“我2020年工作上最遗憾的是，事情做了但宣传没有跟上，导致我们室的工作辨识度不高；2021年，我不但要多干活，还要多写多宣传，提高我们室的工作辨识度。”
“纪检监察业务知识更新很快，2021年，我除了要继续加强学习以外，还想考在职研究生，不断提升自己的综合素质。”
“我2020年最遗憾的是陪父母的时间太少，2021年，我要争取多陪陪父母……”
近期，思茅区纪委监委在干部职工中开展的“三最”寄语引发热烈反响，大家纷纷写下心声，回望总结自己一年来存在的问题和不足。同时，信心满满地筹划着2021年的工作和生活。
据悉，为加强对纪检监察干部的监督管理，做细落实严管厚爱，助推新时期纪检监察工作高质量发展，该区纪委监委出台“三最”“两报告”机制，以每年年末岁首向干部职工收集“本年度最遗憾的三件事”和“来年最想做的三件事”；日常适时报备更新干部廉政信息表和干部关爱信息征集表：一张表收集干部职工民主评议、个人廉洁自律、个人有关事项报告等信息，一张表收集干部职工在孩子就学、家人就医等方面遇到的困难和问题。全方位、多角度加强对干部职工思想动态、工作常态、生活状态的了解，以近距离、紧贴住的精细化管理模式，强化组织监管、彰显组织关爱，让干部职工既感受到管理力度，更感受到关爱温度，真正实现监督与关爱同在，严管与厚爱同行。
“每一名纪检监察干部都是纪检监察大家庭里的重要因子，每一个因子身上存在的问题和不足就是我们整个集体存在的问题和不足，每一个因子的计划和思考汇集起来就能成为我们整个集体的筹划和智慧，这是我们实现新时期纪检监察工作高质量发展的有力抓手。”该区纪委监委主要负责人表示。
“三最”“两报告”制度一举多得，在落实做细干部监督管理、关心关爱的同时，及时为每一名纪检监察干部量身画出“肖像图”，看清自己身上存在的问题和不足，有的放矢，促进干部职工不断改进问题，助推纪检监察工作整体提升。
据了解，2020年思茅区纪委监委共收集到干部职工“三最”寄语456条；建立“干部廉政信息表”78份；及时研究解决干部职工困难问题20余条。以上收集到的内容将会作为该区纪委监委谋划好2021年工作的重要参考，贯穿到2021年工作的各相关环节中。（陆琼 旺珍 || 责任编辑 国怀亮）