为加强纪检监察干部日常监督管理，激励干部担当作为，近日，施甸县纪委监委制定《施甸县纪委县监委公务员平时考核工作方案》，以平时考核提高干部工作积极性，共同营造争先进位、担当作为的良好氛围。
平时考核采取“个人自评+部门负责人初评+分管领导审核+考核工作小组审定”的方式，结合干部日常承担的工作任务和岗位职责，重点考核思想政治、遵规守纪、业务能力和日常工作表现等方面的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。每个季度考核一次，按照“好”“较好”“一般”和“较差”四个等次进行全面客观准确的评价。
同时，注重考核结果运用，对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑；对平时考核结果为“一般”和“较差”等次的，及时谈话提醒或批评教育，必要时进行诫勉，达到以平时考核结果促进工作落实、倒逼干部履职尽责、争先进位的目的，充分调动了干部工作积极性和主动性，激励干部主动担当作为。
此外，充分发挥纪检、组织、信访、公安、交通等部门联动作用，广泛收集各部门关于纪检监察干部的问题线索，梳理负面清单，作为平时考核等次评定的依据。
“平时考核是加强纪检监察干部管理的有效手段，能够及时掌握思想动态和工作实绩，有效激励纪检监察干部担当作为。”该县纪委监委主要负责人表示，将持续做好干部平时考核工作，引导纪检监察干部自觉增强业务本领，激发干事活力，锻造一支高质量的纪检监察队伍。（徐子薇 || 责任编辑 国怀亮）