党的十九大以来，迪庆州纪委监委坚持以党的建设为引领，紧紧围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍和“内强素质、外树形象”的目标要求，多渠道提升干部素质，加大培养选拔力度，严管厚爱并重，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察铁军，为迪庆纪检监察工作高质量发展提供了强有力的组织保障。
着力在提升纪检监察干部综合素养上下功夫。坚持政治机关定位，强化思想政治建设，紧密结合有关学习教育实际，采取理论学习中心组学习、“三会一课”学习、举办读书班等方式，教育引导纪检监察干部锻炼忠诚干净担当的政治品格，带头践行“两个维护”。创新培训方式方法，着力提升专业素养，用足培训资源，通过外训学员传帮学和借助资源扩展学，将优质的教育资源通过简便易行的方式传授给纪检监察干部。2018年以来，共举办纪检监察业务培训班11期561人次，举办读书班4期350人次，选派65批162人次参加省内外各类培训学习。突出实践锻炼，坚持在干中学、学中干，通过以干带训、上挂下派、跟班学习等方式，提升专业素养，加强纪检监察干部的能力培养和实践锻炼。2018年以来，先后有10名纪检监察干部到省级机关顶岗锻炼、抽调开展相关工作，有6名干部下派到扶贫点开展驻村工作。
着力在提高纪检监察干部积极性创造性上下功夫。加强业务骨干和年轻干部培养，建立人才储备库，常态采集、定期更新干部信息，根据干部德才表现、工作实绩等情况，结合提拔重用、轮岗交流等调整意向，不断更新优秀年轻干部、优秀少数民族干部、优秀妇女干部名单，有针对性地培养使用干部。加大干部选拔任用力度，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持正确选人用人导向，不断加大干部的选拔使用力度。2018年以来，共提拔使用科级干部4批49人。
着力在教育引导纪检监察干部带头践行忠诚干净担当上下功夫。坚持从严监督管理，制定出台一系列制度规定，健全工作规则，规范工作程序，把执纪执法权力关进制度笼子。从严从实加强对纪检监察干部的日常教育管理监督，坚持“刀刃向内”，严格落实“一案三查”制度，严肃查处纪检监察干部失职失责问题，坚决防止“灯下黑”。注重人文关怀，制定实施《迪庆州纪检监察机关开展家访活动实施方案》，每年对全体纪检监察干部进行一次家访，积极解决纪检监察干部的合理愿望，解决后顾之忧，让纪检监察干部感受到组织无处不在的关心和温暖，增强了纪检监察干部的归属感、获得感。（和耀宏 || 责任编辑 国怀亮）