去年以来，盈江县纪委监委围绕加强纪检监察干部队伍建设，突出政治淬炼，强化实战实训锻炼，探索“夜校+传帮带”模式，培养打造业务能手。
县纪委监委坚持以问题和需求为导向，聚焦主责主业，制定年度干部培训学习计划，结合当前反腐败斗争新形势新任务设置课程内容，突出针对性和实效性。按照“人人是讲师，个个是学员”的原则开设纪检监察夜校，于每周二、周四19:30—21:00组织集中学习，通过“辨析式业务知识测试+答案解析”“现场领学+交流讨论”等方式，进一步强化技能提升，补齐业务短板。全年共举办夜校学习28场次，参学479人次。
“在谈话过程中，首先要做好被谈话人的思想政治工作，采取权威引导、亲情感化、案例教育等方式消除其对抗心理……”这是盈江县纪委监委第二监督审查室一青年干部在审查调查“综合体”研讨交流会上分享工作经验的一幕。
“为有效破解专业化水平不高、推动纪检监察工作高质量发展后劲不足难题，我们始终把抓好队伍建设作为‘一把手’工程和头等大事。”县纪委监委有关负责人介绍，将纪检监察干部划分为文字综合、监督检查、审查调查、案件审理4类业务人才培养对象，建立传帮带工作机制，根据干部自身特点及岗位实际制定个性化培养计划，在班子成员和机关部门、派驻机构中精选12名专业知识、工作经验丰富的业务导师与22名青年干部一一结对，通过“师傅+徒弟”模式，结成传帮带对子，做好业务人才一体化培养工作。
此外，该县纪委监委以开展干部作风“效能革命年”活动为载体，强化实战练兵，持续深化县乡协作、片区办案制度，探索建立实施审查调查“综合体”制度，抽调乡镇纪委书记参与审查调查、跟案学习12人次，通过纪检监察干部跟案学习、随案实战等模式，进一步提升乡镇（农场）纪委办案水平。
“纪检监察干部担负着新形势下推进全面从严治党的重大使命。我们将持之以恒抓好抓实队伍建设，加快培养一批优秀的业务人才，助力纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委有关负责人表示。（刀琴珍 || 责任编辑 陈雪梅）