为确保执纪执法利剑永不蒙尘，保山市纪委监委以全方位多角度做好新时代纪检监察干部监督工作为抓手，用实际行动交出自我监督答卷，推动建设一支高素质纪检监察干部队伍。
规范为本，制度为纲。市纪委监委积极探索纪检监察干部监督管理制度机制，严格按制度管理、明责、整改、问效，出台《市纪委市监委机关干部着装规范（暂行）》，为干部队伍树好形象。同时，印发《市纪委市监委进一步加强对县（市、区）纪委监委领导和监督的意见（试行）》（以下简称《意见》），制定《市纪委市监委部门负责人履行纪检监察干部监管主体责任暂行办法》等制度规定，强化纪检监察系统上级对下级、部门负责人对下属的领导和监督，推动形成监督合力。
据悉，在《意见》印发后，市纪委监委首先完成了对隆阳区纪委监委的蹲点调研监督，为期10天，发现并纠正党的领导、党的建设和全面从严治党方面问题53个，督促建立完善相关制度7个，市纪委监委还将适时对其他县（市、区）纪委监委开展蹲点监督，实现全覆盖。
落细落小，全面覆盖。市纪委监委突出政治标准，为全市943名纪检监察干部建立廉政档案，实现逐一精准“画像”，通过建立纪检监察干部信息大数据库，实行动态管理，强化分析研判，实时监测队伍生态，为精准监督插上科技翅膀。市纪委监委还通过举办全市纪检监察干部监督工作专题培训班，进一步分析干部监督工作阶段性特点和面临的风险挑战，明确干部监督工作目标方向等。此外，通过扩展监督管理外延，对纪检监察干部开展廉政家访和谈心谈话全覆盖，形成单位和家庭齐抓共管的局面，为每一名纪检监察干部身上安装监督“探头”，实现“探头”“八小时外”照常运作。
“纪检监察机关落实自身管党治党政治责任是全面从严治党的题中之义，必须标准更高、要求更严！纪检监察干部也更应加强自我监督和自我锻造，做到除灰尘、磨锈蚀、砺锋芒，历经千锤万击，方能执纪扬清风，仗剑惩贪腐。”该市纪委监委负责人表示。（左保福 寸子钦 || 责任编辑 王文锦）