保山市隆阳区人民政府办公室原副主任罗某作为“80后”的职场精英，原本可以为党和国家事业继续发光发热，但其终究抵不过金钱的诱惑，大好前途也因“钱途”戛然而止……
1989年出生的和某，28岁出任保山市公安局隆阳分局青华派出所副所长，任职不满一年便误入歧途……
从保山市近年通报的数据和违纪违法案例来看，“年轻面孔”屡见报端，腐败呈现出年轻化的特点。为此，该市将加强年轻干部教育管理纳入教育督导和监督检查工作重点，督促年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
该市一直将政治标准作为选拔任用干部的首要条件，充分发挥党校、行政学院、善洲学院和其他干部培训学院的教育主阵地作用，让廉政党课成为必选套餐。对于新入职公务员、新提任的领导干部，特别是中青年干部，全市各级纪检监察机关根据不同层级岗位存在的廉政风险点，有所侧重地确定施教内容，量身定制“个性化”课程套餐，做到“按需配菜”，变粗放式教育为精细化教育，拧紧年轻干部的思想“总开关”。
“年轻干部是党的事业生机勃发的新生力量，要在年轻干部监督管理方面下足功夫，助推其健康成长。”市纪委监委有关负责人介绍，“我们近年来对查处的年轻干部违纪违法案件进行分析研判，找出存在问题和廉政风险突出环节，通过发放纪律检查建议书、监察建议书等方式，督促案发单位规范制度、堵塞漏洞。针对自我约束不足、教育引导缺失等问题，督促相关单位党组织及负责人通过定期谈心谈话、廉政家访、党支部学习等，了解年轻干部履职情况和思想动态，对苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正，用心用情关心年轻干部。”
针对年轻干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足等情况，一方面通过选取职级相近、岗位相似、行业相同的案例，用好查处的年轻干部违纪违法案件“活教材”开展警示教育，引导广大青年干部绷紧纪律弦，提振精气神，激发正能量。另一方面，依托“实战练兵”“名师高徒”“教育整顿”等行动积极推动轮岗交流、技能点训、引导提升，助推年轻干部在磨砺中壮筋骨、长才干。
“通过整合运用监督力量，推动监督向基层延伸，进一步加强严管厚爱，管住年轻干部‘八小时内’履职用权，规范‘八小时外’的活动。”市纪委监委信访室主任介绍，该市坚持严管厚爱结合，处理好监督、支持与保护的关系，对履职中的无心之过、探路先行的失误给予关怀关心。同时，为受到诬告、错告或不实举报的党员干部及时澄清正名、消除不良影响。
“年轻好干部既是选拔出来的，更是严格监管出来的。”市纪委监委主要负责人表示，接下来，将坚持“重点监管+日常监督”“自我监督+社会监督”相结合，前移监督、制度、教育三道关口，常态化教育提醒、及时“修枝剪叶”，育好年轻干部履职“森林”。（张凯峰 段珏鑫 || 责任编辑 王云菲）