“新岗位有新要求，需要学习、熟悉的地方不少，加班加点在所难免，但可以走近多部门、认识新朋友、了解新事物……”日前，在通海县委巡察机构工作的小陈轮岗交流到县纪委监委宣传部，每天除了编辑、播发图文信息外，她还带着相机到监督一线采访、调研，聆听和传递纪检监察各条战线的精彩故事。
今年3月，结合县乡领导班子换届，通海县纪委监委把优化人力资源配置作为加强干部队伍建设的先手棋，本着“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别、体现导向”的原则，在全县纪检监察机关开展轮岗交流。县纪委监委主要负责人表示，“工作一定年限后让干部换一个岗位，既能帮助他们成长，也能够让他们保持工作上的拼劲，这无疑会激发其潜能，锻炼其才干，开创工作的新局面。”
在前期工作中，县纪委监委向领导班子成员、中层领导干部、乡镇纪委书记、非领导职务干部发出《岗位交流意向选择表》，由大家自主填写。在填写完成后，组织部门按照《玉溪市纪检监察干部轮岗交流办法（试行）》等规程确定新的工作岗位。
与小陈一样，原先在信访室工作的老汪，此次干部轮岗交流中通过双向选择，调整到了案件审理室工作。接到轮岗通知书的那一刻，他表示：“在一个岗位干久了难免会凭经验办事，案审和信访是两个截然不同的部门，工作内容也有很大的不同，由此带来的新鲜感，燃起了我更多的工作激情。”
“近年来，纪检监察干部被‘围猎’的风险也在增加，有的在同一岗位待长了，易被熟人圈、工作圈所困，遇到问题拉不下脸面、硬不起手腕。轮岗交流避免了干部因为人情推动不了工作的难题。”谈起此次轮岗交流，不少乡镇纪委书记表示欢迎。
据悉，此次全县纪检监察机关共有13名干部进行轮岗交流，涉及部门10个，其中2名干部被提拔到新岗位任职，4名干部到系统外交流。
“下一步，我们将采取老带新、传帮带的做法，让纪检监察干部在多岗位多方面的融合与历练中自我净化、自我提高，锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。”县纪委监委负责人表示。（刘言 || 责任编辑 赵迪）