为强化内部监督，纠正纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性作风问题，今年以来，昌宁县纪委监委将以“小”见严纠“四风”专项行动作为有力抓手，聚焦监督重点、抓住关键环节、创新监督机制，以项目化、清单化的内部监督，“治未病”、转作风。
县纪委监委坚持对症下药、分块施治，制定“以工作短板为切口，推动分块施治”的内部监督检查方案，细化整治措施。以“提升干部斗争精神行动”“干部队伍整顿行动”“干部严管厚爱行动”为抓手，针对少数纪检监察干部担当精神不足、乡镇、派驻机构对监督联系单位“一把手”监督不力等问题，开展“工作督查通报+年度蹲点调研”；针对少数纪检监察干部自我要求不严等问题，开展“干部队伍教育整顿活动+阳光监督员”队伍组建；针对部分纪检监察干部有畏难情绪等问题，开展谈心谈话、廉政家访+纪检干部澄清保护。
“今年以来，共开展内部工作督查4次，发现问题25余个，制发通报2期……”该县纪委监委干部监督室负责人介绍，通过一周一督查、一月一通报的形式，对上下班工作纪律、会风会纪及重点工作开展情况进行监督检查，并根据监督情况下发整改通报，层层压实监督责任。
“正人先正己，纪检监察干部作为作风建设的积极参与者和有力监督者，对自身的标准应当更高、要求应当更严。开展严格的内部管理和内部监督，既是解决‘刀刃向内’的需要，也是对纪检监察干部关心爱护的需要。”该县纪委监委主要负责人表示，将继续以自我革命精神，抓实纪检监察机关的内部监督，并探索作风建设的长效机制，让每一名纪检监察干部生活中言行规范、工作中依纪依法、作风上遵规守纪。（苏勇洁 || 责任编辑 陈雪梅）