“列席被监督单位‘三重一大’会议74次，开展作风纪律监督检查或明察暗访159次，常态化开展廉政提醒谈话131人次，受理信访诉求6件……”这是近日剑川县纪委监委15个派驻纪检监察组亮出的履职“成绩单”。
“要提高派驻监督质效，首先需要解决派驻机构监督什么、如何监督和派驻干部不愿监督、不敢监督的问题。”该县纪委监委有关负责人介绍，对此，该县出台关于深化派驻机构改革的实施意见，进一步深化派驻机构改革，完善派驻监督体制机制，提高派驻监督全覆盖质量。
健全领导体制和工作机制，重点从审查调查工作机制、协调机制、谈心谈话制度、工作纪实制度、工作汇报制度、考核制度、学习培训制度、考勤制度、保密制度等方面把规矩立起来、把标准树起来。要求各派驻机构至少每半年向县纪委监委分管领导报告1次工作，报告内容须有实质性成果，重要工作随时报告，每年年底向县纪委监委述责述廉。定期开展谈心谈话，掌握派驻干部工作表现、纪律作风等情况。对工作履职不力、不担当、不尽责、监督缺位的，严肃追责问责。同时，采取正向激励措施，把监督工作开展情况与综合考评挂钩，激发队伍比学赶超活力。去年以来1名纪检监察组组长因监督不力被给予党内严重警告处分，1名纪检监察组副组长因监督不力被问责。
“提升派驻监督质效，关键在人。只有提高派驻干部发现问题和解决问题的能力，敢于监督、善于监督，才能把派驻机构职能作用发挥出来。”该县纪委监委有关负责人说，该县纪委监委始终按照“缺什么、补什么”的原则，常态化开展个性化学习培训，让每一名派驻纪检监察干部充分发挥监督执纪职能职责，认真参与案件查办工作，着力创造“全员办案”的浓厚氛围，不断提高派驻纪检监察干部监督能力。
“刚到纪检监察组的时候，不知道监督什么，不知道如何监督，一听到办案就心里发怵。但现在开展监督检查工作已经能抓住重点，发现问题的能力也提升了很多。”驻县卫健局纪检监察组干部说，“这份底气与自信，源于永不懈怠的学习带给我的硬本领。”
“让派驻干部时刻绷紧‘挑刺弦’，‘刀刃向内’不是一句空话，如果该发现的问题没有发现，就是派驻干部有‘问题’，就要被追责。”该县纪委监委有关负责人表示。通过责任追究倒逼责任落到点上，15个派驻纪检监察组积极担当作为，针对派驻监督单位行业特点，认真分析研究监督工作计划，制定方案，细化措施，采取具有侧重点、针对性、机动灵活的监督方法开展监督，实现监督效果明显的目标，真正发挥了派驻监督作用。（赵纯安）