“作为纪委书记，因履行监督职责不到位受到问责预警，我一定深刻吸取教训，引以为戒，立行立改……”今年以来，因在脱贫攻坚工作中履行监督责任不力，元江县2名乡镇纪委书记分别受到县纪委监委的问责预警，这也是自实行问责预警制度以来，该县纪委监委首次对“自家人”发出问责预警。
“正人先正己，监督的‘手电筒’不能光照别人，不照自己。”该县纪委监委主要负责人说，“要强化自我监督管理，把队伍建强、让干部过硬，把‘打铁的人’真正淬炼成‘铁打的人’，当好全县政治生态护林员。”
近年来，该县纪委监委坚持“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“亮红灯”，果断“踩刹车”，充分应用问责预警、谈话提醒等措施，对涉及纪检监察干部的违纪线索做到“零暂存”，以零容忍态度严查纪检监察干部违纪违规问题，快查快处、严查严处，坚决杜绝对纪检监察干部管理失之于宽、失之于软的“灯下黑”现象，以刀刃向内的勇气和决心，从身边人身边事抓起，从具体问题管起，严管“自家人”，严防“灯下黑”，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也没有天然‘免疫力’，只有执纪者先守纪，律人者先律己，‘做到打铁必须自身硬’，才能挺直腰杆硬气监督执纪。”该县围绕线索管理、案件审查、执纪监督等权力运行关键环节，紧扣监督执纪工作流程，规范完善制度，在不断健全制度体系，拧紧干部监督“安全阀”，扎紧扎牢制度笼子，确保纪检监察干部依规依纪依法履行监督执纪问责职责的同时，坚持刀刃向内清理自家“门户”，不断提高自我净化能力，共处置纪检监察干部问题线索16件，给予党纪政务处分2人，通报问责2人，组织处理9人，调离纪检监察系统3人。
为严防“灯下黑”，该县纪委监委还开展了纪检监察干部岗位风险点大排查，制定出台了《纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》等多项制度，列出负面清单，为全体纪检监察干部划出“警戒线”。
此外，该县纪委监委还在提高自身能力素质上下功夫，按照“缺什么、补什么”的原则，既采取全员培训与选优推送培训等方式，注重培训的专业性、针对性、实用性，通过强化学习培训增强干部履职能力，补齐纪检监察干部能力短板，又与时俱进创新学习方式，利用微信及时便捷、互动性强的特点，为纪检监察干部打造掌上“微课堂”开启线上学习模式，不断提升纪检监察干部能力素质；还根据干部年龄结构、工作经历、专业类别等特点，选派年轻干部到乡镇（街道）纪（工）委任职锻炼、统筹安排到综合部门、监督检查、审查调查、派驻（出）纪检监察系统等岗位进行锻炼，让纪检监察干部在学中干、在干中学，学以致用、学用结合，切实增强纪检监察干部的斗争本领和履职能力。
“在锤炼过硬工作本领的同时，我们将继续坚持问题导向，深入查找监管薄弱环节，结合实际剖析原因，有针对性地提出具体措施，完善相关制度机制，抓实抓细日常教育监督管理。”该县纪委监委有关负责人表示，将不断探索工作方法，强化对监督执纪各环节的监督制约，促进纪检监察干部自我净化、自我监督、自我提升，淬炼一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。（翟东武）