“如何有效处置问题线索，理清思路头绪是前提、外围摸排了解是基础、全面分析研判是关键、合理有效处置是重点……”在临沧市纪委监委报告厅，每周一期的“周五课堂”会在这里准时开讲。
作为临沧市纪委监委推动纪检监察干部全员培训提质增效的抓手，“周五课堂”采取精准实用的教学模式，确保一堂课解决一个或一类具体业务问题，立足于日常工作中可能遇到的难点、堵点，打破因知识储备不足而形成的工作瓶颈。
“揣着问题进课堂、带着答案回工作，才能真正做到以训促学、以学促干。”市纪委监委相关负责人介绍，每一期“周五课堂”开班前，都会综合运用问卷调查、课程需求调研、征求培训意见等方式，精准梳理当前的知识需求和业务短板，通过按需施教、因材施教，确保培训有的放矢。
为增强参训人员学习的积极性和主动性，该市纪委监委让纪检监察政策理论水平高、实践经验丰富的领导和业务骨干进行授课，让参训人员从“听讲”变为“主讲”，从“被动接受”向“主动学习”转变。
为破解工学矛盾，该市纪委监委于每周四把本期“周五课堂”授课内容以信息形式发送给全体纪检监察干部。纪检监察干部根据需要报名“选学”，学员从“要我学”转变为“我要学”。
为精准定位不同岗位干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，每个专题培训结束，市纪委监委会开展1至2轮次应知应会测试，对测试结果进行分析研判，持续优化培训模式，及时补齐短板弱项，不断增强纪检监察干部的履职能力。同时，把测试情况作为纪检监察机关年度综合考核的重要内容及个人评先评优的重要指标和依据，对测试成绩排名靠后的部门和个人及时约谈提醒，督促其加强学习。
今年以来，“周五课堂”已开办20期，共有3名干部“登台亮相”，机关各部门、派驻机构、巡察机构共1369人（次）参加培训。
“‘周五课堂’不仅为干部提升业务素质、增强业务技能开辟新途径，还让干部从‘幕后’走向‘前台’，为干部增强自信、展现才学提供平台。”市纪委监委相关负责人表示，今后，该市将坚持这一做法，积极探索新模式，确保“周五课堂”成为全市纪检监察干部素养提升的“充电站”。（徐守菊 || 责任编辑 王云菲）