今年以来，通海县纪委监委牢固树立案件质量是第一生命线的意识，通过学习培训、以考促学、以评促改、完善机制等方式，多措并举推动案件质量巩固提升。

针对“如何加强纪检监察年轻干部队伍建设”这一课题，今年以来，澄江市纪委监委以“岗位锻炼+基层锤炼+思想淬炼”的解题方式，让年轻干部从理论走向实战，不断磨炼专业技能、积累工作经验，打造能力强、作风实、素质硬的纪检监察青年铁军。

为强化内部监督，纠正纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性作风问题，今年以来，该县纪委监委将以“小”见严纠“四风”专项行动作为有力抓手，聚焦监督重点、抓住关键环节、创新监督机制，以项目化、清单化的内部监督，“治未病”、转作风。

“这个案子在涉案人员违反工作纪律方面的证据还不全，需要再补充。”近日，在对纪检监察室移送的一起违反党纪案件审理中，审理人员对照《案件移送审理证据材料清单》梳理材料，发现还缺少一项证明材料，于是及时在《退回补充审查调查清单》上勾出需要补充的内容并反馈给办案部门。

今年以来，市纪委监委立足“清廉腾冲”建设行动，将培养、教育、监督年轻干部作为一项系统性、长期性工作来抓，有针对性地实施“清廉青春”工程，从管理教育、培养提升、监督执纪三个层面入手，为年轻干部补钙壮骨、防病除患，着力淬炼政治过硬、本领高强的青年铁军。

近日，在凤庆县监督执纪审查调查工作调度会上，分管领导和相关部门负责人对照《凤庆县纪委监委监督检查审查调查工作“体验表”责任分解》，逐一分析存在不足并提出改进的措施。

日前，在怒江州纪委监委召开全州纪检监察机关进一步推进监督执纪审查调查工作会议上，州纪委监委案件审理室负责人对近年来查办的两起典型案件进行复盘辨析，逐一点明存在的问题。

日前，五华区纪委监委向来自人大代表、民主党派、无党派人士、新闻媒体和法律工作者、专家学者、党政机关干部、街道社区干部及企事业单位和社会团体的10名特约监察员颁发聘任书，特约监察员作为纪检监察干部监督工作的组成部分，与专责监督、内部监督联合联动、协调贯通，充分发挥其监督员、信息员、宣传员作用，与内部监督形成相互补充，构建八小时内外的闭环监督。

“办案过程中存在畏难情绪，部分案件难度不大，但办理周期总体较长，办案效率不高。”“监督检查工作成效还不够明显，对‘监督的再监督，检查的再检查’职能定位的把握和运用不准确、不到位，对业务工作背后的纪律作风问题深挖细查不够……”近日，寻甸县纪委监委召开一季度工作汇报会。一针见血、辣味十足的现场点评，让纪检监察干部当场“红脸出汗”。

近日，绥江县纪委监委举办“走进纪委监委”开放日活动，邀请5名省纪委监委新选聘的阳光监督员走进机关，零距离感受正风反腐前沿阵地，全方位了解纪委监委工作职责。

近日，丽江市纪委监委领导班子召开纪律作风整肃行动专题民主生活会，针对全市纪检监察干部在纪律作风方面存在的突出问题，从领导班子层面找问题、分析原因、制定对策，从严从实开展批评与自我批评，认真“涤尘除垢”，为推动丽江纪检监察工作高质量发展提供组织保障。

为推动全员培训常态化，今年以来，大关县纪委监委积极探索举办“实战小课堂”，由县纪委监委组织部牵头，制定全年培训计划。

4月28日下午，在曲靖市纪委监委“青春向党 不负韶华”道德讲堂活动现场，青年纪检监察干部们与北京冬残奥会“三冠王”杨洪琼面对面交流，聆听她在自强不息中实现奥运冠军梦的感人故事，感悟、学习身边榜样胸怀大局、爱国荣乡的情怀，迎难而上、奋勇拼搏的精神，追求卓越、止于至善的信念，共同以青春为马，与时代共进，用高尚品格擦亮青春底色，以善学实干书写青春华章。

