“该岗位风险点高，定为‘红色’。”近日，马龙区纪委监委纪检监察干部监督室对各部门廉政风险点进行了评估定色，提出意见建议10条。这是该区纪委监委充分发挥预警功能，加强对纪检监察干部监督管理的举措之一。
今年以来，马龙区纪委监委以日常监管为着力点，压实常态“警界线”，聚焦监督执纪执法权规范运行，不断健全内控管理机制，让廉政风险动态防控的监督作用得到更加有力地发挥。
区纪委监委机关各部门及各派驻（出）机构结合实际，梳理出各自存在的廉政风险点及其表现形式，填写《廉政风险动态分级防控表》。在综合研判的基础上，根据风险点，有针对性地制定防控措施，根据风险级别进行定色，构建红、黄、绿动态三色防控体系。其中，风险等级高的，定为“红色”，由主要领导进行提醒；风险等级较高的，定为“黄色”，由分管领导进行提醒；风险等级一般的，定为“绿色”，由干部监督室强化日常监督。定色后根据各部门及派驻（出）机构对存在问题的整改情况，进行动态调整。
除采取三色预警机制加强对纪检监察干部的监督管理外，该区纪委监委通过常态化廉洁家访，及时了解纪检监察干部思想作风、工作作风、生活作风等情况，打破“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈“监督盲区”。同时，活用谈心谈话机制，围绕“以谈促廉、以谈纠错、以谈促改”，通过“一对一”“面对面”谈话，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早发现、早介入、早处理。今年以来，提醒谈话6人。
此外，马龙区纪委监委以“阳光星期三”活动为契机，邀请阳光监督员走进纪检监察机关，通过开展“阳光监督”“阳光体验”和“阳光座谈”等活动，进一步强化对纪检监察干部的监督管理。（胡岚焰 邱东 || 责任编辑 王蕾）