近日，泸水市纪委监委印发《泸水市乡（镇、街道）纪（工）委考核评价办法》（以下简称《办法》），强化对下级纪检监察工作的指导和监督，激励各乡（镇、街道）纪（工）委担当尽责、创先争优，推动基层纪检监察工作提质增效。
据悉，考核工作围绕纪检监察机关是政治机关、党内监督和国家监察专责机关的定位，以强化监督为重点，以线索处置和案件查办为核心，坚持“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的考核导向，主要围绕监督检查、信访举报、问题线索处置、审查调查、案件质效、案件查办成效、宣传工作成效、村务监督工作质效八个方面内容进行评分。力求客观、准确地反映各乡（镇、街道）纪（工）委、派出监察室核心业务工作情况，推动乡（镇、街道）纪检监察机关发扬斗争精神、增强斗争本领，建设政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，全面提高工作质效。
《办法》规定，考核坚持定量与定性相结合，采用百分制的方法（定量考核占80%，定性考核占20%），按照自检自查、量化考核、定性考核、评定考核四个步骤进行。同时，逐一细化量化考核指标体系，按照“谁主管、谁负责”的要求，由市纪委监委党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、宣传部等部门负责组织实施。
“考核还注重阶段性评估，市纪委监委党风政风监督室、案件监督管理室每月汇总监督检查、审查调查数据，纪检监察室对所联系的各乡（镇、街道）监督执纪执法工作情况进行综合评价，并将每月工作情况通报市纪委监委班子成员掌握。分管领导每季度召开工作考评会，对见事迟、行动慢的揭短亮丑、提示预警，每半年召开‘考责会’，表扬先进、鞭策后进，比学赶超、奋勇争先。”市纪委监委相关负责人表示。
《办法》规定，年度考核结果以得分高低评定，分为“优秀、良好、一般、差”4个等次。被评定为“优秀”的乡（镇、街道）由市纪委监委予以通报表扬，在年度工作会议上作经验交流；被评定为“良好”的乡（镇、街道），肯定成绩，指出差距，明确努力方向；被评定为“一般”的乡（镇、街道），由市纪委监委相关负责人对其主要负责人进行提醒教育，指出存在问题，提出改进意见；被评定为“差”的乡（镇、街道），在年度工作会议上作深刻检查，市纪委监委相关负责人对其主要负责人进行警示约谈，提出整改意见。如出现工作严重滞后、数据波动较大的，由市纪委监委主要负责人对其主要负责人进行诫勉谈话。
“考核办法既是工作质效标准，也是工作指南和具体抓手，为我们在日常工作中如何抓住工作重点指明了方向。接下来，我们将结合考核指标，认真谋划和开展好今年的纪检监察工作，确保各项政策落实到位、责任落实到位、工作落实到位。”称杆乡纪委书记表示。（杨建丽 || 责任编辑 王文锦）