今年以来，玉溪市纪委监委坚持问题导向、强化管理监督、坚持评优选精，切实履行监督执纪问责、监督调查处置职责，确保办案质量稳步提升，切实筑牢案件质量“生命线”。

近日，大理市纪委监委印发《大理市纪委监委派驻机构履行监督职责办法》，进一步促进派驻机构树牢责任意识，强化对驻在部门的监督。

为推进派驻监督更聚焦、更精准、更深入，近年来，梁河县纪委监委结合工作实际，建立派驻机构与驻在单位、联系单位双向互动联系机制，进一步加强派驻机构与驻在单位、联系单位之间的沟通交流，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，不断擦亮派驻监督“探头”。

“纪检监察干部是党内的‘纪律部队’，必须强化自我净化，自觉接受各方监督，带头讲政治、守纪律、懂规矩，始终做到忠诚、干净、担当。”日前，文山州纪委监委印发《2022年纪检监察干部监督工作要点》，提出24条干部监督管理的硬措施，进一步健全严管厚爱纪检监察干部的制度机制。

近日，保山市纪委监委印发《2021年度监督检查审查调查工作“体检表”》，通过“体检表”及雷达分析图的形式，全面反映5个县（市、区）纪委监委、23个纪检监察组（工委）2021年度监督检查和审查调查工作开展情况，以精准统计分析为抓手，查找存在问题，推动整改，助推监督执纪和审查调查工作高质量发展。

日前，昆明市纪委监委印发《关于对全市纪检监察系统开展纪律作风监督的工作方案》，将全市纪检监察干部“八小时外”情况作为纪律作风监督的重要内容，并通过纪律作风专项监督检查、干部监督蹲点调研、常态化监督检查、外部监督相结合的方式，形成市县两级联动工作格局，督促纪检监察干部在自觉接受最严格的约束和监督上作表率。

近日，西双版纳州贯彻落实“清廉云南”建设行动，州纪委监委坚持变“被动”为“主动”，从以往的“等”线索转变为主动“找”线索，通过多种渠道及时畅通信访举报，以“线索不找我、我就找线索”的紧迫感，多形式、全方位、深层次广泛收集党员干部“四风”问题以及营商环境、民生领域、生态环境保护、疫情防控等方面的问题及线索，为扎实推进“清廉云南”建设行动奠定基础。

“全市‘烂尾楼’问题清理整治工作取得初步成效，5个‘烂尾楼’项目已成功化解4个。”“今年1至3月，办理党风廉政情况意见回复375人次，提出否定、暂缓使用意见7人。”日前，普洱市纪委监委班子成员纷纷走进分管联系部门，及时掌握部门工作动态，共同研究各项重点工作。

近年来，玉溪市纪委监委始终牢牢把握党的政治机关和纪律部队定位，通过学习政治理论铸魂、提升业务本领塑骨、一线成长锤炼、强化监督塑形，狠抓干部队伍教育管理，淬炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“我们坚持把‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的工作理念和‘工作项目化、项目清单化、清单具体化’的工作方法贯穿于干部队伍教育整顿始终，教育整顿工作有序推进，实效明显。”保山市纪委监委主要负责人在干部队伍教育整顿工作总结会上掷地有声地说道。

文山州纪委监委高度重视辨析式测试工作，专门印发了《关于切实加强辨析式业务知识“每月一测”的具体措施（试行）》，从实行团组结对、强化学习提升、建立“红黑榜”通报制度、压实领导责任等五个方面提出16条具体措施，切实提升纪检监察干部业务本领，更好发挥监督保障执行作用。

今年以来，鲁甸县纪委监委突出抓好对年轻干部的培养工作，强化日常教育监管，坚持思想教育从严、日常管理从严、作风建设从严，督促年轻干部严守政治纪律和政治规矩，引导年轻干部发扬斗争精神，增强斗争本领，不断砥砺品格、锤炼作风。

近日，德钦县纪委监委组织全县纪检监察干部开展2022年度业务知识第一期培训班，委机关、县委巡察机构、各派驻（出）纪检监察组全体干部，各乡（镇）纪委书记、副书记共计60余名干部参加培训。

为持续推进全州纪检监察工作高质量发展，切实强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，红河州纪委监委在全州纪检监察机关组织开展“担当实干 遵纪守法”标兵选树活动，充分发挥先进典型引领作用，引导全州纪检监察干部向先进学习、向先进看齐，进一步激发全州纪检监察干部“把工作交给自己、把自己交给组织”的思想自觉和行动自觉。

