“根据安排，我从驻县卫生健康局纪检监察组到县纪委监委党风政风监督室轮岗学习3个月，为取得学习实效，切实提高自身综合素质和履职能力，制定了如下学习计划……”日前，昌宁县纪委监委13名参加轮岗学习的年轻干部拟定了轮岗学习的目标和重点。
一直以来，昌宁县纪委监委紧盯年轻干部教育，把培养重心放到实践当中，通过“上派下挂中轮转”的方式，经常性、多层次开展岗位锻炼、一线锤炼和思想淬炼，让年轻干部在实战中磨练专业技能，在历练中提升综合能力。
站位不高、视野不宽，对监督检查、线索处置、审查调查、案件审理等工作流程不熟悉，案件质量参差不齐怎么办？该县选派年轻干部到上级纪检监察机关跟班学习、跟案锻炼。每批次学习时间3个月，参训人员制定学习计划，学习结束后向县纪委常委会汇报学习成果。系统内常态化开展“以案代训”练兵，安排乡镇纪委年轻干部分批到县纪委监委审查调查部门跟案锻炼2个月，跟案结束后，组织部出具鉴定结果反馈乡镇纪委。年轻干部通过到上级纪检监察机关学习，借鉴先进做法和成功经验，加速更新观念、拓宽视野、提升能力水平。
缺乏基层一线锻炼，应对复杂局面、处理复杂问题能力不足怎么办？该县选派缺乏基层工作经验的年轻干部到挂钩村担任村党组织第一书记、工作队长以及工作队员，全力补齐基层短板。在开展巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴、疫情防控等重点工作任务时，灵活选派年轻干部到乡镇、村组驻扎开展相关工作，让年轻干部踏进基层一线的“大课堂”，在基层经受锻炼、磨炼意志，增强群众情结，提升服务水平，涵养攻坚克难的干劲和精神。
工作经历单一，工作掌握不全面，思考谋划全局意识不强怎么办？该县建立内部轮转交流制度，每年在年轻干部中开展2至3批轮岗锻炼，每次轮岗时间3个月，年度轮岗完成后，原则上回原岗位履职，也可结合个人特长确定新的工作岗位。同时，开展“实战练兵”行动，年轻干部每年必须全程参与1次跟案练兵、1次监督练兵，每一届县委任期内参加1次巡察练兵。通过“中轮转”，让年轻干部实现由“专”到“博”再到“精”的转变，努力成为纪法皆通的“多面手”。
去年以来，该县纪检监察系统“上派”干部29人，其中县级到上级跟班学习13人，乡镇到县级跟案锻炼16人。“下派”干部70余人次，其中驻村工作队10人，参与重点工作60余人次。“中轮转”干部73人次，其中内部轮岗13人，参与各类练兵60人次。
“年轻干部是事业发展的生力军，为蓄好新时代纪检监察事业高质量发展的‘源头活水’，快速提升年轻干部开展监督执纪执法工作能力，我们将持续优化培养路径，进一步探索锻炼机制，坚持在实践中磨砺，在流转中提升，努力锻造一支履职尽责、争先出彩的青年铁军。”县纪委监委主要负责人表示。（罗云 || 责任编辑 王文锦）