近日，针对省纪委监委开展的辨析式业务知识“每月一测”工作，文山州纪委监委宣传部与派驻教育体育局纪检监察组共7人组成的团组正在对其中的题目进行分析研判，大家各自陈述着自己的理由，讨论非常激烈。
文山州纪委监委高度重视辨析式测试工作，专门印发了《关于切实加强辨析式业务知识“每月一测”的具体措施（试行）》，从实行团组结对、强化学习提升、建立“红黑榜”通报制度、压实领导责任等五个方面提出16条具体措施，切实提升纪检监察干部业务本领，更好发挥监督保障执行作用。
“我们通过组建州纪委监委机关团组、州委巡察机构团组、县（市）团组，科学设置参与方式，达到了共同学习提高的目的。”州纪委监委组织部负责人表示，该州纪委监委在机关内部组建20个团组，做到全覆盖参加、全员参与测试。
在每次测试前，州纪委监委还根据省纪委监委确定的测试内容，由测试部门召集本部门干部和结对的派驻（出）机构干部，开展小组学习讨论，做好备考工作。开展测试后又复盘研讨，每次测试的参考答案及解析印发后一周内，由测试部门召集本部门干部和结对的派驻（出）机构干部，通过集体学习、交流研讨等方式，进一步加深对测试知识的掌握，特别是针对本部门的错题，进一步强化学习认识，举一反三。
“每月测试成绩低于全省平均分且分值排名全州后三位，或非正当理由全员参与率低于80%的测试团组纳入‘黑榜’，在全州纪检监察机关进行通报批评。”该州纪委监委通过“红榜”表扬、“黑榜”批评、“黄榜”提醒，以及将10个委领导编入机关19个部门，每月轮流参加各团组“每月一测”等措施，确保各部门高质量做好测试。同时，强化“红黑榜”结果运用，通过约谈提醒、挂钩综合考核、公务员考核、干部选拔任用和职级晋升等，全面强化学习测试。
“年内进入6次及以上‘黑榜’的测试团组涉及的部门、派驻（出）机构、县（市）纪委监委，综合考核结果不得确定为‘优秀’等次。”
一条条严要求、一项项硬措施，让学习测试由“软指标”变为了“硬约束”，既进一步压紧压实全州纪检监察干部的学习责任，又从机制上形成震慑，让大家警醒起来、高度紧张起来、快速行动起来，切实加强业务学习，着力补齐业务能力短板，提升业务素质，实现以考促学。
“测试不是目的，提升业务能力才是关键。我们就是要通过辨析式测试，督促全体纪检监察干部主动学习并严格执行监察法及其实施条例、监察官法等纪法规制，不断增强法治意识、程序意识、证据意识，练就过硬本领，培养一批懂监督、敢监督、善办案、能办案的‘多面手’，让‘打铁的人’首先要成为‘铁打的人’，打造纪检监察铁军。”州纪委监委有关负责人强调。
此外，为提升纪检监察干部业务能力，该州纪委监委还印发了《抓班子带队伍工作方案》，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，深入推进全员学习，推动室（组、部）每周定期学习不少于半天，机关每月集中学习测试不少于1次。同时下发《关于组织开展2022年纪法知识学习测试的通知》，每两个月举行1次、年内共6次开展纪法知识学习测试，不断提高广大干部职工的纪法意识，增强拒腐防变能力。（方永祥 || 责任编辑 李羽佳）