“今年一季度共参与处置问题线索6件，目前已经办结1件，正在初核4件，问责1件。在协助查办案件的过程中，始终坚持不超期超时，不违规违纪，不透露、打听案情。”“上季度共回复廉政审查意见28件次、审查人数459人次。组织开展任前廉政考试2批次51人次，任前廉政谈话2批次134人次。”近期，龙陵县纪检监察干部的个人小结在季度考核中被一一审核评鉴。
为进一步激励纪检监察干部新时代新担当新作为，充分发挥考核评价的鞭策作用，龙陵县纪委监委制定出台《龙陵县纪委监委公务员平时考核实施方案（试行）》，全面客观地考核评价纪检监察干部工作实绩，激发纪检监察干部善作善成，一往无前。
“以前的考核主要针对实职科级及以上领导干部，这个实施方案出台后，将县纪委监委实职科级及以上领导干部以外的公务员纳入考核，让全体纪检监察干部考核都有了量化标准，让龙陵县反腐倡廉制度体系得到了进一步完善。”龙陵县纪委监委组织部部长介绍。
考核办法以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，结合公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，每季度组织进行一次集中评价，重在考察平时，突出工作实绩，日常考核成绩将作为纪检监察干部年度综合考核的一项重要依据。
“我们一改以往‘干多干少一个样、干好干坏差不离’的现象，坚持激励和约束并重，坚持奖惩分明，对平时考核结果为‘好’等次的纪检监察干部，可以以适当方式给予表扬。对平时考核结果为‘一般’等次的，及时谈话提醒，对平时考核结果为‘较差’等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。本年度内连续三个周期平时考核结果为‘较差’等次的公务员，原则上不得列入选拔任用、职务职级晋升、评先评优等范围。真正使政治坚定、奋发有为的纪检监察干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的纪检监察干部受到警醒和惩戒。”县纪委监委主要负责人表示。
截至目前，该县纪委监委已开展3次测评，纪检监察干部通过个人小结的方式全程参与，及时公布考核结果，全程接受监督。（马斯婷 || 责任编辑 王云菲）