一直以来，昌宁县纪委监委紧盯年轻干部教育，把培养重心放到实践当中，通过“上派下挂中轮转”的方式，经常性、多层次开展岗位锻炼、一线锤炼和思想淬炼，让年轻干部在实战中磨练专业技能，在历练中提升综合能力。

今年以来，西山区纪委监委聚焦省纪委监委召开新进和新提拔晋升干部座谈会精神，围绕“争做‘自燃型’干部”这一关键词，通过干部职工大会、理论学习小组、“三会一课”等形式，深入组织开展交流研讨，力争通过群策群力的方式，使每一名纪检监察干部都“自燃”起来，形成人人有动力、人人有压力、人人想出力、人人都给力的良好工作格局。

“磨刀不误砍柴工。我们持续深化全员培训，旨在补齐能力短板，破解本领恐慌，力求实现政治素养和业务水平双提升，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化……”近日，峨山县纪委监委启动2022年度纪检监察干部“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动。

“各位书记要带头学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把我州全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。”近日，文山州纪委监委开展了一场既走心又贴心的干部监督工作暨廉政谈话。

去年以来，盘龙区纪委监委把青年干部队伍素质能力提升摆在突出位置，打出精准培育干部“组合拳”，用实打实的工作质效打造纪检监察青年队伍建设的亮丽名片。

近日，东川区纪委监委围绕能力作风效能提升行动、进一步提升换届后基层纪检监察干部业务能力和“室组地”联动监督工作成效等相关要求，组织乡镇（街道）、区纪委监委各派驻纪检监察组、第一至第六纪检监察室干部，举办2022年乡镇（街道）纪检监察干部业务知识培训班。

为把这些扎实干事、积极奉献的精神发扬好，近年来，思茅区纪委监委有效利用身边人、身边事，推出《身边的榜样·茶城纪检监察先锋》专栏，以榜样的力量激发干事创业热情，以讲好“自己的故事”，鼓励全区纪检监察干部学习先进、争当先进、赶超先进，奋力拼搏，为全区纪检监察工作高质量发展贡献力量。

日前，怒江州纪委监委出台《开展“树良好家风，创清廉家庭”活动的工作方案》（以下简称《方案》），进一步教育引导纪检监察干部注重家庭家教家风建设，筑牢拒腐防变的家庭防线。

今年以来，镇雄县纪委监委结合工作实际，深化“5+1”片区协作监督检查工作机制的运用，有效整合资源，让“室组地”的深度融合助力监督检查工作提质增效。

“要坚持把调查研究作为深入群众的手段、听取意见的方式、转变作风的抓手，使调查研究过程成为学习实践的过程，成为解决问题的过程……”保山市纪委监委主要负责人对开展调查研究工作作出要求。

去年以来，为全面提升信访件办理质效，县纪委监委制定出台了《信访举报件交办督办结案办法（试行）》，要求承办部门（单位）在交办件办结后，应当集体审核研究，再将办理情况报告上报县纪委监委信访室。县纪委监委信访室对办理情况报告的基本要素、核查问题、定性等情况进行审核，发现不符合要求的一律退回承办部门（单位）重新修改完善或补充调查。

近日，维西县纪委监委举办全县纪检监察干部业务培训班，在为期两天半的培训时间里，98名纪检监察干部齐聚一堂，集体充电赋能。

近日，昌宁县纪委召开常委会专题听取“名师高徒”行动开展情况，18对“名师高徒”按照要求认真梳理开展帮带行动以来取得的成绩单，向纪委常委会作专题汇报。

长期以来，永平县纪委监委把强化理论武装作为重要工作来抓，坚持县纪委常委会“核心重点”学、理论学习中心组“集中研讨”学、清风讲堂“专题培训”学、党员干部“全面系统”学的全链条、广覆盖学习模式，着力为纪检监察干部“补钙壮骨”，不断提升纪检监察干部政治理论素养、业务水平和履职能力，激发纪检监察队伍的生机活力。

日前，泸水市纪委监委印发《关于加强村务监督委员会清单式监督工作实施方案》，探索性实践村务监督新模式，实行清单化管理，推动村务监督委员会有效发挥监督作用，打通监督“最后一公里”。

