“我们采用多层级、全覆盖遴选入库的方式，明确人才入库标准，由乡镇纪委、派驻（出）机构、部（室）推荐选拔，把熟悉执纪审理、法律法规、司法检控和财税审计等专业知识的人才遴选入库，实施动态管理。”这是云县纪委监委围绕当前工作，科学谋划队伍建设发展，建立案件审理人才库的一个缩影。
今年以来，为适应监督执纪“四种形态”对执纪审理工作提出的新要求，加强对案件审理人才的选拔、培养、使用和管理，县纪委监委结合工作实际，探索建立案件审理人才库，着力锻造一支数量充足、结构合理、作风过硬的案件审理人才队伍。
该县纪委监委以“德才兼备、以德为先，坚持需求导向，择优选拔，坚持建管并重，加强培养”为建库原则，对人才库成员基本条件、出入库程序及人才使用管理进行明确规定，重点选拔一批政治素质过硬、纪法理论扎实、综合业务能力强的纪检监察干部加入案件审理人才库。
“我们以集中培训、跟班轮训、以案代训、学习研讨等方式为抓手，采取‘1+N’模式，由审理室业务骨干与人才库成员进行交流指导。注重综合培养、专业深化、能力提升，为入库人员思想淬炼、政治历练和实践锻炼创造条件，着力培养理论与实践紧密结合的复合型人才。”县纪委监委案件审理室负责人介绍道，案件审理人才库成员通过参与案件材料审阅、审理报告拟写、审理谈话、处分决定制作、开展回访教育等工作，在案件审理工作各个环节的实操中，全方位提升履职能力。
同时，充分整合资源对入库人员加强培养，在执纪审理理念转变、审理报告文书格式、违纪情节认定等方面进行系统培训，进一步统一执纪标准，规范审理文书格式，明确审理文书表述，运用纪律语言描述违纪行为，使审理报告体现党规党纪特色。
此外，该县纪委监委还通过建立完备的入库人员成长档案，实时跟踪记录其学习培训、考核奖惩等情况并进行综合分析，通过对入库人员的全面分析、评估、反馈，合理调整入库成员，做到“有进有出”，随时补充“新鲜血液”，确保用好用活案件审理人才库。
据悉，首批人才库成员共计19人，为实现案件审理高质量发展提供了有力的人才支撑。
“能进入案件审理人才库是一种荣誉，更是一种责任。使命在肩，我们要用心用情办好每一件案件，不负自己、不负组织、不负人民。”案件审理人才库入库人员纷纷表示。
“通过建立案件审理人才库，逐步建立起由县纪委监委协调统筹，各乡镇纪委和派驻（出）机构、部（室）共同参与、全县共享审理人才的‘一体化’工作新模式。下一步，我们将强化‘练兵备战、未雨绸缪’能力，持续拓宽渠道招贤纳士，加强年轻化、专业化的纪检监察后备人才梯队建设，努力锻造一支忠诚干净担当的执纪办案铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（那菁 李慧 || 李羽佳）