“磨刀不误砍柴工。我们持续深化全员培训，旨在补齐能力短板，破解本领恐慌，力求实现政治素养和业务水平双提升，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化……”近日，峨山县纪委监委启动2022年度纪检监察干部“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动。
开展纪检监察干部“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动，是该县纪委监委2022年度全员培训的一项具体举措。县纪委监委坚持问题导向和需求导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，成立“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动工作领导小组，出台《峨山县纪检监察干部“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动方案》，瞄准工作中的短板和弱项，持续为纪检监察干部“充电续航”。
在培训内容上，该县着眼于纪检监察工作面临的新形势、新任务、新要求，聚焦监督执纪执法工作中遇到的各种疑难问题，针对不同层级、不同岗位、不同对象精准定制“培训菜单”，个性化施教，做到“一把钥匙开一把锁”。在培训方式上，实行“10+1”培训，即每月培训2期，每期培训的“第一堂课”由县纪委监委信访室、案件管理室等10个综合部门轮流负责开展业务培训，培训的“第二堂课”邀请有关专家、学者上课，开展综合素质能力提升培训，确保每一期培训既有补短板的专业课，又有促提高的综合课。
县纪委监委创新培训方式方法，采取业务问答、交流发言、小组研讨等形式，增强学员参与感，启发学员思考，达到一堂课提升一项能力的培训效果。
不仅学，还要考，推动学测同步、以考促学。该县纪委监委将测试作为检验学习培训成效成色的手段，在每期培训中组织开展“随堂小测试”，定期开展纪检监察业务知识竞赛活动，形成比学习、提能力的浓厚氛围。此外，县纪委监委还强化结果运用，探索建立学分制，将测试成绩纳入干部年度考核内容。
为进一步扩大培训覆盖面，该县纪委监委在抓好本级培训的同时，不断加大对各乡镇（街道）纪（工）委、村（社区）监委培训工作的指导力度，创新培训组织形式和方式方法，采取提级培训、视频教学、流动课堂等方式，一级教一级、一级带一级、一级抓一级，提升基层纪检监察干部的看家本领。（李瑞萍 || 责任编辑 陈雪梅）