今年以来，文山州纪委监委不断探索创新纪检监察干部监督机制，四个“从严”推动建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，助力全州纪检监察工作实现高质量发展。
教育从严，提升“免疫力”。州纪委常委会在加强自身建设的同时，认真履行干部监督主体责任，抓好班子带好队伍，做到“教育、预防、警示”在先，不定期通报违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，利用全省全州纪检监察干部违纪违法典型案例开展警示教育，举办道德专题讲座，组织纪检监察干部及家属开展“廉内助”系列活动，对干部苗头性倾向性问题随时谈，对部门负责人定期谈，对新进干部到岗谈，把干部教育融入日常、抓在平常、严在经常，不断提高纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，共开展干部谈心谈话120余人次，举办专题讲座1期，警示教育、交流座谈15场次，1340余名纪检监察干部及家属接受教育。
管理从严，筑牢“防火墙”。紧盯权力运行的关键环节和重要岗位，健全完善监督管理机制，用制度管人管事管权，不断规范纪检监察干部权力运行，先后建立完善《文山州纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法》《文山州纪委州监委纪检监察干部监督工作办法》《文山州纪检监察机关关键岗位领导干部监督管理办法》《文山州纪委州监委干部家访活动实施方案》等制度，把干部管理从“八小时内”延伸至“八小时外”，从单位拓展至家庭、社区，打造“全天候、无盲区”的干部监督管理视角。同时，探索建立纪检监察干部自我约束承诺、情况报告、谈心谈话、干部家访等6项制度，进一步约束纪检监察干部行为，提升干部监督管理质效。今年以来，共组织签订自我约束承诺书223份，开展干部家访120余人次，明察暗访7次。
监督从严，套牢“紧箍咒”。聚焦保障党的理论路线方针、党的二十大精神、“三新一高”等政策及重大战略部署落实情况强化政治监督，对3个县纪委监委和6个派驻机构开展政治监督专项调研，发现并反馈整改问题113个。采取明察暗访、电话抽查、随机检查等方式，对干部纪律作风开展监督检查或抽查7次。督促开展岗位廉政风险防控，排查廉政风险点1498个，制定防控措施1487条。为223名干部建立廉政档案，实行动态更新管理，为干部精准“画像”。探索实行干部“结对”监督，每2名干部结成1对进行相互监督、相互提醒，每半年报告1次监督提醒情况。共开展“结队”监督124队。同时，监督关口前移，严把纪检监察干部党风廉政意见回复关，审查回复纪检监察干部党风廉政意见308人次。
惩处从严，严防“灯下黑”。坚持思想政治引领，做到严管厚爱结合、激励约束并重，加大严管严治、自我净化力度，该容错的容错，该保护的保护，该严惩的严惩，在严管的同时充分体现信任，对2名受到处分期满的干部开展回访教育，对2名受到失实举报的纪检监察干部进行澄清正名，激励干部担当作为。坚持“三不”一体推进，坚持刀刃向内，经常清理门户、打扫庭院，按照“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”处置问题线索，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒和帮助教育，对违纪违法者坚决查处，坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性，通过惩治极少数、管住大多数，坚决防止“灯下黑”。截至目前，共处置纪检监察干部问题线索9件，办结8件，谈话提醒3人，立案查处2人。（陈开国 || 责任编辑 李品娥）