去年以来，盈江县纪委监委围绕加强纪检监察干部队伍建设，突出政治淬炼，强化实战实训锻炼，探索“夜校+传帮带”模式，培养打造业务能手。
“请实事求是报告个人事项，对本人填报内容的真实性和完整性负责，凡存在虚报瞒报等情况的，将严格按照有关规定严肃处理……”近期，元谋县纪委监委印发关于建立领导干部廉政档案的通知，健全完善领导干部监督管理机制，规范建立领导干部廉政档案，促进领导干部廉洁自律、勤政廉政。
“本次考核我们按照自检自查、民主测评、集中考核、综合评议、汇总公示5个步骤进行，旨在以考促改，强化自我约束，促使纪检监察干部履职更加规范、作风更加务实、绩效更加明显。”最近，晋宁区纪委监委2022年度综合考核工作正在紧锣密鼓地开展。
最近，玉溪市纪委监委举行理论学习中心组集中学习，集中学习党的二十大精神，邀请省委党校教授作专题辅导。
日前，梁河县纪委监委纪检监察干部监督室和组织部负责人对新进入县纪检监察系统的3名同志进行了“凡进必警”提醒谈话。
“以前在机关我是一个兵，现在我要带领一队兵，这种考验对我的帮助很大，我觉得现在考虑问题站位更高、更全面了。”这是某干部被昭通市纪委监委下派到永善县纪委监委担任挂职副书记一年多来的感受。
近年来，芒市纪委监委深入贯彻落实党中央和中央纪委国家监委关于加强纪检监察干部队伍建设的工作部署，以“五促廉”为抓手，持续加强纪检监察干部管理监督，着力增强干部政治意识、纪法意识和廉洁意识。
“这是我第一次参加这种活动，很有新意，更受到了教育，今后我会一如既往支持他的工作，也会时时刻刻监督他的行为，当好家庭‘纪委书记’，筑牢拒腐防变的家庭防线。”日前，富源县纪委监委开展“廉内助”警示教育活动，一位纪检监察干部的家属在座谈会上表示。
为进一步强化上级纪委对下级纪委的领导，提高乡（镇）纪委和派驻机构业务能力，督促指导基层纪检监察机构落实监督责任，总结回顾2022年工作，查找影响制约监督执纪问责工作质效提升的突出问题，永胜县纪委监委组织召开了2022年度述责述廉暨年度总结会，用党的二十大精神统领全县纪检监察干部思想，凝聚推动纪检监察工作高质量发展的强大精神动力，安排部署来年重点工作任务，早谋划早布局，为来年全县纪检监察工作高质量发展夯实基础。
近年来，针对年轻干部实战经验不足、总结表达能力有待提高等问题，彝良县纪委监委将其分布到6个纪检监察室，明确由领衔常委或委员为主要帮带人、室主任作为直接帮带人，开展以老带新、以优带新的结对帮带模式，从基础的案件笔录开始，逐步在监督检查、案件办理、案件审理、材料撰写等具体工作中不断帮助年轻干部提升业务能力和水平。
分享起自己的“点训”经历，盘龙区纪检监察干部小代有说不完的收获。去年5月6日，作为“点训”学员，小代来到昆明市纪委监委第十二审查调查室从事案件审查调查工作。刚到岗位时，他进入了要案专案组，内心忐忑、心里没底。“市里的案子比区里的复杂多了，对纪检监察干部的综合素质要求更高。”小代说，“点训”老师毫无保留地让他以主角的身份参与到案件中，从熟悉流程到强化纪法知识，使他对纪检监察工作有了更深入的理解，对工作能力短板也有了更清晰的认识。
今年以来，文山州纪委监委不断探索创新纪检监察干部监督机制，四个“从严”推动建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，助力全州纪检监察工作实现高质量发展。
