“现将全市纪检监察系统2020年度综合考核结果通报如下：优秀等次单位12个，良好等次单位38个，一般等次单位4个……”
为进一步强化综合考核结果运用，近日，保山市纪委监委晒出2020年度各县（市、区）纪委监委、园区纪检监察工委、市纪委监委各派驻（出）机构、市纪委监委机关各部门和市委巡察机构共54个考核对象工作履职情况“成绩单”。考核通过奖优罚劣，将“考事”“考人”相统一，以实绩评优劣，激发广大纪检监察干部干事创业原动力。
以考核为契机，该市纪委监委紧扣监督执纪问责与监督调查处置职责，细化综合考核依据及具体分值，优化制度定性与定量考核标准，结合平时业务检查、工作调研了解掌握的情况，开展常态化的“链式考评”，确保考核的针对性和合理性，以公平客观合理的综合评价提高考核结果的运用价值。
“为干者呼，为能者奖。只有充分运用考核结果，发挥综合考核激励先进、鞭策落后的‘助推器’作用，最大限度地调动各级纪检监察机关干事创业的积极性，这样考核才有效果，才有生命力。”该市纪委监委负责人表示。
该市坚持严管与厚爱相结合，对2020年度考核结果为优秀等次的12个单位进行通报表彰，对良好等次的38个单位指出差距、指明提升方向，对一般等次的4个单位则发出整改通知，限期整改。同时，市纪委监委将考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，以赏罚促勤政，建立起从组织到个人的考核“闭环”。
“通过‘晒’出考核结果，建立赏罚结合的激励约束机制，引领全市各级纪检监察机关创新争优，促进相互之间总结经验、借鉴学习，激发干事创业内生动力，不断提高全市纪检监察工作的辨识度、贡献率。”该市纪委监委负责人表示。（张斌 || 责任编辑 国怀亮）