瑕疵。

一直以来，红河州各级党组织和纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，把开展受处分人员回访教育工作作为构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的重要举措，作为强化日常监督的重要抓手，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，努力做好监督执纪执法的“后半篇文章”。

近年来，富源县纪委监委坚持“选、育、管、用”同向发力，建好“练兵场”，着力打造一支政治素养高、业务能力强的纪检监察铁军，推动纪检监察工作高质量发展。

文山州纪委监委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进纪检监察体制改革，切实强化干部理论武装，着力推动新时代纪检监察干部队伍高质量发展，为高质量开展监督执纪执法工作提供坚强组织保证。

五年来，文山州各级纪检监察机关紧盯“三类重点人”“三个重要时间节点”，持续加大惩贪治腐力度，严肃查处了一批严重违纪违法案件，有效清除干部队伍中的思想之乱、意识之乱、是非判断之乱、纪律之乱、作风之乱。

“我受到处分后压力很大、顾虑很多，特别是今年面临换届选举，本以为组织不会再管我了，但单位领导多次找我谈话，心灵上给予疏导，工作上给予关怀，并积极向组织推荐了我……”日前，在宁洱县召开的一次新任职干部集体谈话会上，一名处分期满重新被提拔任用的党员干部深有感触地说。

今年以来，临沧市纪委监委主动适应纪检监察信访举报工作新形势新任务，面向群众、直面问题，通过吸收民情信息员参与信访事项处置、结果公开反馈等方式，把自下而上的群众监督和自上而下的组织监督结合起来，及时了解民情、回馈民意。

“十分感谢组织这一年来对我的数次真情回访教育，让我体会到了组织对我的关心，也让我清醒地认识到这次处分对我而言是警钟长鸣，防止我在错误的道路上滑得更远……”宣威市落水镇一名受到党内警告处分的干部，在该市纪委监委开展回访教育时真诚地表露了心声。

截至目前，维西县纪委监委受理群众信访检举控告69 件，其中实名检举控告32 件，按期办结答复 22件。干部职工参与接访 21件、24人次，带信下访4 件，推动解决实际问题 3个。

为破解问题线索积压、处置进度缓慢、办案超时滞后等问题，今年以来，峨山县纪委监委采取“督办+预警”的方式，提高问题线索处置时效，推动问题线索“动态清零”。1至8月，共发出督办通知书21份，预警提醒函5份，口头提醒70次。

为进一步提高纪检监察干部拒腐防变能力，增强家庭廉洁意识，筑牢廉洁“内防线”，连日来，维西县纪委监委领导班子成员组成5个廉政家访工作组，利用业余时间到纪检监察干部家中开展廉政家访，与干部家属拉家常、话家风，介绍受访干部在单位的现实表现，了解掌握干部家庭基本情况、家风家教、兴趣爱好以及生活中存在的困难，听取家属们对纪检监察工作的意见建议，搭建起纪检监察“大家庭”与干部职工“小家庭”之间的连心桥。

今年8月下旬以来，贡山县纪委监委制定了《关于开展全县纪检监察干部纪律作风专项整治工作的方案》，以更高标准、更严要求为原则，开展纪检监察系统纪律作风专项整治。全县各级纪检监察机关认真对照《云南省纪检监察干部“十严禁”规定》等行为规定和负面清单查摆问题。截至目前共梳理查摆出负面清单190条，制定整改措施200项。

近日，盘龙区纪委监委结合今年办理的违纪违法案件情况，开展现场交流辨析，提升案件办理质效。

近年来，宣威市纪委监委积极探索创新培训形式，广泛开展问卷调查和座谈调研，深入了解干部对教学培训方面的意见和建议，坚持仗怎么打、兵就怎么练，将“教学练战”作为基层纪检监察干部“充电”、补钙的有效途径，实现教学与实战相融合，切实提高纪检监察干部的综合素质。

