“建立廉政档案既是对纪检监察干部精准‘画像’，也是实现自我监督的一项有效举措。纪检监察干部只有主动接受监督，习惯在被监督的环境下工作和生活，才能有效防止‘灯下黑’。只有自身硬气，监督别人才能更有底气。”
为进一步加强纪检监察机关自我监督和内部监督，今年以来，漾濞县纪委监委从全县实际出发，建立健全工作机制，实现纪检监察干部廉政档案全覆盖。
建立廉政档案，加强自我监督。县纪委监委结合实际，制定下发了建立漾濞县纪检监察干部廉政档案的通知，建档对象涵盖县纪委监委机关各部室、派驻机构、县委巡察机构全体干部职工，各乡镇纪委书记（监察室主任）、副书记（监察室副主任）、纪检专干，实现了对纪检监察干部的全覆盖。通过廉政档案的建立，能更好地摸清“廉情”底数，更好地掌握纪检监察干部廉洁情况，更有效地实现自我监督。截至目前，全县112名纪检监察干部已完成个人廉政档案填报工作。
加强审核把关，严格上报程序。县纪委监委建立廉政档案坚持实事求是、客观真实的原则，要求廉政档案需由本人填报，填报人对所填报内容真实性负责。在集中统一填报过程中，县纪委监委纪检监察干部监督室严格把关，对不符合填报要求及相关领导未审核签字等情况，一律要求程序完备后才能归入档案。对涉及变化情况的，按干管权限及监督对象范围划分，在备案方面进行明确要求。
及时更新动态，实现规范化管理。干部监督室认真做好廉政档案日常管理工作，在档案上报及管理中严格做到一人一档、动态管理、及时更新、严格保密，并对需要查阅、摘录、复制廉政档案等审批程序进行明确要求。通过动态更新廉政档案，真正把廉政档案建成廉政动态监督的“记录仪”，从而更全面、精准、及时掌握纪检监察干部信息，为调查核实反映纪检监察干部的问题线索、年度考核、业绩评定、评先评优等方面提供依据。截至目前，该县有10名纪检监察干部对子女升学，配偶工作单位变动、提拔任用，子女结婚等情况及时进行了报备。
“在下一步工作中，我们将继续对纪检监察干部职工调入、职务（职级）变动、岗位调整或调离、退休、死亡的，及时更新廉政档案并按照相关要求及时做好对口归档工作，确保纪检监察干部廉政档案工作的规范化、常态化、制度化和长效性。”县纪委监委干部监督室相关负责人表示。（卢静涛 || 责任编辑 张茜）