“年轻干部干劲足、学得快，有很多优势，但也存在一些‘先天不足’，作为一名新入职的纪检监察干部，要学好、用好党的六大纪律，树牢纪法意识，自觉学纪守纪用纪，维护党的纪律权威……”
近日，弥勒市纪委监委迎来一名新考录选调生，组织部负责人按照年轻干部教育管理监督办法，对新入职的小唐进行一次廉政谈话，同时还送上《党的六项纪律学习丛书》等“廉政套餐”，为新入职纪检监察干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
收下这份有分量的“礼物”，小唐激动地说：“我一定认真学习并严格遵守党规党纪和纪检监察干部内部管理规定，尽快融入纪委这个大家庭，经风雨、壮筋骨、长才干……”
去年以来，该市纪委监委把加强年轻干部廉政教育摆在重要位置，重点把握入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展的关键期，精心配置专题警示、入职教育、提醒谈话等“廉政套餐”，教育引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力、秉公廉洁用权。
“权力观错位，是年轻干部出问题的重要原因。”如何树立正确的权力观？市纪委监委发挥警示教育的震慑作用，抽调15名年轻纪检监察干部担任警示教育活动讲解员，在熟悉、讲解大量典型案例的过程中，当好“婆婆嘴”，既警示别人，也警醒自己。
“要盯住小细节、小行为，从严从实规范年轻纪检监察干部的一言一行。”市纪委监委坚持抓早抓小，完善单位内控机制、严格工作纪律、规范工作程序，同时通过发出《致纪检监察干部家属的一封感谢信》，组织纪检监察干部家属签订《家庭助廉承诺书》，定期家访、回访等方式，做实全天候、常态化监督，提醒他们远离各种诱惑，对出现的倾向性、苗头性问题给予提醒纠正。
“梅经风霜自傲骨，松历雪雨气凌云。”市纪委监委通过以案代训、素质提升培训、以考促学、下派基层挂职等方式配导师、压担子，给年轻干部成长历练“搭台子”，为年轻纪检监察干部提供源源不断的“组织养分”。
去年以来，该市纪委监委选派12名年轻干部参加省州专案工作，抽调12名乡镇年轻干部参加以案代训，选派1名年轻干部到社区挂职，2名年轻纪检监察干部被提拔到重要岗位，形成了多维度的年轻干部教育管理监督格局，有力护航年轻干部健康成长。（吴云秀 || 责任编辑 李羽佳）