为规范和强化问责工作，着力提高纪检监察机关问责工作的政治性、精准性、实效性，近日，文山州纪委监委出台《文山州纪检监察机关问责工作质量评估办法》。

为从根子上打开受处分干部心结，不让一个受处分干部“掉队”，今年以来，玉溪市纪委监委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，不断加大对受处分干部的回访教育力度，面对面、心贴心真聊真谈，让他们真真切切感受到组织的关心和温暖，从而解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”，实现重整行装再出发。

为把好案件质量关口，推进全县纪检监察工作提质增效，近日，贡山县纪委监委召开工作例会，围绕“规范、精准、高效”的要求，对各纪检监察室、派驻纪检监察组和乡（镇）纪委一至三季度各项工作情况进行汇总通报，倒逼案件质量提升。

近年来，鹤庆县纪委监委持续深化“2+1+1”联动工作机制，实行“乡联乡，组联组，常委委员联乡组室”的联动监督模式，将全县纪检监察队伍统筹整合、划分成3个党风廉政建设和反腐败斗争“作战区”、9个“作战单元”，实行人员统一管理、线索统一分流、力量统一调度、业务统一培训，统筹协调县乡监督力量，把横向的力量整合到纵向去，同时也把纵向的力量充实到横向来，使分散的监督力量有效集中起来，做到融合力量攥指成拳。

​“乡镇纪委力量薄弱、人情复杂、监督执纪方式方法比较单一，自从开展‘模块化’片区协作后，有的案件能快速找到突破口。”日前，在谈及由纪检监察室指导办理的一起侵害群众利益违纪问题线索时，宜良县竹山镇纪委书记有感而发。

近日，思茅区纪委监委组成复盘工作专班，对2018年以来处置的问题线索及办理的案件进行全面梳理、起底复盘，通过对照《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》及有关制度规定，精准解决处置问题线索及案件查办过程中存在的程序性、基础性问题，积极探寻执纪执法规范化、标准化路径，推动监督执纪执法水平和纪检监察干部素质“双提升”。

近日，为了让新招录的公务员能快速进入角色，寻甸县纪委监委举办集中强化培训班，为纪检监察“新兵”上好入职“第一课”。

今年来，文山市纪委监委坚持刀刃向内，以抓会风会纪为切入点，通过明确纪律规定、强化监督检查、进行通报反馈三种方式，督促纪检监察干部严守纪律规矩，以严明的会风会纪推进干部作风建设，推动各项决策部署落到实处。

村（社区）组织换届后，为帮助村（居）务监督委员会新晋成员尽快找准工作切入点，剑川县纪委监委立足监督什么、如何监督等问题，整理编印了《村务监督委员会工作手册》《居务监督委员会工作手册》，为村（居）务监督委员会开展监督工作提供指导。

为进一步提升纪检监察干部业务素质技能，今年以来，呈贡区纪委监委结合“知纪明规懂法”教育，采用专题讲座、线上自学、知识测试等方式，系统组织开展专业主题集中教学、集中测试，通过全员轮训、互动式探讨，真正把学习、思考、分享与实践相结合，推动学用成果高效转化。

近年来，施甸县纪委监委以构建系统集成、协同高效监督机制为主线，强化纪检监察审查室和派驻机构、巡察机构以及乡镇纪委的日常联系，协作配合、一体联动，通过上下左右联动配合开展执纪审查、专项监督检查等工作，变“单兵作战”为“联动作战”。

近日，勐腊县纪委监委召开上半年全县纪检监察系统、县委巡察机构述职评议会，要求各级纪检监察机构、巡察机构负责人聚焦上半年工作，全面总结复盘做法成效、经验特点，提出下半年工作计划及安排，现场接受县纪委常委会的测评。

近日，昆明市公职人员参与线上党纪知识测试，随着屏幕向下滑动，对错评判、答案解析、纪法链接逐一呈现，供测试者学习。

“虽然测试前好好地准备过一番，系统复习了业务知识。但通过这一次测试还是发现了一些自身存在的短板，明确了下一步学习的方向。这样的每月一测试特别有意义。”近日，陇川县纪委监委一名干部在参加全省纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”后感慨道。

