“如何做好‘走读式’谈话？如何制作谈话笔录？”日前，昆明市纪委监委举办专业化能力培训“小课堂”。近100名来自市纪委监委机关、派驻（出）机构、巡察机构、市管国有企业、市属院校及市管公立医院纪检监察机构的35岁以下年轻纪检监察干部编成7个学习小组，围坐在一起聆听讲解并分组进行模拟演练。
今年以来，昆明市纪委监委聚焦纪检监察干部专业化能力培训，出台《关于进一步强化纪检监察干部专业化能力培训的实施方法》，紧紧围绕纪检监察干部必需必知的专业知识和技能，整合培训资源，丰富培训方式，增强培训实效，培育纪检监察尖兵。截至目前，已举办监督执纪、审查调查、巡察、案件监督管理等专题业务培训班24批（次），参与培训人数达4007人（次）。
市纪委监委按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，根据监督检查、审查调查、线索处置等不同岗位、不同人群的需要，精准配置“差异化”培训套餐，增强教育培训的针对性和实效性。如，对各监督检查、审查调查等内设机构和派驻（出）机构突出“三项技能”（谈话、笔录、取证）练兵为重点，侧重进行监督检查、审查调查、案件审理、线索处置等方面的专业培训；对巡察机构则重点开展巡视巡察理论、巡察经验做法、巡察谈话技巧、巡察监督与其他监督贯通等方面的培训。对新任职领导干部和新进入干部的培训，则注重强化业务能力提升，促进角色转变。
在培训方式方面，市纪委监委认真落实领导干部上讲台制度，采取常委会、中心组带头学，支部、读书班集中学等方式，定期由领导带头讲授业务课程；充分利用“清风春城讲师团”资源，积极邀请业务骨干、行家里手开展专题授课。还采取微课大赛、知识竞赛、专业测试等灵活的培训方式，结合到警示教育基地、红色教育基地等开展现场教学等，营造比学赶超的学习氛围。
此外，创新学习载体和方式，深化内部领学、片区领学制度，通过机关和派驻纪检监察组之间、各县（市）区之间轮流分享经验，相互研讨、共同提高。坚持在干中学、学中干，采取“点训”、跟班、专案练兵等途径，有计划地安排干部到基层一线、关键吃劲岗位和上级机关学习历练。今年以来，选派干部到中央纪委国家监委、省纪委监委跟班学习44人（次），从各县（市）区、国有企事业单位抽借调干部到市纪委监委跟班学习117人（次）。开展实战“点训”、集中“点训”33人，安排新进机关的6名年轻干部到市纪委监委信访室锻炼，各审查调查室20名干部轮流到市纪委监委案件审理室参与案件审理，全面提升干部实战能力。选派6名干部参与乡村振兴驻村帮扶工作，26名干部参与“干部回乡规划乡村振兴行动”，推动干部在攻坚克难中锤炼过硬本领。（付润瑞 胡海霞 || 责任编辑 国怀亮）