为从根子上打开受处分干部心结，不让一个受处分干部“掉队”，今年以来，玉溪市纪委监委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，不断加大对受处分干部的回访教育力度，面对面、心贴心真聊真谈，让他们真真切切感受到组织的关心和温暖，从而解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”，实现重整行装再出发。今年以来，全市纪检监察机关对受处分干部开展常态化暖心回访192人次。
“前几天，市纪委监委案审室的同志找我谈话，问了我的近况，鼓励我放心大胆干好工作，不要有思想包袱。作为一个曾经犯过错的党员，组织这么关心我，我只有更加用心地把工作做好才对得起组织。”受处分之初，红塔区某市管干部每天都感觉不安和失落，干工作打不起精神。通过面对面谈心教育，该干部重拾对工作的信心。
“问责的最终目的不是处理多少人，而是要通过问责激励干部改正错误、担当作为。”市纪委监委案审室负责人说，回访教育就是要帮助“跌倒”的干部重新站起来，而且还要能站稳行远。
按照“一把钥匙开一把锁”的原则，市纪委监委明确回访教育工作要根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、个人表现等，全面掌握受处分人员思想状况，坚持因人施策，进行有针对性的回访教育。同时，明确干部受处分影响期内，所在单位党组织主要负责人作为帮带责任人，要做好教育转化、跟踪联系等工作，帮助他们卸下“思想包袱”，达到惩前毖后、治病救人的效果。
为进一步加强对受处分干部的教育管理监督、激励关怀帮助，市纪委监委在总结实际工作经验的基础上，还制发了《开展受处分人员回访教育工作办法（试行）》，对回访教育工作实行分级负责制，按照“谁处分、谁回访”的原则，由作出处分决定的机关负责对受处分人员回访教育，将回访教育列为监督检查室、派驻（出）机构日常监督的重要内容。回访教育结束后，及时形成回访教育评价意见，并做好向组织人事部门和受处分人所在单位的通报反馈工作。
“对‘跌倒’干部扶一把，既要体现执纪监督的力度，又要体现组织关爱的温度，要做到‘雪中送炭’而非‘雨后送伞’。”市纪委监委有关负责人表示，回访工作要真正做到回访对象心坎上，不仅要鼓励他们挺直腰杆重新“站起来”，更要让他们找回初心，激发出干事创业的动力。（邓雪飞 魏艺璇 || 责任编辑 王云菲）