“通过各派驻纪检监察组的横向对比，有利于正视问题、认清差距，为接下来的工作找准了方向。”
今年以来，施甸县纪委监委创新管理方式和激励机制，建立派驻纪检监察组“比学赶超”量化考核工作机制，以月初报计划、月末报总结的方式，让各派驻纪检监察组逐一对照工作计划“晒”出当月成绩单，在组与组之间形成“你追我赶”的势头，激发派驻纪检监察干部履职担当的内在动力，进一步提升派驻监督质效。
派驻机构是纪委监委延伸到被监督单位的“触角”和“探头”，是构建权威高效监督体系的重要一环。《纪检监察机关派驻机构工作规则》发布后，施甸县纪委监委及时推送学习材料、组织专题学习、小组交流讨论等，确保派驻纪检监察干部学深悟透。同时，结合派驻纪检监察组需求，推行“点餐式”培训服务，为派驻纪检监察组送上审查调查、信息撰写等专题培训套餐，帮助派驻纪检监察干部“充电赋能”。
该县纪委监委派驻机构充分发挥近距离、全天候、常态化的优势，把日常监督嵌入被监督单位权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，通过对账式、融入式、下沉式等监督方式，及时了解被监督对象的基本情况，精准发现被监督单位政策制定、项目实施、资金分配、财务管理等方面存在的问题，切实做到“‘防病’于未发之前，治病于初起之时”。
在监督执纪问责一线实战练就纪法皆通本领。该县纪委监委注重通过县委巡察、审查调查、专项检查等一线工作锤炼派驻纪检监察干部，采取“以老带新”的“传帮带”方式，由业务骨干“一对一”帮教，通过“实战练兵”帮助派驻纪检监察干部学知识、练技能、找差距、补短板，全面提升履职能力。
“通过参加巡察工作实践锻炼，让我迅速理清工作思路，明确工作重点，下步我将坚持理论知识与实践经验相结合，更好的投入日常派驻监督工作中。”谈及抽调经历，刚参加完一轮县委巡察的派驻纪检监察组干部感到获益良多。
今年以来，该县纪委监委抽调派驻纪检监察干部参加县委巡察11人次，参加专项督查60余人次，参与审查调查30余人次。（严琰 || 责任编辑 王蕾）