“开展公务员平时考核是加强公务员日常管理监督的重要抓手，是激励干部担当的重要举措。”日前，德宏州纪委监委开展专题研究公务员日常考核工作，并制定出台工作方案。
“我们坚持党管干部的原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、建立和约束并重，坚持客观公正、科学精准，坚持注重实绩、奖惩分明，切实做好干部平时考核工作。”州纪委监委组织部负责人介绍，平时考核的对象是州纪委监委机关各部门、各派驻（出）机构、州委巡察办科级以下公务员。
为确保考核工作落实落细、考在平时、考出效果，州纪委监委专门成立以纪委书记为组长的考核领导小组，以季度为周期，对全体科级以下公务员进行系统、全面考核。考核内容以公务员的岗位职责和所承担的纪检监察工作任务为依据，及时了解掌握公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核纪检监察干部遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、落实新发展理念、服务高质量发展、完成纪检监察日常工作任务和阶段性任务的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
考核的等次分为好、较好、一般、较差4个等次。平时考核按照个人小结、审核评鉴、结果反馈、汇总考核等程序和方式进行，考核结果运用也作了专门的规定。
“我们突出把纪检监察干部平时考核结果与年度考核挂钩，作为激励约束、选拔任用、职级晋升、评先奖优、培养教育等工作的参考依据，防止考用‘两张皮’，切实解决考核结果运用刚性不足的问题，充分发挥公务员平时考核的‘指挥棒’作用。”州纪委监委主要负责人表示。（郑绍健 沙正本 || 责任编辑 王云菲）