近期，兰坪县纪委监委组织全县99名纪检监察干部对个人廉政档案进行更新和完善，让纪检监察干部自我“画像”，晒出“家底”，进一步增强自我监督和自觉接受监督的意识。

近日，一场“以史明志”知识竞赛在龙陵县纪委监委拉开帷幕，来自纪检监察系统的5支代表队共计15名选手，展开了一场党史、纪检监察史、纪检监察业务知识储备的较量。

近日，德钦县纪委监委组织召开了2021年德钦县纪检监察干部信访业务培训会。

近年来，为提高问责的科学性、精准性、严肃性，防止问责不力、泛化、简单化等突出问题，红河州纪委监委不断探索，制定印发《红河州纪委州监委问责工作操作办法（试行）》（以下简称《办法》），不断推动问责工作制度化、规范化、长效化。

近期，红河州整合基层监督力量，借助村务监督委员会主任、廉情监察员、村级监察联络员身处基层、熟知情况的优势，充分发挥他们的“前哨”作用，激活基层监督“神经末梢”，精准监督、跟进监督、全程监督，实现基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转化。

为全面掌握和综合评价全区纪检监察干部履行职责和廉洁自律情况，今年以来，盘龙区纪委监委采集纪检监察干部廉政档案信息，将不在纪检系统的5位区纪委委员也纳入了建档对象范围，真正实现了对区纪委监委机关各部门、各派驻纪检监察组、区委巡察机构等纪检监察干部的廉政档案全覆盖，严把纪检监察干部政治关、廉洁关、形象关，严格队伍管理，让干部职工感到监督常在。

“办案人员在审理报告中对被调查人员使用处分决定不当。”今年6月，梁河县纪委监委对乡镇自办案件进行评查，针对评查发现问题，该县纪委监委案件审理室及时反馈，并开展案件复盘。

为深入贯彻落实中央八项规定精神，集中整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，兰坪县印发工作方案，在全县开展“学风文风不实”专项整治活动，进一步推动学风和文风转变，大力提倡求真务实高效管用的学风文风，促进各级各部门作风转变，提高工作效能。

为坚决整治和查处侵害群众利益的腐败和作风问题，近日，宜良县纪委监委制定了《关于深入开展整治群众身边腐败和不正之风的实施方案》，明确相关监督检查室、派驻纪检监察组协同推进的具体职责，充分发挥监督检查室和派驻纪检监察组优势、补齐各自短板，推动“室组”捆绑式联动监督机制，进一步完善基层正风肃纪工作机制。

近年来，腾冲市在干部评先评优、提拔任用、代表资格、职务晋升、出国境、年度考核等工作中，均由市纪委监委对相关单位和干部进行廉政审查，出具审查意见。为切实履行好纪检监察机关监督职能，市纪委监委严格把好廉政意见回复关，严格为干部进行“政治体检”，把好“廉政关口”，当好“守门员”，着力构建风清气正的政治生态环境。

日前，昭通市纪委监委的六个监督检查室按照“2+1+1”的对应联系机制，纷纷将13名年轻干部送往11县（市、区）纪委监委和2个市直直属事业单位报到，全面开启了市级纪检监察干部到基层挂职历练的历程。

为有效提升巡察干部发现问题的能力和水平，近年来，贡山县坚持问题导向，一手抓业务培训，一手抓实践锻炼，不断优化巡察干部队伍整体结构，努力锻造一支让组织放心、群众信赖的巡察铁军。

近日，勐海县纪委监委组织召开全县纪检监察系统2021年上半年工作总结暨下半年形势任务分析大会，对上半年纪检监察工作进行分析总结，并安排部署下一步工作任务。

近日，文山州组织召开派驻机构负责人座谈会。会议主要内容是广泛听取各派驻机构负责人对派驻监督工作的意见建议，认真分析查摆存在的问题，进一步明晰责任，明确任务。

日前，在大关县乡镇纪委监督工作调度会上，该县纪委监委负责人结合今年上半年各乡镇纪委的工作实际，对各乡镇进行点评。9个乡镇纪委书记结合自身工作分别自亮“短板”，在肯定成绩的同时，相互查找问题和短板，大家各抒己见、畅所欲言，共商解决对策，更好地发挥乡镇纪委基层监督的优势，推进乡镇纪委高效履职。

