“通过以案代训方式参与案件办理，亲身经历了几起案件的初核、立案、调查等过程，提高了我的‘实战’能力……”漾濞县一名乡镇纪检监察干部谈到自己参加以案代训的感触时说道。
为不断强化年轻干部实战训练，有效解决纪检监察“新兵”对监督执纪问责等工作流程不够熟练、业务素质参差不齐等本领恐慌问题，漾濞县纪委监委制定了工作方案，通过以案代训的方式，让各乡镇纪委、各派驻纪检监察组的“新兵”到县纪委监委机关学习锻炼，提升年轻干部统筹兼顾、通盘谋划的本领。
为确保学习成效，该县纪委监委要求开展为期3个月的实战轮训，根据实战轮训人员的参训意愿和特点特长，将轮训干部分别安排到案管室、纪检监察室、审理室、信访室等委机关室“点单式”跟班学习。通过实战练兵、以老带新的方式，对相关问题线索进行集中处置，多角度、多渠道、全方位为轮训干部提供实战锻炼的平台和机会，帮助他们在最短的时间内熟练掌握工作理念、方法、程序。
轮训期间，轮训干部全面参与所在科室日常工作，由各室主任及业务骨干发挥“传帮带”作用，“点对点”“一对一”进行指导。轮训干部在学习资料收集、政策法规查阅、问题线索处置、案件监督管理、审查调查等各个程序环节及相关业务知识的同时，实地参与整个案件办理流程，在实践中学习信访举报受理、线索处置、文书的使用及笔录制作等，锻炼办案思维，着力提高证据收集运用、程序规范等能力。
此外，县纪委监委实行领导班子成员与纪检监察室分片联系督导乡镇制度，每名班子成员联系1个乡镇，每个纪检监察室联系2个乡镇，形成结对指导机制，指导对口联系乡镇开展好执纪审查工作。以“一对一”“点对点”的方式向乡镇纪检监察干部传授审查调查办案技巧、调查程序的经验及方法，以审查调查谈话、调查取证工作为重点，指导乡镇纪委办案、审查卷宗材料，通过联动协作、信息互通、力量整合、工作同促的联合办案机制，充分发挥“传帮带”作用，进一步强化纪检监察干部实战训练，提升实操能力。（杨晓琳 || 责任编辑 李羽佳）