去年以来，隆阳区纪委监委进一步升级“乡案区审”模式，将乡镇纪委办案权和审理权剥离，专门组建乡镇案件集中审理指导组，明确6名审理专职人员，同时在全区选取熟悉案件审理业务的纪检监察干部成立协审人才库，开启全区所有乡镇案件组团审理模式。

为进一步了解纪检监察干部思想状况、工作作风和家庭生活情况，五华区纪委监委制定出台《关于对纪检监察干部开展家访活动的实施方案》，领导班子对分管部门主要负责人、部门主要负责人对本部门干部进行年度家访。

日前，黄某受到社区群众反映其存在侵害群众利益等问题的检举控告，经调查核实，黄某被检举控告的问题失实。随后，腾冲市纪委监委干部到芒棒镇大水塘社区组织召开澄清会，让黄某放下思想包袱、消除顾虑，坚定履职信心。

近日，维西县纪委监委举行县纪检监察阳光监督员聘任仪式，11名来自不同工作领域具有不同身份的人员接过聘任书，构成了“阳光监督”这道亮丽的风景线。

近日，孟连县纪委监委分析研判小组在办案基地对留置案件的相关情况开展集中研讨。

今年以来，为适应监督执纪“四种形态”对执纪审理工作提出的新要求，加强对案件审理人才的选拔、培养、使用和管理，县纪委监委结合工作实际，探索建立案件审理人才库，着力锻造一支数量充足、结构合理、作风过硬的案件审理人才队伍。

近年来，临沧市纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，运用正反面典型强化理想信念教育和典型案例警示教育，从严把好年轻干部教育关监督关，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

为进一步提升纪检监察干部履职能力，打造培养一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，该州纪委监委开设纪法“小课堂”，实施岗位练兵，促进纪检监察干部素质能力水平大提升，形成全机关上下共同学习、共同讨论、共同进步的良好氛围。

“每月都有一个新的学习主题，每次学习轮流由一个部门承办，有时是纪检监察干部讲党课，有时讲授业务知识，还会开展学习大讨论、业务工作交流，内容形式非常丰富，对我来说收获很大……”近日，西山区纪委监委驻区教育体育局纪检监察组副组长参加“每月学习”活动后有感而发。

日前，在大关县纪检监察干部年度述职述廉会议上，2名乡镇纪委书记、2名室办主要负责人、1名巡察组组长、2名派驻纪检组组长共7名纪检监察干部“晒家底”“谈责任”，现场接受考问和评审。在每位述职述廉对象现场报告完毕后，县纪委常委、监委委员针对述职述廉对象的报告内容提出质询和评议。

从保山市近年通报的数据和违纪违法案例来看，“年轻面孔”屡见报端，腐败呈现出年轻化的特点。为此，该市将加强年轻干部教育管理纳入教育督导和监督检查工作重点，督促年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

近日，泸水市纪委监委印发《泸水市乡（镇、街道）纪（工）委考核评价办法》（以下简称《办法》），强化对下级纪检监察工作的指导和监督，激励各乡（镇、街道）纪（工）委担当尽责、创先争优，推动基层纪检监察工作提质增效。

“闭卷考由我和罗副书记监考，成绩在公示栏公布……”日前，在永胜县纪委监委最近一次的干部职工集中学习会议上，分管组织人事工作的副书记为全委干部职工详解“新年第一考”考试规则。

为不断强化年轻干部实战训练，有效解决纪检监察“新兵”对监督执纪问责等工作流程不够熟练、业务素质参差不齐等本领恐慌问题，漾濞县纪委监委制定了工作方案，通过以案代训的方式，让各乡镇纪委、各派驻纪检监察组的“新兵”到县纪委监委机关学习锻炼，提升年轻干部统筹兼顾、通盘谋划的本领。

为进一步加强纪检监察机关工作业务和班子队伍建设，认真做好对县（市）纪委监委和州纪委监委派驻机构的政治监督专项调研工作，近日，文山州纪委监委出台《关于对县（市）纪委监委和州纪委监委派驻机构开展政治监督专项调研的实施办法》（以下简称《办法》），推进纪检监察机关政治监督规范化、具体化、常态化。