“大家在案件质量评查工作中要认真仔细，把发现的问题尽管摆到桌面上，不要怕丢脸。只有直面问题，解决问题，我们的案件才能经得起检验。”近日，五华区纪委监委为严格执行证据标准、规范案件办理程序、提升案件查办质量，对今年来办结的40余起违纪案件进行集中评查。

云龙县以开展案件质量交叉评查为着力点，定期对已办结案件审理质量进行“全面体检”，找准“病因”，分析“病灶”，并形成交叉评查报告供各部门学习。

近日，临沧市纪委监委组织21名即将奔赴新岗位的正科级干部召开任前谈话，对就任后如何开展工作进行了全方位的指导和提醒。

今年以来，西畴县纪委监委切实整合监督执纪执法力量，将全县划分为三个协作联动片区，采取“1”带“2＋3＋4”“捆绑式”联动工作模式。

“克服形式主义官僚主义首先要从纪检监察机关做起，各级纪检监察机关要高度重视，牢记‘打铁必须自身硬’的政治要求，坚持‘手电筒既照别人更照自己’，坚决防止自身工作中的形式主义官僚主义。”近日，麒麟区纪委监委召开专题动员会，在全区纪检监察机关开展监督执纪问责工作中的形式主义官僚主义排查整改工作。

为加强对全县纪检监察干部的监督，进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，建立专责监督、内部监督、社会监督联合联动，协调贯通“三位一体”的干部监督机制，近日，福贡县纪委监委召开阳光监督员聘任会，10名阳光监督员正式上岗。

近年来，为打造一支政治素养高、业务能力强的纪检监察干部队伍，贡山县纪委监委坚持刀刃向内，通过不断强化日常监督、完善内控机制、加强全员培训、强化实战锻炼等多方向、深层次的方式，不断提升全县纪检监察干部能力素质。

7月12日至16日，西双版纳州纪委监委举办2021年全州纪检监察综合业务培训班，旨在进一步全面落实政治过硬、本领高强的要求，有效破解业务短板和本领恐慌，提升全州纪检监察干部的综合素质和履职能力。

7月5日晚，楚雄州公务中心视频会议室灯火通明，州纪委书记、州监委代理主任杨佳贤为全州纪检监察干部讲授审查调查基本业务知识，会场座无虚席。

日前，昭通市纪委监委召开纪检监察干部阳光监督员选聘座谈会，首届26名纪检监察干部阳光监督员正式上岗履职。在选聘座谈会上，市纪委监委为...

为进一步提升纪检监察干部履职能力，元阳县纪委监委探索以讨论小组的形式，定期对模糊问题进行研讨，将业务知识学精学透，把工作做实做细。

今年以来，威信县纪委监委整合办案力量，扎实开展案件查办“百日攻坚”行动，将各乡镇纪委、派驻纪检监察组和审查调查室，按照科学组合、优势互补、共同提高的原则划分为3个审查调查组，形成“乡镇纪委+审查调查室+派驻纪检监察组”的联合办案机制。有力解决了人员力量不够、办案经验不足、人情困扰过多的难题，实现从“单打独斗”到“集体作战”的转变，不断凝聚办案合力。

近日，在楚雄州首届纪检监察干部阳光监督员座谈会暨聘任仪式上，州纪委监委精心选聘了16名阳光监督员，并为其颁发聘书，用特殊的表达方式向社会传递纪检监察系统刀刃向内加强干部队伍建设的强烈信号和坚定信心。

近年来，寻甸县纪委监委始终把选拔培养年轻纪检监察干部作为核心要务来抓，从学习培训、对口帮带、从严管理“三位一体”发力，着力锻造高素质、专业化、忠诚干净担当的纪检监察青年“生力军”。

这些都是本月永仁县巡察机构“一月一研讨”上参会人员提出的问题。针对这些问题，参会人员集体开展头脑风暴，积极发言，建言献策。