分享起自己的“点训”经历，盘龙区纪检监察干部小代有说不完的收获。去年5月6日，作为“点训”学员，小代来到昆明市纪委监委第十二审查调查室从事案件审查调查工作。刚到岗位时，他进入了要案专案组，内心忐忑、心里没底。“市里的案子比区里的复杂多了，对纪检监察干部的综合素质要求更高。”小代说，“点训”老师毫无保留地让他以主角的身份参与到案件中，从熟悉流程到强化纪法知识，使他对纪检监察工作有了更深入的理解，对工作能力短板也有了更清晰的认识。
“我们在办理专案时，专案组会成立临时党支部，以党建促办案。从谈话做笔录到分析研判、调查取证、撰写报告，专案组的新老同志学在一起、想在一起、融在一起、干在一起。”昆明市纪委监委第十二审查调查室副主任对“点训”深有感触，“‘点训’一方面能发挥‘室组地’联动作用，上下级联动形成合力，提升办案质效，另一方面学员们能淬炼品质、提升能力、锤炼意志。”
今年2月，结束了长达10个月的“点训”，小代回到盘龙区纪委监委，把自己在“点训”中的学习成果运用到基层案件中，目前已开始独立办案。
一次“点训”，让书本上的知识与实践经验得以融会贯通，促进纪检监察干部深化思想认识，把准职能定位、学习方式方法、增强履职能力，为干部开展工作“充电”“蓄能”，为队伍建设强基固本。
今年以来，为打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推进纪检监察工作规范化法治化正规化，实现高质量发展，昆明市纪委监委实施纪检监察“尖兵淬火行动”，从强化思想政治建设、强化素质能力建设，强化作风效能建设三个方面着力，淬炼政治尖兵、业务尖兵、作风尖兵。
“昆明市纪委监委把干部队伍建设这项基础工作作为‘清廉昆明’建设的四大行动之一，以选育用管为主线，突出刀刃向内刚性监督和约束，以党的自我革命理顺纪检监察机关监督执纪执法用权。”昆明市纪委监委相关负责人表示，在省纪委监委和昆明市委的领导下，昆明市纪委监委围绕当好全省纪检监察机关“排头兵”、实现“守第一、创唯一”目标要求，进一步深化作风革命、效能革命，推进“尖兵淬火行动”，锻造政治过硬、本领高强、作风严谨的春城铁军。
“点训”是昆明市纪委监委推进干部队伍建设，加强能力建设的一项重要内容。昆明市纪委监委组织强化纪检监察干部专业化能力的培训，根据监督检查、审查调查、线索处置等不同岗位、不同人群的需要，精准配置“差异化”培训套餐。比如对各监督检查、审查调查等内设机构和派驻（出）机构，突出谈话、笔录、取证“三项技能”重点练兵，侧重进行监督检查、审查调查、案件审理、线索处置等方面的专业培训；对巡察机构重点开展巡视巡察理论、巡察经验做法、巡察谈话技巧、巡察监督与其他监督贯通等方面的培训；对新任职领导干部和新入职干部的培训，则注重强化业务能力提升，促进角色转变。
昆明市纪委监委采取常委会、中心组带头学，支部、读书班集中学等方式，定期讲授业务课程；利用“清风春城讲师团”资源，积极邀请业务骨干、行家里手开展专题授课。同时，还采取微课大赛、专项“小课堂”、知识竞赛、专业测试等形式，结合到警示教育基地、红色教育基地开展现场教学等，营造“比学赶超”的学习氛围。
昆明市各级纪检监察机关创新学习载体和方式，深化内部领学、片区领学制度，通过机关和派驻纪检监察组之间、各县（市、区）之间轮流分享经验等方式，相互研讨、共同提高。坚持在干中学、学中干，采取“点训”、跟班、专案练兵等途径，安排干部到基层一线、关键吃劲岗位和上级机关学习历练。去年以来，组织开展实战“点训”、集中“点训”116人次，安排新进机关的23名年轻干部到信访室锻炼，审查调查室20名干部轮流到案件审理室参与案件审理，提升实战能力。累计选派7名干部参与乡村振兴驻村帮扶工作，26名干部参与“干部回乡规划乡村振兴行动”，选派4名干部到基层挂职锻炼，推动干部在攻坚克难中锤炼过硬本领。
“‘淬火’‘淬’在政治站位上，‘淬’在了实践锻炼上，干部队伍的能力和整体素质得到了提高。”这位负责人介绍，通过“尖兵淬火”行动，全市各级纪检监察干部干事创业精气神持续提升，队伍建设呈现新气象。今年9月，昆明市纪委监委被评为云南省纪检监察工作先进集体，1位同志获得全国纪检监察系统嘉奖，1位同志被评为全省纪检监察工作先进个人，2位同志获得全省纪检监察工作嘉奖。（付润瑞 胡海霞 || 责任编辑 段梦龄）