今年以来，文山市纪委监委紧密结合自身实际，把加强新时代纪检监察干部能力建设作为一项重要工作、中心工作来抓，不断优化纪检监察干部知识结构，切实提升监督执纪能力。
强化理论武装，做“两个维护”的忠实践行者。发挥政治建设统领作用，以开展党史学习教育和弘扬“老山精神”、新时代“西畴精神”，开展“干在实处、走在前列”行动为契机，把纪检监察事业需要、组织需要、岗位需要结合起来，创新开展“四个一”学习教育活动。每周一上午，采取工作例会、主题党日或业务讲堂的形式组织学习。本着“缺什么补什么”原则，以委领导干部、室部负责人、派驻机构负责人、业务尖兵等为主要授课人分期进行授课，构建人人登台、人人为师、人人受益的学习氛围。
强化业务培训，做岗位上的行家里手。全面分析研判全市纪检监察干部队伍综合素质、履职能力，结合干部知识结构、岗位职责、专业特点，量身定制培训方案。通过上级调训与自主培训相结合的方式，每月开设“业务大讲堂”，围绕理论路线方针政策、法律法规、纪检监察业务知识、综合知识技能等方面，采取干部“点餐”+机关“配菜”方式办好业务讲堂，全方位补短板、强弱项。借助企业微信推送学习要点，征订审查调查口袋书、工具书，进一步激发干部职工自学动能。
强化实战演练，锻造一支实战化队伍。在开展集中培训的同时，该市纪委监委着眼实战能力提升，于今年年初启动纪检监察干部办案能力提升计划，通过跟班学习、以案代训等方式，有计划地安排派驻（出）机构和新进入乡镇（街道）纪（工）委干部到委机关业务室及专案组跟班轮训，着力破解基层纪检监察干部存在的监督执纪发现问题能力弱、审查调查方式单一、案卷文书不规范等问题。
除开展集中培训外，该市纪委监委还采取视频学习、网络学习和传帮带学等形式，充分依托各级纪委监委官网、“清风云南”微信公众号、干部在线学习和学习强国等平台，推动教育培训常态化。同时，把组织参加“辨析式”业务测试作为提高干部纪法素质的途径，明确牵头和配合部门，确保每一次业务知识测试组织有序、保障到位。对每次测试的试题进行逐题复盘解析，查找考试中的问题，倒逼纪检监察干部自觉加强业务知识学习。
“我是今年才到纪委工作的，通过参加市纪委监委以案代训，我现在已经掌握了处理线索的流程。”一名新调入的纪检监察干部坦言，实战提升不仅补足了乡（镇）纪检监察干部能力上的短板，也让市、乡两级纪检监察力量贴合得更加紧密。
“我们为纪检监察干部量身定制了科学的学习培训方案，通过不断完善课程设计、丰富培训内容、增加实战训练，切实有效推动干部队伍建设，进一步提升纪检监察干部专业能力。”市纪委监委相关负责人表示。（陆星旭 || 责任编辑 张茜）