岁月不居，时节如流。这一年，大理州纪检监察机关牢记初心使命，时刻铭记监督“第一职责”，围绕全州经济社会发展大局，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为大理高质量发展提供坚强纪律保障。

为实现疫情防控和干部学习培训“两不误”，更好地满足纪检监察干部学习培训需要，今年以来，梁河县纪委监委借鉴互联网直播教育模式，每周一依托“云视讯”APP，开设线上“直播课堂”，创新性地通过视频“直播课堂”开展学习培训。

红河州纪委监委坚持把对年轻干部加强理想信念教育、树立廉政意识摆在突出位置，通过开展警示教育、纪法知识测试竞赛等活动，从严把好年轻干部教育监督关，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在岗位上开好头、起好步。

近年来，大关县坚持挺纪在前，以马不离鞍、缰不松手的定力，做实做细党员干部日常监督工作，在立足抓好党员干部“八小时内”监管的同时，还注重延伸监督触角，强化对党员干部“八小时外”的监督管理，实现日常监管全天候。

结合文明单位创建和学习型机关建设，去年以来，红河县纪委监委创建清风文明讲堂，开展纪检监察干部教育活动，营造纪检监察干部讲廉、诺廉、践廉的浓厚氛围。

屏边县纪委监委开展的“担当实干 争先跨越”大讨论活动，主要是组织全体纪检监察干部围绕思想、行动、责任、能力、效率、作风、纪律七个方面认真查摆自身存在的问题，以思想的大解放推动理念观念的大转变和工作效率的大提升。

“李某某违纪案线索来源不完整。”“主体身份材料不全，缺少担任某村村民小组组长时的任职材料。”“审查报告未交代涉案款物处理情况。”……近日，镇沅县纪委监委案件审理室工作人员在对一件乡（镇）纪委送审的李某某违纪案件进行审理时，指出案卷中存在的问题并提出审核建议，要求对照清单逐项补充完善。

去年以来，为防止“带病提拔”“带病评优”等现象发生，盈江县纪委监委坚持实事求是、客观公正原则，聚焦监督专责，明确专人专责、统一管理，严格按照党风廉政意见回复程序，认真做好党风廉政意见的回复工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

为促进干部队伍梯队建设，不断增强监督执纪和审查调查力量，近年来鲁甸县纪委监委采取“新老结对”的培养模式，实施“导师帮带”机制，抓实干部培训工作。

“这是近期中央、省、市纪委通报的案例，你要多看看，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。作为纪检监察干部，我们要以身作则……”新年伊始，富民县纪委监委第三纪检监察室主任正带头查找廉政风险点，并与科室“新兵”面对面谈心谈话。

为进一步强化纪检监察系统内部监督，防范内部廉政风险，增强自身“免疫力”，筑牢纪检监察干部拒腐防变的“防火墙”，武定县纪委监委结合纪检监察系统纪律作风整顿，对委机关各部室、派驻纪检监察组、县委巡察机构和各乡镇纪委（监察室）的纪检监察干部开展廉政风险点排查工作，严格规范纪检监察干部履职行为。

近日，龙陵县纪委监委聚焦纪检监察干部作风上、能力上存在的问题和短板，启动“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动，持续在纪检监察系统内部营造艰苦奋斗、勇于担当、务实高效、争创一流的浓厚氛围，为全县专项整治工作顺利推进发挥好表率作用。

2021年11月，普洱市纪委印发《关于开展案件质量评查的工作方案》，抽调各县（区）案件审理骨干组建评查组。评查组从事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备等8个方面，对各县（区）和市纪委监委部分派驻（出）纪检监察机构案件质量“挑刺”“找茬”，针对存在的问题及症结集体“把脉会诊”，着力提高案件查办质效。

近日，元阳县纪委监委将该县查处的纪检监察干部违纪违法案例编制成警示教育教材，通过支部活动，组织纪检监察干部开展警示教育，用身边事教育身边人。会上，党员干部纷纷表示将以实际行动擦亮纪检监察干部的名片。

