近年来，昌宁县纪委监委从严推进队伍建设，强化自我监督，紧扣监督执纪工作风险点，以高度的政治担当，夯实队伍建设，持续推进新时代纪检监察工作高质量发展。
“打铁的人”必须选“铁打的人”。“我们在选人用人中注重提升队伍整体素质，激发干部队伍活力。结合日常了解和政治表现等，全面掌握干部的德才、履职、作风和工作业绩等情况，精心选配干部、有序推进干部选任交流，真正做到了‘激活一池春水、激发一腔热情’。”县纪委副书记、监委副主任表示。2020年，该县提拔交流纪检监察干部53名。
执纪者必先守纪，律人者必先律己，在做深做实内部监督上下足功夫。该县通过实践运用纪检监察干部“1＋1＋N”监督机制，以干部监督机构的专职监督和委机关各部门、派驻机构、巡察机构、各乡镇纪委的主体责任监督为主，推动实施对口联系监督、特约监督、社区监督、群众监督、舆论监督等“八小时外”的社会监督，形成横向配合、上下联动的大监督格局。
善禁者，先禁其身而后人。县纪委监委致力于强化自我约束，刀刃向内，不断完善内控机制，认真查找系统部门风险点。做到岗位定措施管住“点”，内设机构定流程管住“线”，单位定制度管住“面”，不断将“惩”和“治”的经验转化为“防”的良药。
为使刚性的监督更有温度，该县还结合警示教育和家风教育“三个一”系列活动，通过廉政家访与纪检监察干部家属拉家常、访家情，全面了解干部的思想、家庭和生活状况，察看家风，及时发现和解决纪检监察干部的苗头性和倾向性问题。同时，与干部职工家属形成相互支持的良好氛围，进一步强化对饮酒驾驶、肇事，赌博等违纪违法行为的警示，强化“八小时外”的监管，防范“围猎”风险，当好纪检监察干部“守门人”。（段珏鑫 || 责任编辑 张茜）