近年来，为适应新时代纪检监察形势任务需要，切实解决纪检监察体制改革后干部“能力不足、本领恐慌”等问题，红河州纪委监委以提升政治能力为引领，深化全员培训，注重岗位练兵，强化实践操练，千方百计补短板、强弱项，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。
“我们坚持政治和业务相融合，有计划、有步骤地开展全员培训。”州纪委监委有关负责人介绍，州纪委监委把党的基本理论知识、习近平总书记重要讲话精神和中央纪委、省纪委全会精神作为培训必学内容，以执纪执法要求、工作规则和业务流程等业务知识为培训重点，制定学习培训计划，通过领导班子上讲台、专家学者作辅导，业务骨干传经验等多种方式，以“研讨式”“案例式”“模拟式”等互动学习的形式开展纪检监察业务知识培训。
抓好学习培训的同时，该州通过实战练兵，分批次进行实战训练，有针对性地安排派驻纪检监察组和各县市纪委监委的纪检监察干部到案件监督管理室、案件审理室、监督检查室和审查调查室等执纪审查一线部门轮岗学习。通过业务精兵面对面讲、手把手教和干部自身实打实练，进一步提升“新兵”掌握政策策略、谈话突破、证据收集等实战能力。
同时，州纪委监委根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规梳理了一套针对提升纪检监察干部队伍业务能力水平的题库，把纪检监察干部经常使用、应知应会的党纪政务、纪法衔接等知识，以容易理解、记得牢固的命题表述方式整理成题，每月开展一次“辨析式”业务知识测试和闭卷综合测试，让纪检监察干部常学常考，反复对纪检监察业务知识进行学习理解，实现以考促学、以学促用。
全州各级纪检监察机关也纷纷通过多种形式提升纪检监察干部履职能力。开远市纪委监委开设“强作风、提素质、主动干”学习交流大讲堂，由各部门负责人组成“本土专家团”，围绕纪检监察业务知识、党纪政务条规和法律法规等，每周五轮流上台主讲，为全市纪检监察干部搭建了“登台亮相”的展示平台；个旧市纪委监委以召开“每月工作例会”为契机，开展“小分队式”业务知识培训、“老兵”办案经验交流、党纪法规条文解读、文书格式规范讲解等学习培训活动，多点发力，形成“教干部、干部教”的良性循环；绿春县纪委监委注重对新进入纪检监察干部的培养，开展岗前谈话，加强业务培训，通过测试检验培训成果练就“新兵”的监督执纪问责过硬“基本功”，提升依规依纪依法履职能力。
“接下来，我们将把党史学习教育融入自身建设，在业务培训中穿插党史学习教育，让我们在充电蓄能、补齐短板的同时，能够从党史中汲取营养、总结经验、观照现实，解决实际问题，提升履职能力。”州纪委监委有关负责人表示。（高丽娜 || 责任编辑 王文锦）