“如何做好‘走读式’谈话？如何制作谈话笔录？”日前，昆明市纪委监委举办专业化能力培训“小课堂”。近100名来自市纪委监委机关、派驻（出）机构、巡察机构、市管国有企业、市属院校及市管公立医院纪检监察机构的35岁以下年轻纪检监察干部编成7个学习小组，围坐在一起聆听讲解并分组进行模拟演练。

石屏县纪委监委坚持从严教育、从严管理、从严监督、从严要求，切实解决纪检监察干部队伍中存在的突出问题，通过印发《石屏县纪委县监委关于开展作风教育整顿活动的实施方案》，明确作风教育整顿的方向、目标、任务、措施，发出作风教育整顿活动从严从实从紧的动员令。

今年以来，马龙区纪委监委围绕清廉机关建设，从严从实加强干部队伍管理，常念“紧箍咒”、勤打“预防针”，打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。

今年以来，怒江州纪委监委把“清廉怒江”建设作为工作重点，以“清廉单元”建设为抓手，进一步明确相关部门职责任务，发挥典型的示范引领作用，深化全州政治生态的修复净化，全面建设党员干部清正勤勉、营商环境亲清和谐、社会风气清朗向上、文化氛围崇清尚廉的“清廉怒江”。

今年6月，有人向临翔区纪委监委举报凤翔街道综治信访中心干部铁某某存在工作不负责任的问题。区纪委监委核查后发现举报反映内容失实，根据临沧市纪检监察机关开展不实举报澄清正名有关规定，区纪委监委以召开干部职工大会的形式公布调查结果，公开为其澄清正名。

乡镇纪委作为基层党风廉政建设和反腐败工作的坚强堡垒，发挥着重要的作用。今年以来，大关县纪委监委把提升乡镇纪委执纪审查能力作为一项重要工作来抓，采取“乡案县审”、业务指导、跟班学习、强弱互补等方式，切实为乡镇纪检监察干部“充电蓄能”。

为进一步规范全州各级纪检监察机关案件监督管理工作，今年11月25日至11月30日，楚雄州纪委监委集中10县（市）纪委监委案件监督管理室主任组成业务指导交流组，由州纪委监委案件监督管理室主任带队， 对各县（市）纪委监委问题线索管理、监督检查审查调查工作协作配合、审查调查安全和“走读式”谈话安全监管等事项中遇到的疑难问题进行现场讨论和集体“会诊”。同时，对管理台账、审批程序、工作业务等情况“找短板”“开药方”。

“换届以后，班子要有新气象、队伍要有新发展，工作要有新突破。”昌宁县纪委监委负责人介绍道，全县纪检监察干部队伍130余人，县纪委监委超过100人，如何充分听取意见建议、抓好班子带好队伍，如何提升纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”是推进全县纪检监察工作高质量发展中新一届领导班子必须深入思考的问题。

镇雄县纪委监委坚持以人为本，体现严管厚爱，通过“慰问+家访”的方式，与纪检监察干部及家属拉家常、话家情，详细了解纪检监察干部家庭成员和“八小时外”生活情况，掌握纪检监察干部的思想动态和家庭实际困难，把关怀和监督从单位延伸到家庭，从工作圈延伸到生活圈，凝聚“单位+家庭”的监督合力。

昌宁县纪委监委参加省纪委监委“每月一测”的成绩4月至8月连续5个月在保山五县（市区）排名靠后，其中1个月得分低于全省平均分……

近日，福贡县纪委监委以“铸魂强基，锻造铁军”主题活动为载体，推动全面从严治党向基层延伸，以攻克村（居）务监督委员会不知道监督什么、不会监督、不敢监督的难题为目的，给全县村（居）务监督委员会主任集中“充电”。

“请大家关闭手机，不要相互讨论，在谈话开始之前先测一测大家对党纪法规知识的掌握程度……”近日，贡山县纪委监委开展任前廉政谈话，45名“考生”伏案奋笔疾书，集体过“廉关”。

近年来，昆明市纪检监察机关准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，以政治建设为统领，以勤学苦练为抓手，以日常监督为重点，以严厉惩治为手段，以严格自律为基准，努力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

“如何有效处置问题线索，理清思路头绪是前提、外围摸排了解是基础、全面分析研判是关键、合理有效处置是重点……”在临沧市纪委监委报告厅，每周一期的“周五课堂”会在这里准时开讲。