“村级小微权力看似微小，却连着民生，关系人心向背。如何抓好村级小微权力监督，如何发现小微权力运行中滋生的腐败问题？这些都是我们近期学习培训的内容……”近日，马关县纪委监委聚焦社保资金、惠民资金监管等内容，组织全县各乡镇纪委书记、村委监委员会主任等130人进行专题培训，着力抓好监督末梢能力提升培训，赋能乡村振兴。
为进一步做好基层“小微权力监督一点通”平台的管理应用，规范平台有序运行，切实将基层权力监督落到实处。近日，宁蒗县纪委监委召开“小微权力监督一点通”平台业务培训会，部署平台推广应用工作，全县16个乡镇（街道）、各派驻纪检监察组及18个相关部门业务骨干参加培训会。
近年来，一批“90后”“00后”相继进入石林纪检监察队伍。为发挥这批青年力量，县纪委监委在强化素质能力建设，淬炼“业务尖兵”的基础上，积极探索培养年轻纪检监察干部的新路径，通过精心定制业务培训、导师“传帮带”，一线实践锻炼等一系列必修课，提升年轻干部综合能力。
为有效摸排问题线索，拓宽问题线索渠道，今年以来，该县纪委监委采取“同行实战体验式”代训方式，以“行”代训促实干，增强纪检监察干部能力素质，不断提升发现问题线索的能力和水平，带动提升监督质效。
“以前，总觉得自己只是一名普通职工，离腐败很远，今天来区纪委监委的谈话室参观完后，让我深受教育。”日前，江川区总工会组织干部职工到该区纪委监委谈话室参观，接受警示教育。
近期，红河州各级机关单位结合工作实际，作出清廉承诺、打造清廉阵地、开展清廉活动、展示清廉文化，将“硬”教条变为“软”约束，为清廉机关建设注入源源不断的“廉动力”。
为提升案件质量，推动审查调查工作整体提升，近日，弥渡县纪委监委选取近年来办理的典型案例，以现场“晒”、当面“评”、公开“曝”、“点对点”的方式，紧扣程序手续、事实证据等方面存在的问题，“原汁原味”对案件进行“解剖麻雀式”复盘辨析，重点盘点教训和得失、不足和差距。同时，对照监督执纪工作规则、监督执法工作规定，检视案件办理每一个环节，认真查找短板不足，确保找准“病因”、析好“病理”，开好“药方”。
近年来，曲靖市各级纪检监察机关聚焦青年干部这一关键群体，从学习培养、教育监督、关心关爱等方面入手，为青年干部量身定制“成长套餐”，让青年干部尽快提升履职能力，实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变，为全市纪检监察工作高质量发展蓄好“源头活水”。
日前，马关县纪委监委第一、第二纪检监察室的几名干部对11月“每月一测”复盘辨析意见展开热烈讨论。
今年以来，芒市纪委监委把打造高素质专业化队伍作为重点工作，以全员培训、专业培训进行实战练兵，不断提高精准履职水平，用高素质的干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。
日前，马龙区由区委常委带队，区纪委常委、区监委委员任组长，组成11个检查考核组对10个乡镇（街道）和59个区级部门进行党风廉政建设责任制“年考”。全面盘点全区各部门年度党风廉政建设工作，督促各责任单位进一步查缺补漏、巩固提升，严格落实党风廉政建设责任制，持续推动全面从严治党向纵深发展。
今年以来，迪庆州纪委监委紧紧围绕影响案件质量的核心要素和关键环节，为进一步提高乡镇纪委办案质量和效率，提升执纪执法能力，采取出台制度、文书模板、答疑解惑三项措施，着力解决基层纪委办案过程中存在的诸多问题。
为深入学习贯彻党的二十大精神，11月25日，西双版纳州纪委常委会召开（扩大）会议，听取2022年三县（市）纪检监察工作情况汇报，对标对表目标任务和考核指标体系，检视问题，补齐短板，聚焦高质量发展要求，思考和谋划明年工作思路举措。