近年来，红河州纪委监委积极探索纪检监察干部“八小时外”监督约束机制，通过开展纪检监察干部队伍情况调研、分类细化管理干部、建立“单位+家庭”齐抓共管机制等方式，抓早抓小，严管厚爱，着力提升干部日常监督管理温度和质效。

今年以来，文山市纪委监委紧密结合自身实际，把加强新时代纪检监察干部能力建设作为一项重要工作、中心工作来抓，不断优化纪检监察干部知识结构，切实提升监督执纪能力。

近日，罗平县纪委监委召开第一届纪检监察干部阳光监督员座谈会，来自社会各界的10名阳光监督员听取了县纪委监委相关工作情况介绍后，给全县纪检监察机关和纪检监察干部“挑刺”找问题，并针对问题提意见献良策。

为进一步加强纪检监察机关自我监督和内部监督，今年以来，漾濞县纪委监委从全县实际出发，建立健全工作机制，实现纪检监察干部廉政档案全覆盖。

“祝贺您光荣退休。在表示感谢和祝贺的同时，也要给您念念‘紧箍咒’，退休后要一如既往遵守党纪国法，特别是严格遵守《中华人民共和国公务员法》第一百零七条之规定……”日前，蒙自市纪委监委驻市总工会纪检监察组对驻在单位近期退休的干部职工开展集体廉政谈话，提醒他们离岗不离初心，时刻绷紧廉洁自律弦，持续筑牢廉洁防线。

近日，迪庆州委巡察办组织全州巡察机构干部开展信息化系统业务培训，切实增强迪庆州巡察工作信息化建设程度，推动巡察工作向更高质量发展。

今年以来，晋宁区纪委监委聚焦主责主业，严抓问题线索管理处置全流程，着力提高线索处置能力，不断提升线索处置质效。

为进一步激励纪检监察干部新时代新担当新作为，充分发挥考核评价的鞭策作用，龙陵县纪委监委制定出台《龙陵县纪委监委公务员平时考核实施方案（试行）》，全面客观地考核评价纪检监察干部工作实绩，激发纪检监察干部善作善成，一往无前。

“各位同事，11月份辨析式测试考核重点是《中华人民共和国监察法实施条例》《党组讨论和决定党员处分事项工作程序实施细则》《云南省容错纠错办法》，请大家认真准备，积极应试，争取好成绩。”近日，永胜县纪委监委负责人对组织参加业务知识测试提出要求。

日前，姚安县纪委监委干部监督室对机关各部室和派驻机构廉政风险排查清单进行评估，并指出了问题所在。

“在近年来查处的案件中，一些本可大有作为的年轻干部贪图享乐、爱慕虚荣，铤而走险，最终毁了一生。作为年轻干部，大家要始终坚定理想信念……”日前，红河州蒙自市纪委监委“清风讲师团”将加强年轻干部教育作为廉政教育的一项重要内容，积极开展廉政教育课宣讲。

今年以来，是“十四五”开局起步之年，也是各级党组织集中换届之年。随着一大批优秀的青年干部走上领导岗位，做到挺纪在前、“早打招呼早提醒”就尤为重要。为此，罗平县纪委监委紧盯关键领域和关键岗位，坚持把对青年干部教育管理监督摆在突出位置，强化理想信念教育和典型案例警示教育，从严把好青年干部教育关、监督关。

今年以来，西山区纪委监委以抓党建、带队伍、促业务、出成效为工作主线，党建工作持续发力，党建“发条”越拧越紧，充分发挥机关党委及党支部的能动作用，突出“党建+学思践悟”“党建+主责主业”“党建+队伍建设”，全面激发起党建引领、政治监督、队伍建设的新活力，推动机关党建辨识度不断增强，贡献率不断提高。

今年以来，该县纪委监委以建设“清廉机关”为契机，组织开展纪检监察干部廉政风险排查工作，结合纪检监察干部自身岗位特点，认真查找廉政风险点，制定可行的风险防控措施，严格规范纪检监察干部履职行为，坚决防治“灯下黑”。

“打铁的人”首先要成为“铁打的人”。今年以来，峨山县纪委监委突出加强自身建设，聚焦管好关键人、管住关键事、管到关键处、管在关键时，完善内控机制，推动“打铁必须自身硬”。